Lợi cả đôi đường

Công nhân Công ty TNHH VICO đóng gói sản phẩm bột giặt Vì Dân. Ảnh: Phương Duy

Sáng 28-11, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố tổ chức hội nghị sơ kết 2 năm thực hiện thỏa thuận hợp tác “Chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn và người lao động”. Đây là chương trình hợp tác giữa các cấp công đoàn với một số đơn vị, doanh nghiệp hướng tới đoàn viên công đoàn và người lao động qua các chương trình hỗ trợ, bán hàng giảm giá, ưu đãi cho vay, chăm sóc sức khỏe…

Đánh giá tổng quan về chương trình, Phó chủ tịch LĐLĐ thành phố Hoàng Đình Long cho biết, sau khi ký thỏa thuận hợp tác với các đơn vị, doanh nghiệp, LĐLĐ thành phố chỉ đạo tích cực đến LĐLĐ quận, huyện, công đoàn cơ sở trực thuộc triển khai thực hiện. Theo đó, một số công đoàn cấp trên cơ sở, công đoàn cơ sở có đông công nhân lao động hưởng ứng và triển khai có hiệu quả chương trình thỏa thuận. Trong đó có Công đoàn ngành Công Thương Hải Phòng, Công đoàn Khu Kinh tế, Công đoàn Viên chức, Công đoàn Giáo dục, Công đoàn cơ quan LĐLĐ thành phố, Trường đại học Hải Phòng, huyện Tiên Lãng… Chỉ trong 2 năm, với sự vào cuộc tích cực của hệ thống công đoàn, nhiều hoạt động hướng về người lao động được triển khai hiệu quả cao. Ngoài 17 đơn vị doanh nghiệp ký thỏa thuận trực tiếp với LĐLĐ thành phố, Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng, Công đoàn ngành Công Thương và LĐLĐ huyện Tiên Lãng còn ký thêm thỏa thuận hợp với 9 đơn vị sản xuất lao động trên địa bàn như Ngân hàng Agribank, các phòng khám, khách sạn, spa… Riêng Ngân hàng Agribank tổ chức tập huấn và làm hồ sơ hỗ trợ 150 đoàn viên trên địa bàn huyện Tiên Lãng trong gói vay 1000 tỷ đồng với lãi suất ưu đãi từ 0,5 – 1%. Cùng thời gian này, gần 16.000 sản phẩm, 20.000 phiếu mua hàng giảm giá của Công ty TNHH ViCo, 500 sản phẩm của Công ty CP Điện cơ, 2000 thẻ Big C được các cấp công đoàn và người lao động đón nhận trong các chương trình bán hàng giảm giá. Công ty FPT tặng 5000 voucher với tổng giá trị quà tặng 50 triệu đồng…

Công ty cổ phần giày Thống Nhất Hải Phòng là một trong những đơn vị đồng hành hệ thống công đoàn thành phố trong suốt thời gian triển khai “Chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn và người lao động”. Tại các phiên chợ công nhân, các sự kiện do LĐLĐ thành phố tổ chức có gian hàng giới thiệu sản phẩm của doanh nghiệp thỏa thuận hợp tác, doanh nghiệp giầy của Hải Phòng đều có khu vực bán sản phẩm với giá ưu đãi. 2 năm qua, có 13.000 sản phẩm của công ty được bán giảm giá từ 20-50% hỗ trợ đoàn viên công đoàn và người lao động. Còn doanh nghiệp nhập khẩu dầu ăn là Công ty TNHH Sinh Tín thường xuyên hợp tác bán sản phẩm giảm 20% so với giá thị trường hỗ trợ công nhân và người lao động. Trong 2 năm, doanh nghiệp này cung cấp 22.000 sản phẩm dầu ăn phục vụ nhu cầu của đoàn viên công đoàn và người lao động thành phố.

Cần có trách nhiệm ràng buộc

Tuy nhiên, đó chỉ là bề nổi của hoạt động có ý nghĩa này. Trong số gần 20 doanh nghiệp ký thỏa thuận triển khai chương trình, chỉ vài đơn vị có sự đóng góp tích cực. Phần lớn doanh nghiệp còn lại sau khi ký thỏa thuận chỉ để đấy, hoặc tham gia theo kiểu “đánh trống ghi tên”. Điều này ảnh hưởng tới hiệu quả thực tế của mục tiêu hướng về cơ sở vì lợi ích đoàn viên mà “Chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn và người lao động” đặt ra.

Bà Bùi Thị Chung, Giám đốc Công ty cổ phần giày Thống Nhất cho rằng, việc doanh nghiệp tham gia chương trình này chưa đạt kết quả như mong muốn. Bởi, ngoài hợp tác thực hiện chương trình phúc lợi, doanh nghiệp vẫn phải bảo đảm về doanh số. Bà Chung băn khoăn trước tình trạng nhiều doanh nghiệp khác cùng ký thỏa thuận hợp tác song không thực hiện. Do đó, để thắt chặt hơn tinh thần trách nhiệm trong thực hiện thỏa thuận hợp tác, LĐLĐ thành phố có thể đưa ra mức phí quy định với mỗi doanh nghiệp để ràng buộc. Từ đó thúc đẩy việc làm thực tế hướng đến người lao động. Đại diện Công ty Sinh Tín cho rằng kết quả thực hiện chương trình phúc lợi qua 2 năm còn khiêm tốn cả về chất và lượng. Không nói tới thời gian triển khai chương trình chậm hơn so với Trung ương 2 năm mà thực tế, hiệu quả của chương trình cũng chưa như mong muốn. Điều này xuất phát từ việc nhiều doanh nghiệp chỉ ký kết thỏa thuận rồi để đấy. Trong khi, hệ thống công đoàn với hàng trăm nghìn đoàn viên là thị trường tiềm năng để doanh nghiệp giới thiệu, quảng bá và tiêu thụ sản phẩm.

Theo phân tích của Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng Phạm Thị Hằng, đoàn viên công đoàn và người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp thuộc các khu kinh tế chính là thị trường mở đối với doanh nghiệp. Ngoài số lượng lao động chính là lực lượng tiêu thụ hàng hóa dồi dào, các doanh nghiệp khi tham gia thỏa thuận hợp tác còn được hỗ trợ từ đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở nhiệt tình, trách nhiệm. Thêm vào đó, Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương thành phố Vũ Ngọc Thức thông tin, nhu cầu sử dụng các sản phẩm thiết yếu của người lao động diễn ra hằng ngày. Trong khi các doanh nghiệp ký kết hợp tác với hệ thống công đoàn đều cung cấp sản phẩm phục vụ đời sống. Vì thế, hướng đến thị trường người lao động chính là hướng đến thị trường tiềm năng với các doanh nghiệp phối hợp thực hiện “Chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn và người lao động”. Tiếc rằng, còn nhiều doanh nghiệp ký thỏa thuận xong rồi “để đấy” dẫn đến việc lãng phí thị trường và bỏ ngỏ lượng lớn người tiêu dùng ngay tại Hải Phòng.

Chủ tịch LĐLĐ thành phố Tống Văn Băng khẳng định, qua hệ thống công đoàn, các doanh nghiệp hợp tác với công đoàn Hải Phòng sẽ có điều kiện tiếp cận người tiêu dùng một cách hiệu quả nhất. Bởi vậy, “Chương trình phúc lợi đoàn viên công đoàn và người lao động” tiếp tục được triển khai rộng rãi trong hệ thống công đoàn thời gian tới hướng đến mục tiêu tổ chức nhiều hơn các hoạt động hỗ trợ quyền lợi đoàn viên và người lao động. Hy vọng sẽ có thêm nhiều doanh nghiệp trên địa bàn thành phố tham gia qua các hoạt động thực tế, vì người lao động. Đây cũng là cách tận dụng tốt nhất thị trường tiềm năng đang còn bỏ ngỏ.

Qua 2 năm triển khai “Chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn và người lao động” (2017-2019), có 4 chương trình bán hàng giảm giá được tổ chức tại Khu công nghiệp Nomura, VSIP, Cung Văn hóa Lao động hữu nghị Việt Tiệp và Công ty TNHH công nghiệp giày Aurora Việt Nam thu hút gần 30.000 đoàn viên, công nhân lao động tham gia. Cùng với đó, các cấp công đoàn phối hợp tổ chức giao lưu, mua sắm thu hút hơn 300 công nhân lao động đại diện 20 doanh nghiệp của ngành Công Thương tại Siêu thị Big C Hải Phòng.