'Lao động giỏi, sáng tạo' thúc đẩy phát triển bền vững

Phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” trở thành động lực quan trọng thúc đẩy năng suất lao động, đổi mới công nghệ và nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp thành phố. Với việc tạo ra hàng chục nghìn sáng kiến mỗi năm, phong trào góp phần xây dựng đội ngũ công nhân Hải Phòng 4.0 hiện đại, thích ứng với chuyển đổi số và hội nhập quốc tế. Đồng chí Nguyễn Anh Tuân, Ủy viên Thành ủy, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố trao đổi với phóng viên Báo và phát thanh, truyền hình Hải Phòng về nội dung này.

- Ông đánh giá thế nào về hiệu quả phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” thời gian qua?

Trong bối cảnh Hải Phòng đang phát triển mạnh theo hướng công nghiệp hiện đại, cảng biển và logistics, việc nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực là yêu cầu cấp thiết. Đội ngũ công nhân, viên chức, lao động giữ vai trò trực tiếp tạo ra của cải vật chất và thúc đẩy đổi mới sáng tạo.

Vì vậy, phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” trở thành môi trường để đoàn viên, người lao động phát huy trí tuệ, bản lĩnh và khát vọng cống hiến. Phong trào góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, tạo ra nhiều sáng kiến giá trị trong chuyển đổi số, tự động hóa, cải cách hành chính và ứng dụng khoa học công nghệ. Đây là một trong những động lực quan trọng thúc đẩy sự phát triển nhanh, bền vững của thành phố.

6 tháng năm 2026, đội ngũ công nhân, viên chức, lao động thành phố tiếp tục khẳng định trình độ, tay nghề khi đóng góp 47.000 sáng kiến. Năm 2025, 119 cá nhân được trao bằng Lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, tăng 35% so với năm trước; 142 cá nhân được tặng bằng khen Lao động giỏi năm 2025 của Chủ tịch UBND thành phố và LĐLĐ thành phố.

Từ phong trào xuất hiện nhiều tập thể tiêu biểu như: Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam với 15 sáng kiến có tổng giá trị làm lợi hơn 74,5 tỷ đồng, nổi bật là sáng kiến của tác giả Đỗ Bá Thuận làm lợi hơn 55 tỷ đồng. Các Công ty TNHH: Nichias Hải Phòng, Điện tử và máy móc Steel Flower Hải Phòng, Synztec Việt Nam, Greenworks, Fujifilm Manufacturing Hải Phòng cùng có 6 sáng kiến…

Đáng chú ý, nhiều sáng kiến có giá trị làm lợi rất lớn của tác giả: Nguyễn Duy Hải, Công ty TNHH Nichias Hải Phòng làm lợi hơn 8,5 tỷ đồng; nhóm tác giả Lưu Trung Bộ, Công ty TNHH Vật liệu Xây dựng Saint-Gobain Bắc Việt Nam làm lợi 7,6 tỷ đồng; nhóm tác giả Vũ Viết Mạnh và Nguyễn Thị Nữ, Công ty CP HHP Global với các sáng kiến làm lợi lần lượt 6 tỷ đồng và hơn 4,5 tỷ đồng… cùng hơn 40 sáng kiến làm lợi hơn 1 tỷ đồng.

- Ông có thể chia sẻ đâu là những kinh nghiệm tạo nên thành công của phong trào?

Trước hết, phong trào phải gắn chặt với nhiệm vụ chính trị của địa phương và mục tiêu sản xuất, kinh doanh của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Khi nội dung thi đua xuất phát từ yêu cầu thực tiễn, người lao động thấy rõ lợi ích và tích cực tham gia. Các cấp Công đoàn luôn xác định người lao động là chủ thể của phong trào. Vì vậy, việc khơi dậy tinh thần trách nhiệm, niềm tự hào nghề nghiệp, tạo điều kiện để người lao động học tập, nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng số luôn được quan tâm.

Một yếu tố quan trọng khác là đổi mới phương thức tổ chức theo hướng thiết thực, linh hoạt, ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý sáng kiến, tổ chức các hội thi, diễn đàn trao đổi kinh nghiệm; kịp thời phát hiện, tôn vinh điển hình tiên tiến, nhất là công nhân trực tiếp sản xuất. Việc tuyên truyền các gương lao động sáng tạo thông qua báo chí và nền tảng số góp phần lan tỏa tinh thần đổi mới trong toàn xã hội. Công tác thi đua, khen thưởng được đổi mới theo hướng công khai, minh bạch, ưu tiên lao động trực tiếp, tạo động lực để phong trào phát triển bền vững.

- Theo ông, phong trào còn những “điểm nghẽn” nào khiến tiềm năng sáng tạo của người lao động chưa được phát huy hết?

Bên cạnh những kết quả đạt được, ở một số đơn vị, doanh nghiệp, việc triển khai phong trào còn mang tính hình thức, chưa thật sự gắn với yêu cầu đổi mới công nghệ và nâng cao năng suất lao động. Chất lượng sáng kiến giữa các lĩnh vực, địa phương chưa đồng đều. Một bộ phận người lao động còn tâm lý e ngại, chưa mạnh dạn đề xuất ý tưởng mới, trong khi kỹ năng nghiên cứu, ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số còn hạn chế. Một số doanh nghiệp chưa thực sự quan tâm đầu tư nguồn lực, xây dựng cơ chế khuyến khích, bảo hộ và khen thưởng thỏa đáng đối với các sáng kiến của người lao động, dẫn đến động lực đổi mới sáng tạo chưa được phát huy đầy đủ. Bên cạnh đó, công tác phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng các điển hình tiên tiến ở một số nơi còn chậm.

- Thời gian tới, LĐLĐ thành phố sẽ tập trung vào những giải pháp nào để tiếp tục nâng chất phong trào?

Giai đoạn 2026 - 2031 đặt ra nhiều yêu cầu mới đối với tổ chức Công đoàn khi chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo và hội nhập quốc tế đang tác động sâu rộng đến mọi lĩnh vực của đời sống kinh tế - xã hội. Vì vậy, phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” tiếp tục đổi mới mạnh mẽ cả về nội dung và phương thức tổ chức, bảo đảm thiết thực, hiệu quả.

Trọng tâm là hướng phong trào về cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm, gắn chặt với nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của đất nước và thành phố. Nội dung thi đua tập trung vào nâng cao năng suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực, thúc đẩy chuyển đổi số, phát triển kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn và xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại. Mỗi phong trào phải phù hợp với đặc thù từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, tạo sức lan tỏa rộng khắp trong đoàn viên, người lao động. Cùng với đó, các cấp Công đoàn đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo và tự động hóa trong lao động, sản xuất và quản lý. Tổ chức Công đoàn sẽ chủ động xây dựng môi trường đổi mới sáng tạo, hỗ trợ người lao động nâng cao kỹ năng số, khả năng thích ứng với nền sản xuất hiện đại.

Công đoàn Hải Phòng sẽ phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp và các đơn vị đào tạo, bồi dưỡng tay nghề, kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng số, tác phong công nghiệp và ý thức kỷ luật lao động. Bên cạnh việc phát triển nguồn nhân lực, Công đoàn tiếp tục phát hiện, bồi dưỡng, nhân rộng các điển hình tiên tiến; tôn vinh sáng kiến, mô hình mới, gương công nhân, lao động tiêu biểu để lan tỏa tinh thần đổi mới sáng tạo trong toàn xã hội. Đồng thời, tăng cường phối hợp với người sử dụng lao động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, xây dựng môi trường làm việc an toàn, hài hòa và tiến bộ, tạo điều kiện để người lao động yên tâm cống hiến, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.

Với tinh thần “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”, các cấp Công đoàn Hải Phòng tiếp tục khơi dậy khát vọng cống hiến, phát huy trí tuệ, sức sáng tạo của công nhân, viên chức, lao động. Qua đó, đưa phong trào ngày càng đi vào chiều sâu, góp phần tăng năng suất lao động, giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả, gia tăng lợi nhuận, từ đó có điều kiện cải thiện tiền lương, thưởng, tạo động lực để người lao động tiếp tục đổi mới, sáng tạo. Khi doanh nghiệp phát triển, nguồn thu ngân sách cũng tăng lên, tạo thêm nguồn lực để thành phố đầu tư nhà ở xã hội, hạ tầng kinh tế - xã hội, các công trình an sinh, phục vụ trở lại đời sống người lao động. Chu trình này sẽ tạo động lực tăng trưởng liên tục, góp phần hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng GRDP năm 2026 từ 13% trở lên, giai đoạn 2026 - 2030 đạt bình quân 13 - 14%/năm của Nghị quyết 11-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố và Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.

- Trân trọng cảm ơn ông!