Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong tình hình mới

Chất lượng chưa đồng đều

Sau khi được nhân viên Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Lê Chân hướng dẫn làm thủ tục cấp giấy phép xây dựng công trình nhà ở, chị Lê Thị Bích ở ngõ 72, đường Lạch Tray hồ hởi cho biết: "Mang theo sổ đỏ, căn cước công dân, đến đây tôi được nhân viên trung tâm hướng dẫn nhiệt tình, chu đáo, điền đầy đủ thông tin vào tờ khai rồi hẹn ngày nộp thuế, nhận giấy phép xây dựng. Tôi thấy thủ tục nhanh chóng, thuận lợi, người dân không phải chờ đợi lâu".

Cùng trong tâm trạng phấn khởi, anh Phạm Văn Nam ở thôn Đại Đình (xã Tân Kỳ) thông tin: "Khi làm thủ tục khai sinh con lớn cách đây 6 năm, tôi phải mang theo sổ hộ khẩu và chứng minh nhân dân của hai vợ chồng. Nay, tôi chỉ cần mang căn cước công dân là cán bộ tiếp nhận thủ tục đăng ký khai sinh đọc rõ thông tin của các thành viên trong gia đình, địa chỉ sau sáp nhập, nhất là cháu nhỏ được cấp giấy khai sinh cả bản giấy và bản điện tử".

Theo báo cáo của Đảng ủy xã Tân Kỳ, Trung tâm Phục vụ hành chính công xã bố trí 7 cán bộ kết hợp với cán bộ một số ngành liên quan phục vụ nhân dân chu đáo, nhận được phản hồi tốt của người dân. Tuy nhiên, từ ngày 1/7 đến nay, khối lượng công việc cấp xã rất lớn với hơn 1.000 nhiệm vụ từ cấp huyện chuyển về, một số nhiệm vụ chuyển từ cấp tỉnh và toàn bộ công việc cấp xã cũ, trong khi chất lượng cán bộ, công chức, viên chức chưa đồng đều. Một số vị trí chưa phù hợp giữa chuyên môn được đào tạo với vị trí việc làm, khó khăn về hạ tầng công nghệ phục vụ chuyển đổi số… đang là những thách thức lớn hiện nay đối với xã Tân Kỳ trong vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Từng giữ trọng trách Bí thư Huyện ủy An Lão và nay là Bí thư, Chủ tịch HĐND xã An Lão, đồng chí Ngô Thị Thanh Thủy trăn trở: "Nguồn kinh phí dành cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tại địa phương có xu hướng giảm, ảnh hưởng trực tiếp đến công tác tổ chức các lớp học đào tạo, bồi dưỡng lý luận, chuyên môn nghiệp vụ, nhất là hạn chế khả năng mời giảng viên có kiến thức chuyên sâu về đào tạo cho cán bộ, công chức cấp xã cũng như không đủ điều kiện hỗ trợ học viên tham gia các lớp học ở vùng sâu, vùng xa".

Khẩn trương đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng

Việc sáp nhập các đơn vị hành chính cấp xã, xóa bỏ cấp huyện và sáp nhập các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh khiến cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ và phạm vi quản lý của các đơn vị có nhiều thay đổi. Từ đó dẫn đến việc xác định đối tượng, nội dung và phương thức đào tạo, bồi dưỡng gặp nhiều lúng túng. Cùng với đó, tình trạng xáo trộn cán bộ do luân chuyển, tinh giản biên chế hoặc nghỉ hưu sớm khiến đội ngũ thường xuyên biến động, gây khó khăn cho việc lập kế hoạch đào tạo dài hạn.

Theo đồng chí Trần Việt Hưng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Lê Thanh Nghị, hiện nay, bộ máy hành chính tinh giản, đòi hỏi mỗi cán bộ, công chức, viên chức phải xử lý công việc nhanh hơn, nhiều hơn, hiệu quả hơn, năng suất cao hơn. Từ đó, yêu cầu đặt ra mỗi cán bộ phải có năng lực tốt hơn, chuyên nghiệp hơn, phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt. Đồng thời, có đủ năng lực, kỹ năng, khả năng thích ứng với thời đại số, các nhiệm vụ mới, dần hình thành tác phong làm việc khoa học, hiện đại, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới. Nếu không được đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kịp thời, cán bộ, công chức, viên chức có nguy cơ bị lạc hậu, tụt lại phía sau. Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cần thực sự đổi mới mạnh mẽ nhằm đáp ứng yêu cầu quản trị hiện đại, hiệu quả.

Từ thực tế trên cho thấy, việc cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là yêu cầu cấp bách để thực hiện việc chuyển đổi hoàn toàn từ quản lý hành chính sang quản trị phục vụ nhân dân. Đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là ở cấp xã cần đa nhiệm, chuyên nghiệp, có năng lực tổng hợp. Đồng thời, xử lý công việc theo tư duy đổi mới kỹ năng công vụ, chuẩn hóa đạo đức, trách nhiệm, năng lực phục vụ, đáp ứng được yêu cầu của người dân và doanh nghiệp.

Với tinh thần chủ động, mới đây, Trường Chính trị Tô Hiệu tổ chức hội thảo với chủ đề “Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của thành phố Hải Phòng đáp ứng yêu cầu triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp”. Đồng chí Nguyễn Văn Phú, Hiệu trưởng Trường Chính trị Tô Hiệu chủ trì hội thảo, nhấn mạnh: Trên cơ sở thảo luận, trao đổi về thực trạng, khó khăn, vướng mắc phát sinh từ thực tế trong quá trình quản lý, lãnh đạo, điều hành của những người đứng đầu các xã, phường, đặc khu trên địa bàn thành phố, trường sẽ phối hợp Đảng ủy UBND thành phố, Ban Tổ chức Thành ủy và các cấp ủy, địa phương kịp thời tham mưu xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức các cấp. Trong đó, chú trọng đổi mới nội dung, chương trình, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, tập trung mở các lớp về kinh tế - xã hội, chuyển đổi số, kỹ năng mềm cho đội ngũ cán bộ xã, phường, đặc khu, góp phần đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.