(HPĐT)- Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội của Hải Phòng đến năm 2025 và tầm nhìn tới năm 2030 đặt ra mục tiêu lấp đầy 90% diện tích 12 khu công nghiệp. Đồng thời, mở rộng thêm 15 khu công nghiệp, với tổng diện tích hơn 6.400 ha, thu hút vốn FDI đạt từ 12,5 tới 15 tỷ USD. Tương ứng quy mô đó, ước tính thành phố cần có số lao động lên tới 300 nghìn người. Trong đó, nhu cầu lao động phổ thông chiếm khoảng 50%, công nhân kỹ thuật và lao động qua đào tạo khoảng 40%, lao động quản lý có trình độ bậc trung gồm các thợ bậc cao, cử nhân, cao đẳng nghề, kỹ sư thực hành khoảng 7%, còn lại khoảng hơn 3% là lao động có trình độ cao, như: tiến sĩ, thạc sĩ, kỹ sư, cử nhân có kinh nghiệm. Điều đó cho thấy nhu cầu, yêu cầu nguồn nhân lực không chỉ số lượng, mà còn đòi hỏi cả chất lượng.
Khu công nghiệp Đình Vũ.
Được biết, hiện toàn thành phố có khoảng 500 nghìn công nhân, viên chức, người lao động, trong đó, số công nhân, người lao động làm việc trong 12 khu công nghiệp khoảng 150 nghìn người. Tuy nhiên, những năm gần đây, nguồn nhân lực của thành phố đang có xu hướng giảm, chất lượng nguồn nhân lực đứng trước nguy cơ không đáp ứng kịp với nhu cầu thực tế. Báo cáo tổng kết 15 năm thực hiện Nghị quyết 54- NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế-xã hội và bảo đảm quốc phòng, an ninh vùng đồng bằng sông Hồng đến năm 2010 và định hướng đến năm 2020 và Kết luận số 13-KL/TW của Bộ Chính trị được tổ chức tại thành phố Hải Phòng cũng chỉ rõ một trong những hạn chế, yêu kém là chất lượng nguồn nhân lực chậm được cải thiện, chưa đáp ứng yêu cầu phát triển và hội nhập quốc tế. Theo thống kê, tỷ trọng lực lượng lao động của thành phố so với cả nước và vùng đồng bằng sông Hồng giảm tương ứng từ 2,18% và 9,14% năm 2005 xuống còn 1,99% và 8,93% năm 2019, còn 1,96% và 8,85% năm 2020. Nguyên nhân của thực trạng trên do dân số thành phố bắt đầu bước vào giai đoạn già hóa; đời sống người dân được nâng lên, nhu cầu tìm việc làm để nâng cao thu nhập của lao động ngoài độ tuổi lao động cũng giảm; tỷ suất di cư của thành phố còn thấp và do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19…
Hiện, thành phố đang thực hiện 2 nhiệm vụ chính, là phát triển và nâng cao chất lượng nhân lực tại chỗ và tăng cường thu hút lao động ngoại tỉnh đến thành phố làm việc. Để nâng cao chất lượng nhân lực tại chỗ, thành phố chú trọng hoạt động giáo dục nghề nghiệp. Trong đó, hoàn thiện sắp xếp các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập thuộc thành phố quản lý, làm cơ sở tiếp tục hoàn thiện Dự án quy hoạch mạng lưới cơ sở giáo dục nghề nghiệp thành phố định hướng đến năm 2030. Mặt khác, tiếp tục thực hiện đổi mới căn bản và toàn diện giáo dục nghề nghiệp; tổ chức đào tạo, đào tạo lại lao động, đồng thời đẩy mạnh tuyển sinh, đào tạo nhân rộng theo chương trình chuyển giao từ nước ngoài và chương trình chất lượng cao khác… Xác định lao động nhập cư là nguồn bổ sung quan trọng sự thiếu hụt lao động của thành phố, thời gian qua, Hải Phòng có nhiều giải pháp để thu hút lực lực lượng lao động này. Nổi bật, tập trung đẩy mạnh phát triển nhà ở xã hội, nhà giá rẻ cho công nhân; đồng thời thực hiện cơ chế giao đất cho doanh nghiệp xây dựng ký túc xá cho công nhân, qua đó thu hút, giữ chân người lao động, nhất là những người lao động có trình độ, chất lượng cao. Ngoài ra, các đơn vị, doanh nghiệp cũng chú trọng đào tạo tại chỗ hoặc cử đi đào tạo tay nghề để nâng cao năng suất lao động, đáp ứng yêu cầu công việc.
Hải Phòng đang quyết tâm cao tạo ra các đột phá trong phát triển kinh tế-xã hội. Vì thế, chú trọng nâng cao số lượng và chất lượng nguồn nhân lực là giải pháp hiệu quả cao để khắc phục tình trạng thiếu hụt lao động, đáp ứng yêu cầu phát triển, tạo lợi thế trong cạnh tranh, thu hút đầu tư so với các địa phương trong vùng, khu vực và cả nước./.
ĐÔNG HẢI
