Lấy ý kiến về hoán đổi lịch nghỉ lễ, đề xuất nghỉ liền mạch 9 ngày

Chiều 8/4, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chính thức lấy ý kiến người lao động trên cả nước thông qua Fanpage Công đoàn Việt Nam về các phương án hoán đổi ngày nghỉ dịp lễ trong tháng 4, nhằm nối liền kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ 30/4 - 1/5 thành chuỗi nghỉ dài.

Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, thời gian qua nhiều công đoàn cơ sở, người lao động và cả cán bộ, công chức đã kiến nghị xem xét phương án điều chỉnh lịch làm việc để tránh tình trạng kỳ nghỉ bị ngắt quãng. Trên cơ sở đó, cơ quan này triển khai phiếu thăm dò nhằm tổng hợp mức độ đồng thuận trước khi đề xuất phương án chính thức.

Khảo sát tập trung đo lường nhu cầu thực tế của người lao động đối với việc hoán đổi ngày nghỉ, với các mức lựa chọn từ “rất mong muốn”, “mong muốn”, “bình thường” đến “không mong muốn”. Đồng thời, phiếu khảo sát cũng phân loại đối tượng theo hình thức làm việc như 5 ngày/tuần, 6 ngày/tuần hoặc làm việc theo ca kíp, nhằm đánh giá tác động cụ thể đến từng nhóm lao động.

Ba phương án chính được đưa ra để lựa chọn. Phương án 1 giữ nguyên lịch nghỉ theo quy định, không hoán đổi, với ngày nghỉ bù vào 27/4. Phương án 2 đề xuất hoán đổi ngày 27/4 sang 29/4, qua đó người lao động có thể nghỉ liên tục 3 hoặc 5 ngày tùy theo lịch làm việc. Phương án 3 hoán đổi ngày 27/4 sang 2/5, giúp nhóm làm việc 6 ngày/tuần có thể nghỉ liền 4 ngày.

Ngoài ra, người tham gia khảo sát có thể đóng góp thêm ý kiến, mở rộng các phương án xem xét. Việc đưa ra nhiều kịch bản được đánh giá là nhằm hài hòa lợi ích giữa các nhóm lao động khác nhau. Trong đó, phương án hoán đổi sang ngày 29/4 được cho là phù hợp với số đông, đặc biệt là nhóm làm việc 5 ngày/tuần khi có thể tận dụng kỳ nghỉ dài cho nghỉ ngơi, du lịch.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết kết quả khảo sát được kỳ vọng phản ánh sát nhu cầu người lao động, góp phần đề xuất lịch nghỉ lễ tháng 4/2026 linh hoạt hơn, nhưng vẫn bảo đảm không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh.