(HPĐT)- Thông tin được nhiều người quan tâm từ nhiều ngày nay và trở thành chủ đề chính thảo luận trong các cuộc trò chuyện từ trong nhà ra phố là vấn đề tăng lương. Theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ngày 30- 6-2024 do Chính phủ ban hành, từ 1-7- 2024, mức lương tối thiểu theo các vùng tăng bình quân từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP. Người thì mừng vì thu nhập sẽ tăng kha khá so với mức lương cũ, nhưng người thì lo vì nhìn thấy giá cả thị trường sẽ “chạy đua” cùng với tốc độ tăng lương. Chưa kể những người sử dụng lao động chịu trách nhiệm chi lương còn lo gấp bội phần.
Trước kia, thông tin tăng lương chưa phải mối băn khoăn của những người sử dụng lao động thuộc các cơ quan nhà nước bởi phần lớn thuộc diện “bao cấp”, ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên các hoạt động của các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp. Tuy nhiên, từ sau khi Nghị định 60/2021/NĐ-CP ngày 21-6-2021 của Chính phủ chính thức có hiệu lực, nhiều cơ quan, đơn vị sự nghiệp thuộc khối công lập cũng được phân nhóm tự chủ. Trong đó có các đơn vị sự nghiệp tự chủ một phần và tự chủ hoàn toàn chi thường xuyên. Cùng nghĩa, toàn bộ chi phí bao gồm tiền lương và các chế độ bảo hiểm, phụ cấp đi kèm đơn vị phải tự lo nguồn để chi trả. Bên cạnh đó là khối doanh nghiệp. Mức lương cơ sở cũng chính là căn cứ để các đơn vị sử dụng lao động tính và trả lương theo quy định của pháp luật. Các đơn vị doanh nghiệp không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Vì vậy, mức lương cơ sở tăng kéo theo bao nỗi lo nguồn chi của các đơn vị tự chủ của khối công lập và các doanh nghiệp tăng theo.
Chưa hết, thông tin về lương tăng còn chưa kịp “nguội”, có khi chưa kịp ban hành văn bản hướng dẫn thực hiện thì giá cả thị trường đã lần lượt tăng theo. Những mặt hàng thiết yếu phục vụ đời sống hằng ngày chỉ chờ cơ hội lương tăng để tăng giá. Nên nhiều người, trong đó có những người lao động lương vốn “ba cọc, ba đồng” khi nghe tin tăng lương cũng “vừa mừng, vừa lo” bởi sẽ phải đối diện với những khó khăn về cân đối chi tiêu để bảo đảm sinh hoạt khi vật giá leo thang.
Bởi vậy, để tăng lương thực sự là niềm vui được nhiều người chờ đón thì giá cả thị trường cần được bình ổn để bảo đảm mức sống của người dân. Cùng với đó là những cơ chế hỗ trợ đối với các đơn vị sự nghiệp, bảo đảm hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập. Với khối doanh nghiệp, việc giữ ổn định nguồn chi lương để theo kịp với tốc độ điều chỉnh chính sách hướng đến quyền lợi của người lao động cần những giải pháp linh hoạt, sáng tạo phù hợp để hoạt động hiệu quả cao hơn.
BÀI: ĐỨC MINH
