(HPĐT)- Tiếp nối kết quả đạt được của nhiệm kỳ trước, Đại hội lần thứ 15, nhiệm kỳ 2023- 2028, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố xác định một trong số các nhiệm vụ hàng đầu là tập trung lãnh đạo các cấp công đoàn tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động…, góp phần mang lại lợi ích thiết thực với đoàn viên, người lao động (NLĐ).
Công nhân Công ty TNHH Thái Anh (huyện An Lão) trong ca sản xuất. Ảnh: Trung Kiên
Hiệu quả là nâng cao đời sống người lao động
Sáng 22-11, LĐLĐ huyện Tiên Lãng tổ chức ký kết thỏa ước lao động tập thể (TULĐTT) nhóm doanh nghiệp kinh doanh, thương mại và dịch vụ. Hiện, LĐLĐ huyện Tiên Lãng quản lý 125 công đoàn cơ sở (CĐCS), trong đó có 34 CĐCS khối doanh nghiệp, nhiều doanh nghiệp cùng ngành nghề sản xuất, kinh doanh như: Xây dựng, dịch vụ, da giày, may mặc… Để tiến tới ký kết TULĐTT nhóm, LĐLĐ huyện Tiên Lãng rà soát, phân nhóm các doanh nghiệp cùng ngành nghề sản xuất, kinh doanh để nghiên cứu các chế độ phúc lợi đang thực hiện với người lao động... Năm 2023, LĐLĐ huyện vận động, phối hợp 7 doanh nghiệp vừa và nhỏ khối kinh doanh, thương mại và dịch vụ trên địa bàn huyện tiến hành các bước ký TULĐTT nhóm gồm các doanh nghiệp: Công ty TNHH y khoa Anh Việt chi nhánh Hải Phòng, Công ty CP y tế Đông Quy, Công ty CP Xây dựng tổng hợp, Công ty CP Xây dựng thuỷ lợi, Công ty TNHH Vinh Quang, Khách sạn Kim Chi và Hợp tác xã tổng hợp Thành Đạt. Các quy trình thương lượng TULĐTT được tiến hành gồm 3 giai đoạn, 9 bước theo đúng quy định của pháp luật.
Với hơn 30 nghìn lao động, Công ty TNHH Regina Miracle International (Khu công nghiệp VSIP) thực hiện cải thiện nâng cao đời sống, thu nhập người lao động qua hoạt động thương lượng, ký kết TULĐTT. Cụ thể, theo thỏa ước, công ty nâng lương theo quy chế mỗi năm một lần, tỷ lệ từ 5 đến 12%; thưởng Tết thấp nhất 1 tháng lương, bảo đảm năm sau cao hơn năm trước; tiền chuyên cần 300.000 đồng/tháng, hỗ trợ xăng xe đi lại 500.000 đồng/người/tháng; trợ cấp nhà trọ 500.000 đồng/người/tháng. Công ty chi trợ cấp con nhỏ dưới 7 tuổi 50.000 đồng/cháu/tháng, trợ cấp thâm niên 100.000 đồng/người/tháng và tăng hằng năm đến năm thứ 10, tiền lương làm đêm ngoài quy định của luật 50.000 đồng/người/ca, thưởng năng suất cá nhân hằng tháng từ 500.000 đồng đến 5 triệu đồng…
Là một trong những đơn vị thực hiện tốt công tác xây dựng, thực hiện TULĐTT, Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng có nhiều cách làm sáng tạo để mang lại nhiều lợi ích với người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ tại doanh nghiệp; giữ ổn định việc làm, tiền lương, thu nhập… Tiêu biểu, bản TULĐTT nhóm doanh nghiệp với sự tham gia của 30 doanh nghiệp Hàn Quốc tại Khu công nghiệp Tràng Duệ (huyện An Dương), với 24 điều khoản có lợi hơn so với Bộ luật Lao động và 9.374 NLĐ được thụ hưởng. Bình quân mỗi năm, các doanh nghiệp chi gần 600 tỷ đồng thực hiện các nội dung thỏa ước này.
Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Đinh Thị Thúy Hà thông tin: TULĐTT được ký kết có số lượng doanh nghiệp Hàn Quốc tham gia nhiều hơn các đợt trước. Trong đó, một số điều khoản mang lại nhiều lợi ích đối với người lao động như: Hưởng lương ngày làm thứ 7 ít nhất 200% lương cơ bản, nghỉ ngắn ca 10 phút, nghỉ hè từ 1 đến 3 ngày, tiền thâm niên 50 nghìn đồng/tháng, hỗ trợ chi phí đi lại 400 nghìn đồng/người/tháng... Để đạt được TULĐTT này nhờ nỗ lực của cán bộ công đoàn các cấp, doanh nghiệp, lãnh đạo Khu Kinh tế, LĐLĐ thành phố trong tập huấn kỹ năng tổ chức thương lượng, khảo sát đánh giá tình hình lao động, sản xuất, lấy ý kiến người lao động, bổ sung, điều chỉnh các yêu cầu, tham khảo ý kiến chuyên gia... LĐLĐ thành phố và Công đoàn Khu Kinh tế tổ chức hàng chục cuộc làm việc thảo luận, thương lượng với lãnh đạo doanh nghiệp và Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc (Kocham) tại Hải Phòng để thống nhất quy trình, nội dung, cũng như lấy ý kiến của người lao động đối với các nội dung điều chỉnh bảo đảm hài hòa lợi ích...
Công nhân Công ty TNHH Đóng tàu Damen Sông Cấm trao đổi nghiệp vụ bảo đảm an toàn lao động trong sản xuất. Ảnh: Hoàng Phước
Bảo đảm quyền lợi người lao động
Theo quy định về TULĐTT tại Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, để thực hiện ký kết TULĐTT, các công đoàn cơ sở thành lập tổ thương lượng tập thể; tổ chức lấy ý kiến tập thể NLĐ về nội dung. Để chuẩn bị ký kết, tổ thương lượng phải lấy ý kiến tập thể lao động các nội dung thỏa thuận. Tổ chức thực hiện TULĐTT công khai, phổ biến đến từng lao động.
Theo Trưởng Ban Chính sách pháp luật- Quan hệ lao động (LĐLĐ thành phố) Vũ Ngọc Thức, bên cạnh những kết quả tích cực đạt được, công tác thương lượng, xây dựng và ký kết TULĐTT tại một số doanh nghiệp còn hình thức, hạn chế. Nguyên do chủ doanh nghiệp chưa nhận thức đầy đủ tầm quan trọng, sự cần thiết, tác dụng của TULĐTT; một số cán bộ CĐCS chưa có kinh nghiệm, kỹ năng đàm phán thương lượng, chưa chủ động xây dựng nội dung để thương lượng, ký kết TULĐTT và đối thoại tại nơi làm việc. Nhiều CĐCS không kịp thời báo cáo công đoàn cấp trên những vướng mắc để được hỗ trợ kịp thời...
Đến nay, toàn thành phố có gần 1,4 nghìn bản thỏa ước lao động tập thể được ký kết, trong đó có 807 bản thỏa ước đạt loại B (đạt từ 60 đến dưới 80 điểm trong thang điểm 100 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam- theo hướng có lợi cho người lao động) trở lên, chiếm 59% tổng số thỏa ước, vượt 14% so với chỉ tiêu nhiệm kỳ 2018-2023 đề ra. Hiện, có 192 doanh nghiệp tham gia 34 bản thỏa ước nhiều doanh nghiệp cùng tham gia với gần 20 nghìn người lao động được thụ hưởng chính sách.
Phó chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Bùi Thị Ngọc cho biết, để nâng cao chất lượng và hiệu quả TULĐTT, hằng năm LĐLĐ thành phố tổ chức tập huấn đội ngũ cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở nhằm nâng cao kỹ năng thương lượng, ký kết TULĐTT; giao chỉ tiêu cụ thể đối với công đoàn cấp trên cơ sở hướng dẫn, chỉ đạo, hỗ trợ CĐCS thương lượng, ký kết thỏa ước mới. LĐLĐ thành phố, công đoàn các cấp, LĐLĐ các quận, huyện chủ động phối hợp người sử dụng lao động công khai TULĐTT đến người lao động biết, thực hiện; phối hợp các cơ quan chức năng trên địa bàn, người sử dụng lao động giám sát triển khai thực hiện TULĐTT; định kỳ đánh giá hiệu quả thực hiện, điều chỉnh, bổ sung các cam kết mới, điều khoản mới để phù hợp điều kiện thực tế; tăng cường công tác vận động doanh nghiệp tham gia TULĐTT, nhất là các doanh nghiệp có đông người lao động…
Thúc đẩy các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn tham gia ký kết TULĐTT và phối hợp chính quyền địa phương, đơn vị chuyên môn tổ chức đối thoại với CNVCLĐ kịp thời giải quyết các kiến nghị, tháo gỡ khó khăn các chế độ chính sách là nhiệm vụ quan trọng của các cấp công đoàn. Từ đó, góp phần cải thiện quan hệ lao động tại các doanh nghiệp theo hướng tiến bộ, dân chủ, góp phần giảm tranh chấp trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp, tạo phúc lợi tốt hơn với người lao động. Để TULĐTT phát huy tối đa hiệu quả, các doanh nghiệp cần thực hiện đúng cam kết đã ký; các cấp công đoàn theo dõi, giám sát chặt chẽ việc thực hiện thỏa ước, bảo đảm quyền lợi các bên liên quan./.
Nguyễn Hằng
