Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Hội nhập quốc tế lao động sẽ đem lại nhiều cơ hội việc làm, cơ hội thay đổi công việc, tăng thu nhập cho một bộ phận lớn lao động.

Ảnh: DUY THÍNH

Trên cơ sở Quyết định số 145/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược Hội nhập quốc tế về lao động và xã hội đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030 (gọi tắt là Chiến lược 145), Quyết định số 1825/QĐ-LĐTBXH của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội phê duyệt kế hoạch triển khai Chiến lược 145, tháng 11-2017, UBND thành phố Hải Phòng chủ động xây dựng Kế hoạch số 237/KH-UBND. Mục tiêu của kế hoạch bám sát yêu cầu của Chiến lược 145, phù hợp với tình hình thực tế của thành phố. Đó là hội nhập quốc tế về lao động và xã hội nhằm phát huy tiềm năng nội lực, lợi thế của thành phố, tranh thủ tối đa nguồn lực quốc tế, thực hiện mục tiêu phát triển lao động- xã hội của thành phố đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030. Qua đó, tạo việc làm, phân công lại lao động, thúc đẩy thiết lập cơ cấu lao động theo định hướng thị trường; tăng thu nhập và nguồn thu ngoại tệ; nâng cao kinh nghiệm, kỹ năng và tác phong làm việc của người lao động, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là lao động trình độ cao, làm chủ các công nghệ- thiết bị tiên tiến trên thế giới; thúc đẩy phát triển kinh tế- xã hội trên địa bàn, đồng thời quảng bá hình ảnh về vùng đất, con người thành phố Hải Phòng với bạn bè trong nước và quốc tế.

Thực hiện Kế hoạch của UBND thành phố, công tác hội nhập quốc tế lĩnh vực lao động- xã hội được các sở, ngành, các địa phương triển khai đồng bộ, bám sát các mục tiêu chương trình, kế hoạch. Năm 2018 , Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tổ chức 3 hội nghị tập huấn, tuyên truyền đến cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của ngành và khối giáo dục nghề nghiệp, từ đó nâng cao nhận thức vai trò của hội nhập quốc tế lao động và xã hội. Trên cơ sở đăng ký, được sự chấp thuận của UBND thành phố, Sở tiếp nhận, phối hợp tài trợ của một số cá nhân, tổ chức nước ngoài trong lĩnh vực lao đông, xã hội, trẻ em. Trong đó, có dự án phối hợp với tổ chức của nước Anh nâng cao năng lực tìm việc làm cho sinh viên nhập cư tại 5 cơ sở giáo dục nghề nghiệp.

Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tham mưu với UBND thành phố thực hiện chức năng quản lý nhà nước trong các lĩnh vực lao động- xã hội, trong đó tập trung vào các nội dung như đẩy mạnh công tác quản lý về việc cấp phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam; quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động; tổ chức tốt hoạt động của Sàn giao dịch việc làm, kết nối cung cầu lao động, tư vấn giải quyết việc làm… Năm 2018, thành phố giải quyết việc làm cho khoảng 54.500 lượt lao động, bằng 100,36% so với năm 2017; tỷ lệ lực lượng lao động tham gia BHXH đạt 31,4%. Sàn giao dịch việc làm thành phố tổ chức được 28 phiên giao dịch việc làm với sự tham gia tuyển dụng của hơn 1.017 lượt doanh nghiệp, trong đó có 2 phiên giao dịch vệ tinh lưu động tại huyện Thủy Nguyên. Tổng nhu cầu tuyển dụng là hơn 76.800 lao động. Cung lao động tại Sàn đạt gần 80.000 lượt người, bằng hơn 1,04 lần nhu cầu tuyển dụng. Qua giải quyết chế độ thất nghiệp, đã tư vấn, giới thiệu việc làm cho hơn 11.300 lao động. Bên cạnh đó, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội cấp mới khoảng 700 giấy phép lao động, cấp lại 620, miễn cấp 160 giấy phép lao động cho người nước ngoài lao động, làm việc tại Việt Nam.

Để tăng cường hội nhập về giáo dục nghề nghiệp, nâng cao chất lượng, năng lực cho người lao động, đặc biệt là lao động kỹ thuật cao, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tập trung triển khai xây dựng các chương trình, kế hoạch đào tạo nghề; xây dựng, quy hoạch mạng lưới cơ sở dạy nghề theo hướng tăng cường năng lực, nâng cao chất lượng đào tạo nghề. Mục tiêu phấn đấu tỷ lệ lao động qua đào tạo đến năm 2020 là 85%; đến năm 2030 đạt hơn 95% lao động qua đào tạo. Đến nay, tỷ lệ lao động qua đào tạo ước 79,7%, trong đó tỷ lệ lao động qua đào tạo có chứng chỉ trở lên đạt 32,8%. Các chương trình đào tạo nghề tăng cường gắn kết giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp; thực hiện tốt cơ chế dạy nghề theo hợp đồng đào tạo hoặc đơn đặt hàng đào tạo giữa doanh nghiệp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Công tác đào tạo nghề lao động nông thôn, gắn liền với việc chuyển đổi cơ cấu lao động khu vực nông thôn sang hoạt động trong các lĩnh vực dịch vụ, công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp, ưu tiên hỗ trợ đào tạo nghề cho các doanh nghiệp đầu tư vào lĩnh vực nông nghiệp trên địa bàn. Năm 2018, thành phố thực hiện hỗ trợ đào tạo nghề lao động nông thôn cho gần 2.000 học viên, bảo đảm các chính sách về kinh phí đào tạo, hỗ trợ tiền ăn, tiền đi lại theo quy định.

Thành phố đang trong giai đoạn phát triển mạnh mẽ, triển khai nhiều dự án lớn. Nhu cầu về nguồn lao động, nhất là lao động có tay nghề chuyên môn, kỹ thuật ngày càng cao và có sự chuyển dịch ngành nghề lớn. Trong khi đó, nhu cầu tuyển lao động mới tăng, nhưng số việc làm sử dụng lao động chất lượng cao tăng chậm; chất lượng đào tạo nghề chưa có chuyển biến nhiều về chất lượng, tuyển sinh dạy nghề dài hạn giảm rõ rệt về quy mô; công tác xuất khẩu lao động còn hạn chế, do nguồn lao động chưa đáp ứng được trình độ yêu cầu… Do đó, trong năm 2019, Sở Lao động- Thương binh và Xã hội đặt ra các nhiệm vụ trọng tâm: Tiếp tục tăng cường công tác tuyên truyền về các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của thành phố, những cơ hội và thách thức khi tham gia hội nhập quốc tế lao động, xã hội; tích cực tham mưu với UBND thành phố và triển khai hiệu quả cao, đẩy mạnh công tác quản lý nhà nước trong các lĩnh vực xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, giải quyết việc làm, bảo đảm an sinh xã hội, phòng, chống tệ nạn xã hội…; đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính; hoàn thiện thể chế phục vụ công tác hội nhập quốc tế về lao động, xã hội của thành phố; phát huy tối đa tiềm năng nội lực, tranh thủ tối đa môi trường, nguồn lực quốc tế, nhằm thực hiện thành công các mục tiêu phát triển lao động-xã hội đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030.