Nâng cao chất lượng các phiên giao dịch việc làm: Kết nối doanh nghiệp và người lao động

Doanh nghiệp tham gia phiên giao dịch việc làm lưu động do Trung tâm dịch vụ việc làm Hải Phòng tổ chức trên địa bàn quận Lê Chân.

Chưa thực sự hấp dẫn

Thẳng thắn thừa nhận thực tế, số lượng doanh nghiệp tham gia các sàn giao dịch việc làm thời gian gần đây giảm sút, Trưởng Phòng Tư vấn và Giới thiệu việc làm (Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng) Phan Thị Yến đánh giá: Hiện, nhiều doanh nghiệp gặp khó trong hoạt động sản xuất – kinh doanh, nên không có nhu cầu tuyển thêm, tuyển mới lao động… Thậm chí, những doanh nghiệp thường có nhu cầu tuyển số lượng lớn lao động phổ thông như: Công ty TNHH Regina Miracle International, Công ty TNHH Yazaki Việt Nam Hải Phòng… không tham gia các phiên giao dịch việc làm từ đầu năm đến nay.

Bên cạnh yếu tố khách quan, không ít doanh nghiệp ngại ngần khi đăng ký tham gia phiên giao dịch việc làm. Trưởng Phòng Nhân sự Công ty TNHH EST Vina (Khu công nghiệp Tràng Duệ) Đào Mai Hạnh thông tin: Từ đầu năm đến nay, doanh nghiệp tuyển dụng được 12 lao động và cần tuyển thêm 12 lao động nữa. Doanh nghiệp chọn giải pháp không đăng ký tham gia các phiên giao dịch việc làm, mà chú trọng đăng thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội vì số lượng lao động cần tuyển không quá lớn. Hơn nữa, khi tham gia sàn giao dịch việc làm, đơn vị phải cử nhân viên thường xuyên túc trực, tư vấn..., gây khó khăn trong bố trí, sắp xếp đội ngũ. Ngoài ra, một số doanh nghiệp như: Công ty TNHH Hesung Electronic, Công ty CP quản lý chuỗi cung ứng Jupiter Việt Nam… phối hợp các đơn vị trung gian, tuyển dụng đủ số lượng, bảo đảm chất lượng chuyên môn theo yêu cầu riêng. Để nhiều người biết thông tin để tham gia tuyển dụng, Trưởng Phòng Quản lý lao động (Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng) Nguyễn Văn Luận cho rằng: Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng cần tăng cường thông tin tới doanh nghiệp về lợi ích, giải pháp hỗ trợ, hướng dẫn doanh nghiệp FDI khi tham gia các sàn giao dịch việc làm. Trung tâm gửi kèm thư mời cần có kế hoạch chi tiết, cụ thể về thời gian, quy mô tổ chức và đối tượng tham gia các phiên giao dịch việc làm. Các thông tin kết quả sơ tuyển, đánh giá sự hài lòng và đề xuất của doanh nghiệp sau từng phiên giao dịch cần được cập nhật thường xuyên, kịp thời có như vậy mới thu hút được nhiều doanh nghiệp đăng ký tham gia.

Đa dạng, hiện đại hơn

Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng Tăng Tiến Sơn cho biết, 6 tháng năm 2023, Trung tâm tổ chức 24 phiên giao dịch việc làm, với sự tham gia của 410 lượt doanh nghiệp tham gia, với nhu cầu tuyển dụng khoảng 44 nghìn lao động. Theo Trưởng Phòng Nhân sự Công ty TNHH Fenixmark Electronic Vũ Thúy Quỳnh, nhiều lao động chọn hình thức gửi hồ sơ ứng tuyển trên mạng xã hội (qua email/facetime/zalo), phỏng vấn và trao đổi trực tuyến với nhà tuyển dụng, vừa tiết kiệm thời gian, không mất chi phí môi giới, chủ doanh nghiệp thuận lợi trong trao đổi 1-1, lựa chọn ứng viên phù hợp năng lực, trình độ chuyên môn theo yêu cầu. Do đó, ngoài các phiên giao dịch việc làm truyền thống, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng cần đẩy mạnh các phiên giao dịch trực tuyến để hỗ trợ người lao động, doanh nghiệp.

Tiếp thu ý kiến của các doanh nghiệp nhằm nâng cao chất lượng các phiên giao dịch việc làm, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng Tăng Tiến Sơn khẳng định: Thời gian tới, đơn vị tăng cường tuyên truyền đến sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp, người sắp hoàn thành nghĩa vụ quân sự, lao động thuộc hộ có hoàn cảnh khó khăn; bổ sung hoạt động trao đổi tư vấn đối với người lao động vừa nhỡ, mất việc làm ít nhất 1 lần/ tháng để điều chỉnh, thay đổi, đa dạng phương thức kết nối, tư vấn việc làm phù hợp hơn… Để tăng cường hiệu quả kết nối cung- cầu lao động, Phó giám đốc Sở Lao độngThương binh và Xã hội Phạm Thị Huyền yêu cầu Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng chủ động thực hiện chuyển đổi số trong khảo sát, phân tích dữ liệu nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trên phần mềm hệ thống. Cùng với đó, Sở đề nghị Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội các quận huyện tăng cường phối hợp, hỗ trợ thông tin tuyên truyền tới doanh nghiệp, nhằm mở rộng diện, đối tượng tham gia các sàn giao dịch việc làm, tạo sức hút đối với các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm, đáp ứng kịp thời nhu cầu của doanh nghiệp, hướng tới mục tiêu giải quyết việc làm cho 57.300 người trong năm 2023./.