(HPĐT)- Tại hội nghị tiếp xúc cử tri, báo cáo kết quả kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa 15 của Đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Hải Phòng ở quận Kiến An và huyện An Dương mới đây, cử tri bày tỏ nhiều quan tâm tới công tác nhân sự chuẩn bị Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030, tiến tới Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ 17, Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ 14. Cụ thể, từ những kết quả của cuộc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, cử tri đề đạt mong muốn: Để chuẩn bị tổ chức đại hội Đảng các cấp, Bộ Chính trị, Ban Bí thư cần có quy định cụ thể, chặt chẽ, kiên quyết không để lọt cán bộ có biểu hiện tham nhũng, tiêu cực vào Ban Chấp hành Trung ương và cấp ủy các cấp. Đồng thời, có những quy định cụ thể để bảo vệ cán bộ dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, tất cả vì lợi ích của đất nước, quốc gia, dân tộc.
Trên thực tế, để góp phần chuẩn bị tốt nhân sự Đại hội 14 của Đảng, phải làm tốt công tác nhân sự từ đại hội Đảng các cấp. Trong phần giải đáp, trả lời kiến nghị của cử tri ngay tại hội nghị về những nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm cần tập trung triển khai thực hiện trong thời gian tới, đồng chí Bí thư Thành ủy nhấn mạnh việc tiếp tục đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo của Đảng theo hướng quyết liệt hơn, sát hơn, tập trung hơn vào các vấn đề đang đặt ra trong công tác xây dựng Đảng, hệ thống chính trị và vận động nhân dân. Theo đồng chí Bí thư Thành ủy, hiện Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy, Thường trực Thành ủy tập trung lãnh đạo, chỉ đạo công tác chuẩn bị đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030, tiến tới Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ 17, Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ 14. Bên cạnh xây dựng nội dung văn kiện, chuẩn bị các khâu tổ chức đại hội bảo đảm thành công, Thành ủy dành nhiều thời gian kiện toàn, sắp xếp công tác cán bộ, chuẩn bị nhân sự cho nhiệm kỳ mới. Trong đó bảo đảm xây dựng Ban Chấp hành, Ban Thường vụ cấp ủy từ cơ sở đến cấp thành phố đủ sức, đủ tài, đủ uy tín để lãnh đạo đảng bộ phát triển.
Công tác nhân sự đại hội Đảng là việc hệ trọng, có nhiệm vụ lựa chọn đội ngũ lãnh đạo chủ chốt các cấp trong 5 năm và chuẩn bị cho những nhiệm kỳ tiếp theo. Yêu cầu là phải lựa chọn được những cán bộ thực sự tiêu biểu về trí tuệ, phẩm chất, uy tín, thật sự trong sạch, vững mạnh, có năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu cao, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong tình hình mới. Vì thế, Trung ương chỉ đạo kiên quyết sàng lọc, không để lọt vào cấp ủy những người bản lĩnh chính trị không vững vàng; phẩm chất, năng lực, uy tín giảm sút; thiếu gương mẫu, mất đoàn kết, cục bộ, bè phái, cơ hội, thấy đúng không dám bảo vệ, thấy sai không dám đấu tranh; có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; chạy chức, chạy quyền, tham nhũng, tiêu cực, “lợi ích nhóm”; vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, quy chế, quy định hiện hành của Đảng, Nhà nước...
Để công tác nhân sự đại hội Đảng các cấp đạt kết quả tốt, cần bảo đảm dân chủ, công tâm, khách quan, minh bạch, trước khi lựa chọn, giới thiệu nhân sự cấp ủy, tổ chức Đảng phải tiến hành công tác đánh giá cán bộ thật chặt chẽ và thực chất. Như chỉ đạo của đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng, công tác nhân sự phải được tiến hành theo một quy trình chặt chẽ, khoa học và nhất quán, bảo đảm thật sự công tâm, trong sáng, khách quan, đặc biệt phải có “con mắt tinh đời” trong việc đánh giá, giới thiệu, lựa chọn cán bộ, trong đó lấy tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, hiệu quả công tác, uy tín của bản thân và gia đình làm thước đo chủ yếu.
Đông Hải
