"Năm vì lợi ích đoàn viên"

Người lao động tham gia diễn đàn dinh dưỡng do Công đoàn Khu Kinh tế tổ chức. Ảnh: Đỗ Hiền

- Thực hiện chủ đề “Năm vì lợi ích đoàn viên”, hệ thống công đoàn của Hải Phòng có những chương trình gì bám sát yêu cầu, nhiệm vụ này?

- Đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động là nhiệm vụ ưu tiên quan trọng của hệ thống công đoàn thành phố. Các cấp công đoàn tập trung triển khai chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT)”. Theo đó, tiến hành giao chỉ tiêu ký mới và ký lại các bản TƯLĐTT. Kiểm tra, thẩm định, loại bỏ những bản thỏa ước nội dung sao chép luật, không có lợi cho người lao động. Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố chỉ đạo các cấp công đoàn phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, người lao động. Mục tiêu xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp. Để thực hiện tốt hơn hoạt động này, LĐLĐ thành phố tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo thành phố với cán bộ công đoàn và công nhân lao động thành phố. Đây cũng là việc làm được duy trì từ nhiều năm nay.

- LĐLĐ thành phố đặt ra chỉ tiêu bao nhiêu doanh nghiệp có tổ chức công đoàn xây dựng, ký kết TƯLĐTT trong năm 2017?

- Chỉ tiêu chúng tôi đặt ra là 80% trở lên số doanh nghiệp có tổ chức công đoàn xây dựng, ký kết TƯLĐTT bảo đảm nội dung theo quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, có 80% trở lên số đoàn viên công đoàn và người lao động nơi có tổ chức công đoàn được học tập, tuyên truyền, phổ biến các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các Nghị quyết của công đoàn. Đồng thời, vận động từ 60% trở lên số cán bộ công đoàn, đoàn viên công đoàn và người lao động nơi có tổ chức công đoàn tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp. Đặc biệt, 100% số cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước tổ chức hội nghị cán bộ công chức và hội nghị người lao động. 70% trở lên số doanh nghiệp ngoài nhà nước có tổ chức công đoàn tổ chức hội nghị người lao động.

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ

- Vậy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong các cơ quan, đơn vị có phải là một trong những giải pháp nhằm bảo vệ tốt hơn lợi ích của đoàn viên?

- Đúng vậy. Việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ góp phần tạo nên môi trường lao động cởi mở, dân chủ giữa người sử dụng lao động và lao động. Kéo theo đó là hiệu quả lao động sản xuất tốt hơn, và thu nhập của người lao động cũng được cải thiện. Qua tổng hợp về tình hình CNVCLĐ trong năm 2016 vừa qua, thu nhập bình quân hằng tháng của công nhân lao động đạt từ 5 triệu đồng/người/tháng. Trong đó, khối da giầy, may mặc từ 5 triệu đồng; khối kinh doanh dịch vụ: từ 5 đến 5,5 triệu đồng; người lao động trong các khu công nghiệp: 6 triệu đồng. Riêng ngành thép, vận tải cao hơn, từ 9 đến 12 triệu đồng/người/tháng. Thu nhập này so với những năm trước có sự cải thiện tốt hơn. Hy vọng năm tới và những năm tiếp theo, đời sống người lao động tiếp tục được nâng cao.

Hạn chế thấp nhất các vụ ngừng việc tập thể

- Thực tế cho thấy, vẫn xảy ra những vụ ngừng việc tập thể và xung đột giữa người sử dụng lao động và người lao động. Hệ thống công đoàn thành phố có giải pháp gì để hạn chế tình trạng này?

- Hạn chế thấp nhất các vụ ngừng việc tập thể cũng là mục tiêu mà hệ thống công đoàn đặt ra trong thực hiện chủ đề “Năm vì lợi ích đoàn viên”. Trong năm 2016, các cấp công đoàn chủ động nắm bắt tình hình tư tưởng CNVCLĐ, phối hợp với các cơ quan chức năng chỉ đạo các cấp công đoàn phối hợp giải quyết kịp thời 14 cuộc ngừng việc tập thể của CNLĐ theo quy định của pháp luật. Năm 2017, hệ thống công đoàn tăng cường công tác phối hợp với cơ quan chức năng thành phố thường xuyên thanh tra, kiểm tra thực hiện pháp luật về lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội tại các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn. Qua đó, phát hiện kịp thời những sai sót liên quan đến người lao động để xử lý và giải quyết. Bên cạnh đó, hệ thống công đoàn tiếp tục tăng cường các hoạt động tham gia với người sử dụng lao động thực hiện tốt công tác an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm lao động tại các doanh nghiệp. Phối hợp với Sở Lao động Thương binh và Xã hội tổ chức tuyên truyền, huấn luyện nhằm giảm thiểu các vụ tai nạn lao động, đặc biệt là tai nạn lao động chết người.

Rút ngắn khoảng cách về điều kiện sống của người lao động

- Vấn đề quản lý, sử dụng các nguốn vốn, quỹ vì người lao động được thực hiện như thế nào

?

- Với các nguồn vốn vay từ quỹ quốc gia giải quyết việc làm, quỹ trợ vốn công nhân, viên chức, lao động nghèo và quỹ “Mái ấm công đoàn”, LĐLĐ thành phố tiếp tục có kế hoạch quản lý và sử dụng có hiệu quả với phương châm hỗ trợ, trợ cấp, đúng người, đúng việc. Năm 2016, quỹ “Mái ấm công đoàn” thành phố vận động 3,135 tỷ đồng. Từ nguồn quỹ này, có 48 gia đình được hỗ trợ xây mới, 16 gia đình được hỗ trợ sửa chữa. Năm 2017, hệ thống công đoàn thành phố đặt mục tiêu hỗ trợ xây mới và sửa chữa ít nhất 60 nhà từ “Quỹ mái ấm công đoàn”. Cùng với đó, trợ cấp giúp đỡ kịp thời nhiều hơn những đoàn viên, công nhân, viên chức lao động có hoàn cảnh khó khăn. Đó cũng là giải pháp giúp rút ngắn khoảng cách về điều kiện sống của các đoàn viên công đoàn và người lao động, bảo vệ tốt hơn lợi ích chính đáng của những người lao động còn nhiều thiệt thòi trong cuộc sống

- Trân trọng cảm ơn đồng chí!

Việt Ly thực hiện