(HPĐT)- Theo Ban Tổ chứcKiểm tra Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố, hệ thống tổ chức công đoàn tại Hải Phòng hiện có hơn 30 nghìn cán bộ từ tổ phó trở lên. Hầu hết cán bộ công đoàn đều kiêm nhiệm nên hoạt động công đoàn dù có nhiều chuyển biến tích cực, vẫn cần đổi mới, nâng cao chất lượng hơn nữa.
Cán bộ công đoàn cơ sở thuộc Công đoàn Khu Kinh tế tham gia lớp tập huấn xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ tại doanh nghiệp.
Kiêm nhiệm công việc, hạn chế thời gian
LĐLĐ thành phố hiện quản lý 2.964 công đoàn cơ sở, trong đó có 1.295 công đoàn thuộc khu vực hành chính sự nghiệp; 1.669 công đoàn cơ sở thuộc khối doanh nghiệp ngoài nhà nước. Theo Phó trưởng Ban Tổ chứcKiểm tra LĐLĐ thành phố Nguyễn Quang Huy, số lượng và trình độ các Ủy viên Ban Chấp hành công đoàn cơ sở hiện nay khá tốt. Trong số 10.073 người, có 749 người có trình độ trên đại học, 7.680 người có trình độ cao đẳng và đại học; 1.026 người trình độ trung cấp, còn lại hơn 600 người lao động phổ thông. Song do hầu hết cán bộ công đoàn kiêm nhiệm, nên không dành nhiều thời gian cho hoạt động, công tác công đoàn, nhất là ở khối doanh nghiệp ngoài nhà nước vốn khắt khe về thời gian. Hiện, trừ cán bộ chuyên trách công đoàn của cơ quan LĐLĐ thành phố, LĐLĐ các quận, huyện, công đoàn ngành, số cán bộ công đoàn chuyên trách tại công đoàn cơ sở hiện rất ít, khoảng hơn 30 người, gồm cả cán bộ công đoàn chuyên trách tại doanh nghiệp hưởng lương từ tổ chức công đoàn và hưởng lương từ doanh nghiệp.
Theo Khoản 2, Điều 24 Luật Công đoàn 2012, cán bộ công đoàn không chuyên trách được sử dụng 24 giờ làm việc trong một tháng đối với chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở; 12 giờ làm việc trong một tháng đối với ủy viên ban chấp hành (tương đương 1,5 đến 3 ngày làm việc giờ hành chính). Trong thời gian công tác này, cán bộ công đoàn vẫn được đơn vị sử dụng lao động trả lương. Quy định là thế, nhưng ít doanh nghiệp thực hiện đầy đủ. Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Horn Việt Nam (Khu công nghiệp An Dương) Hà Thị Hồng Nhung cho rằng, điều này khó tránh do đặc thù công việc sản xuất - kinh doanh của các doanh nghiệp theo dây chuyền và vị trí việc làm của cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ công đoàn làm việc trực tiếp tại phân xưởng.
Năm 2022, các cấp công đoàn tổ chức 227 lớp tập huấn hơn 26 nghìn lượt cán bộ công đoàn từ tổ phó tổ công đoàn trở lên, với kinh phí gần 5 tỷ đồng. Trong đó, LĐLĐ thành phố tổ chức, hỗ trợ tổ chức 31 lớp tập huấn đối với hơn 1.400 lượt cán bộ công đoàn. Các cấp công đoàn tổ chức 196 lớp với gần 25 nghìn người, tăng 14 lớp và hơn 5.300 người so với năm 2021.
Tăng cường đào tạo, tập huấn
Theo dự báo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, thời gian tới, số lượng người lao động khu vực ngoài nhà nước sẽ tăng nhanh, hoạt động công đoàn khu vực ngoài nhà nước sẽ trở thành chủ yếu đối với tổ chức công đoàn. Pháp luật cho phép người lao động có quyền tự do thành lập tổ chức đại diện ở cơ sở. Đây là vấn đề mới, thách thức trong hoạt động công đoàn, đòi hỏi tổ chức công đoàn phải vươn lên đáp ứng yêu cầu mà nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn là yếu tố then chốt. Hải Phòng là nơi có nhiều doanh nghiệp ngoài nhà nước với gần 200 nghìn công nhân, lao động trong các khu công nghiệp, tới đây số người lao động còn tiếp tục tăng nên phải quan tâm hơn đến chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn theo từng lộ trình.
Theo lãnh đạo Ban Tổ chức- Kiểm tra LĐLĐ thành phố, muốn nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn phải lựa chọn được đội ngũ cán bộ công đoàn vừa có trình độ, năng lực, vừa am hiểu các quy định pháp luật, nhất là có nghiệp vụ công tác công đoàn, trước hết là đội ngũ chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn, các ủy viên ban chấp hành công đoàn cơ sở. Đồng thời, các cấp công đoàn thường xuyên tổ chức tập huấn, bồi dưỡng trình độ, năng lực, kỹ năng đối với cán bộ công đoàn. Năm 2022, LĐLĐ thành phố phối hợp công đoàn ngành, công đoàn khu tổ chức 10 lớp ngoại ngữ cho hơn 300 cán bộ công đoàn doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài; bồi dưỡng kỹ năng nghiệp vụ công đoàn cho cán bộ ở các doanh nghiệp có 300 lao động trở lên; lớp đại học luật văn bằng 2 cho cán bộ công đoàn các cấp…
Phát huy những kết quả đạt được, năm 2023, LĐLĐ thành phố tiếp tục tổ chức các lớp bồi dưỡng ngoại ngữ đối với cán bộ công đoàn tại các doanh nghiệp có chuyên gia, lao động kỹ thuật nước ngoài để tăng khả năng giao tiếp, xử lý công việc. Trong đào tạo, LĐLĐ thành phố hướng mạnh về cơ sở, tổ chức tại các quận, huyện tạo thuận lợi để cán bộ công đoàn tham gia (trước đây các lớp tổ chức tại một số doanh nghiệp, chỉ có cán bộ công đoàn doanh nghiệp học). Bên cạnh đó, các cấp công đoàn tăng cường tổ chức tập huấn, bồi dưỡng ngắn ngày về nghiệp vụ công đoàn, pháp luật lao động, nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng cán bộ công đoàn. Năm nay, các cấp công đoàn tổ chức đại hội nhiệm kỳ 2023-2028, là dịp lựa chọn cán bộ có năng lực, trách nhiệm cao, nhiệt tình. Sau đại hội, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở xây dựng kế hoạch tổ chức các lớp tập huấn nghiệp vụ công đoàn giúp cán bộ công đoàn có thêm kỹ năng, kiến thức thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động. Đồng thời, bản thân mỗi cán bộ công đoàn cần tích cực trau dồi, học tập nâng cao trình độ, đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình mới./.
Bài và ảnh: PHƯƠNG NAM
