(HPĐT)- Nhằm đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp về nguồn nhân lực chất lượng cao, từ đầu năm đến nay, các trường đại học trên địa bàn thành phố tiếp tục đẩy mạnh liên kết đào tạo với doanh nghiệp, coi đây là giải pháp chiến lược. Quá trình phối hợp, kết nối đào tạo “hai chiều” giúp nhà trường, doanh nghiệp đạt được mục đích: sinh viên ra trường có việc làm ngay, đáp ứng được yêu cầu của tuyển dụng của doanh nghiệp.
Sinh viên Trường đại học Hàng hải Việt Nam tham quan, trải nghiệm thực tế mô hình sản xuất của doanh nghiệp.
“Lợi cả đôi bên”
Là sinh viên năm cuối chuyên ngành Kỹ thuật công nghiệp (Trường đại học Hàng hải Việt Nam), Mai Ngọc Hưng đang thực tập tại Công ty TNHH USI Việt Nam (Khu công nghiệp Deep C, Đình Vũ). Minh cho biết: Được thực tập tại doanh nghiệp có nhiều trang thiết bị máy móc tiên tiến, hiện đại giúp em củng cố kiến thức, tiếp cận công nghệ mới của thế giới. Qua đó, em tích lũy được nhiều kiến thức, kỹ năng bổ ích, cần thiết và sẵn sàng đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp sau khi ra trường. Hiện, Trường đại học Hàng hải Việt Nam đang kết nối hàng trăm doanh nghiệp trong nước và nước ngoài. Hằng năm, nhà trường cung cấp hàng nghìn nhân lực chất lượng cao cho nhiều doanh nghiệp thuộc các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố.
Xác định liên kết đào tạo với doanh nghiệp là “bước đà” quan trọng nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực, Trường đại học Hải Phòng vừa ký kết thỏa thuận hợp tác với Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng. PGS, TS Nguyễn Hoài Nam, Hiệu trưởng Trường đại học Hải Phòng cho biết: Thông qua ký thỏa thuận hợp tác mở ra cơ hội mới đối với cả 2 đơn vị. Sinh viên nhà trường được tiếp cận nguồn học bổng, địa điểm thực tập, còn doanh nghiệp được tham gia trực tiếp vào quá trình đào tạo, trang bị cho sinh viên những kiến thức, kỹ năng mà doanh nghiệp đang cần, từ đó, có nguồn nhân lực dồi dào, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện nay. Cùng với đó, nhà trường ký kết hợp tác với nhiều tổ chức, doanh nghiệp có quy mô sản xuất lớn, có uy tín và thương hiệu, như: Tập đoàn Sungroup, Tập đoàn FPT, Công ty TNHH LG Electronics Việt Nam Hải Phòng, Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam, Công ty TNHH Pegatron Việt Nam… Mỗi năm, nhà trường cung cấp hàng nghìn cử nhân, kỹ sư trình độ cao cho các đơn vị, doanh nghiệp. “Đến thời điểm này, một số doanh nghiệp lớn, có nhu cầu tuyển dụng cao ký kết hơn 20 bản ghi nhớ, thỏa thuận hợp tác với các trường đại học, cao đẳng trọng điểm trên địa bàn thành phố, tạo vòng tròn khép kín từ khâu đào tạo đến tuyển dụng”- Phó trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng Bùi Ngọc Hải thông tin.
Kết nối nhà trường - doanh nghiệp
Có thể khẳng định, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố đang có hướng đi rõ nét, đúng đắn, nhưng cũng phải thẳng thắn nhìn nhận công tác đào tạo có vẻ đang đi “lệch nhịp” với doanh nghiệp. Tổng giám đốc Công ty TNHH Pegatron Việt Nam Leon Chen cho biết, doanh nghiệp cần lượng lớn nhân lực về điện tử, động cơ, thông tin, phần mềm, máy móc, khuôn mẫu và tự động hóa. Qua quá trình tuyển dụng nhân lực cho thấy, chuyên môn nguồn nhân lực Hải Phòng chưa đáp ứng yêu cầu chuyên ngành doanh nghiệp đang cần. Vì vậy, đơn vị phối hợp với các trường đại học mở thêm các khóa đào tạo tăng cường. Thời gian tới, để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tiếp tục tăng cao, doanh nghiệp cung cấp phần mềm, thiết bị công cụ và công nghệ tiên tiến nhất để phục vụ công tác đào tạo. Cùng có chung nhận định, Giám đốc bộ phận Xưởng vụ (Công ty TNHH USI Việt Nam) Sheng Jeir Lai cho rằng, nguồn nhân lực Hải Phòng chưa đáp ứng được nhu cầu của doanh nghiệp cả về số lượng và chất lượng.
Thực tế cho thấy, sự chủ động, cởi mở của doanh nghiệp khi tham gia sâu hơn vào quá trình đào tạo sinh viên cho thấy, doanh nghiệp đang “đầu tư dài hơi” cho nguồn nhân lực chất lượng cao. PGS, TS Phạm Xuân Dương, Hiệu trưởng Trường đại học Hàng hải Việt Nam khẳng định: Sự kết nối giữa doanh nghiệp và nhà trường là sự bổ trợ tốtđối với quá trình đào tạo. Theo đó, doanh nghiệp có thể “đặt hàng” các trường, góp ý chỉnh sửa, bổ sung chương trình đào tạo của nhà trường để sát thực tế. Cụ thể, thông qua lấy ý kiến của doanh nghiệp, nhà trường đổi mới chương trình đào tạo, đổi mới phương pháp giảng dạy, phương pháp đánh giá theo CDIO, kiên định áp dụng chuẩn đầu ra đối với sinh viên như tiếng Anh quốc tế TOEIC/IELTS, chuẩn tin học văn phòng quốc tế MOS và một số kỹ năng khác. Thời gian tới, các trường đại học tiếp tục tập trung công tác tuyển sinh, khảo sát, đón đầu xu hướng việc làm của thị trường lao động; đưa sinh viên đến thực tập và thực hành chuyên môn, làm quen với văn hóa doanh nghiệp và rèn các kỹ năng mềm; phối hợp các doanh nghiệp cử chuyên gia nước ngoài đến trường giảng dạy và huấn luyện tại chỗ các kỹ năng phù hợp theo các chương trình đào tạo mà các doanh nghiệp đặt hàng, bảo đảm sinh viên có đủ kiến thức, kỹ năng làm việc theo chuyên ngành được đào tạo. Mặt khác, các doanh nghiệp cam kết tiếp nhận sinh viên vào làm việc sau khi tốt nghiệp ra trường./.
HOÀNG XUÂN
