Lao động nữ trong nhiều doanh nghiệp được hỗ trợ xăng xe, nhà trọ, nghỉ sớm khi mang bầu, nuôi con nhỏ

Quang cảnh chương trình khảo sát.  

Đồng chí Đào Thị Huyền, Phó chủ tịch LĐLĐ thành phố phát biểu tại cuộc khảo sát.

Tại chương trình, các đại biểu trao đổi chung quanh các nội dung thực hiện quyền của lao động nữ trong doanh nghiệp hiện nay, vai trò của Ban Nữ công quần chúng và công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên cơ sở trong quá trình đối thoại với người sử dụng lao động nhằm cải thiện và chăm lo tốt hơn với lao động nữ.

Đồng chí Vũ Đình Phi, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam chia sẻ về các chế độ dành cho lao động nữ tại doanh nghiệp.

Tại Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam, người lao động được hỗ trợ tiền thuê nhà trọ, xăng xe, với mức 500.000 đồng/tháng; hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ dưới 72 tháng tuổi, với mức 50.000 đồng/tháng; bố trí 11 phòng vắt, trữ sữa, lao động nữ được về sớm hơn khi mang thai, nuôi con nhỏ… Đại biểu một số công đoàn cơ sở chia sẻ một số kinh nghiệm hay trong quá trình đối thoại, đàm phán với người sử dụng lao động, những chính sách doanh nghiệp đang áp dụng nhằm chăm lo tới lao động nữ.

Đại diện Công đoàn Công ty TNHH Maple tham gia ý kiến tại cuộc khảo sát.

Đại diện công đoàn Công ty TNHH Fuji Film Manufacturing Hải Phòng phát biểu  ý kiến tại cuộc khảo sát.

Các đại biểu thống nhất: Muốn chăm lo tốt lao động nữ, Ban Nữ công cần phối hợp công đoàn công ty thường xuyên nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động, giúp Ban Chấp hành Công đoàn tổng hợp, phân tích các kiến nghị liên quan để đưa vào đối thoại với Ban lãnh đạo công ty có thêm các quyền lợi tốt hơn so với quy định của luật. Các đại biểu cũng đề xuất, kiến nghị một số nội dung với Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ thành phố để lao động nữ yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp như vấn đề gửi trẻ dưới 72 tháng tuổi, nhà ở cho công nhân lao động…/.