(HPĐT)- Năm 2024, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố giao chỉ tiêu LĐLĐ quận, huyện, công đoàn ngành ký mới, ký lại 262 bản thỏa ước lao động tập thể (thỏa ước) và 13 bản thỏa ước nhiều doanh nghiệp. Trong đó đặt mục tiêu phấn đấu 65% thỏa ước ký mới, ký lại đạt loại B trở lên, tăng 5% so với năm 2023. Ngay từ đầu năm, các cấp công đoàn nỗ lực triển khai thương lượng, đàm phán để có những thỏa ước chất lượng hơn, có nhiều nội dung có lợi cho người lao động.
Công nhân Công ty cổ phần 4P Electronics được hưởng nhiều phúc lợi từ thỏa ước lao động tập thể.
Quyền lợi tốt hơn, phúc lợi nhiều hơn
Thỏa ước của Công ty cổ phần Shinec, Khu công nghiệp Nam cầu Kiền (Công đoàn Khu kinh tế) ký lại ngày 2-1-2024 có hiệu lực 3 năm (từ năm 2024 đến 2027). Nội dung thỏa ước có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật như về chế độ lương, thưởng, các khoản phúc lợi thăm hỏi, du lịch, chăm sóc sức khỏe… Cụ thể, lương làm thêm giờ cao hơn 10% so với quy định chung của pháp luật; mức ăn ca chính 33 nghìn đồng/suất, cao hơn mức bình quân chung của các doanh nghiệp Khu kinh tế.
Một bản thỏa ước khác cũng có nhiều phúc lợi, mang lại quyền lợi nhiều hơn cho gần 1.100 lao động là thỏa ước của Công ty TNHH Lite on (Khu công nghiệp VSIP). Theo chị Dương Kim, công nhân Công ty cổ phần 4P Electronics (Khu công nghiệp Tràng Duệ), người lao động công ty được hưởng nhiều phúc lợi từ thỏa ước, như hỗ trợ đi lại, thưởng chuyên cần, phụ cấp đứng máy, chế độ ăn ca mỗi tháng 1 “ngày Vitamin” với trị giá suất ăn 54 nghìn đồng… Hầu hết các thỏa ước trên đều đạt loại A, B do mang lại được quyền lợi tốt hơn, phúc lợi nhiều hơn cho người lao động. Phó chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Nguyễn Hồng Quang cho biết, năm 2024, Công đoàn khu được LĐLĐ thành phố giao ký mới, ký lại 50 bản thỏa ước. Tính đến hết quý 1-2024, có 15 đơn vị ký mới, ký lại thỏa ước, đạt 30% chỉ tiêu giao. Hiện, các đơn vị công đoàn cấp trên cơ sở đang triển khai, hướng dẫn các Công đoàn cơ sở (CĐCS) rà soát, thương lượng ký mới, ký lại thỏa ước đến hạn hoặc doanh nghiệp đủ điều kiện ký thỏa ước.
Năm 2023, hệ thống công đoàn thành phố có 336/331 bản thỏa ước được ký mới, ký lại, đạt 102% kế hoạch năm. Trong đó 59,52% bản thỏa ước đạt loại A, B. Năm 2024, LĐLĐ thành phố giao chỉ tiêu cho các LĐLĐ quận, huyện, Công đoàn ngành ký mới, ký lại 262 thỏa ước và 13 thỏa ước nhiều doanh nghiệp. Phấn đấu 65% thỏa ước được ký đạt loại B trở lên.
Cung cấp thông tin, hướng dẫn cụ thể
Việc ký thỏa ước diễn ra trong thời gian cả năm, tùy thuộc vào từng doanh nghiệp và thời hạn của thỏa ước. Để chủ động cho việc thương lượng, ký kết thỏa ước, ngay từ đầu năm 2024, LĐLĐ thành phố ban hành kế hoạch tổ chức thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Trong đó yêu cầu công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chỉ đạo, hướng dẫn, đôn đốc CĐCS tổ chức thương lượng, ký kết, thực hiện thỏa ước bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả.
Do quy định của pháp luật lao động không bắt buộc doanh nghiệp phải ký kết thỏa ước, mà là sự thỏa thuận tự nguyện giữa các bên (doanh nghiệp- công đoàn) thông qua thương lượng tập thể. Do đó, để giúp các CĐCS thương lượng thành công và có những bản thỏa ước đạt chất lượng tốt loại A, B, Công đoàn cấp trên cơ sở hỗ trợ các CĐCS nhiều cách, trong đó chú trọng nâng cao trình độ, chất lượng cán bộ công đoàn. Theo Trưởng ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động LĐLĐ thành phố Vũ Ngọc Thức, LĐLĐ mở các lớp tập huấn bồi dưỡng, đào tạo chuyên sâu về kỹ năng hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước đối với các cán bộ công đoàn trực tiếp tham gia thương lượng, ký kết thỏa ước, nội dung trọng tâm về tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc, bữa ăn ca… Bên cạnh đó, trang bị cho các cán bộ công đoàn chủ chốt kiến thức vững chắc về pháp luật lao động, bản lĩnh vững vàng khi thương lượng.
Ở góc độ công đoàn ngành, để hỗ trợ các CĐCS thương lượng, ký kết các thỏa ước đạt chất lượng, Công đoàn Khu kinh tế cung cấp cho các CĐCS nhiều thông tin thiết thực làm cơ sở để CĐCS đàm phán như: tình hình sản xuất chung của các khu công nghiệp; mức thu nhập của người lao động doanh nghiệp cùng khu, cùng ngành nghề; mức sống trung bình của người lao động… Đồng thời, Công đoàn khu tổ chức các lớp hướng dẫn kỹ năng, kinh nghiệm đàm phán, thương lượng bằng các tình huống và phương án cụ thể. Công đoàn khu sẽ chấm điểm chặt chẽ các thỏa ước để đánh giá chất lượng thực chất, phúc lợi mang lại cho người lao động.
Theo Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Anh Tuân, để các thỏa ước ký mới, ký lại đạt được mục tiêu thực chất, bảo đảm quyền lợi người lao động tốt hơn, LĐLĐ thành phố xây dựng chương trình “Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2024-2028”. Trong đó, xác định các giải pháp tập trung vào: kiện toàn, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ hỗ trợ thương lượng; nâng cao chất lượng tham gia xây dựng chính sách pháp luật liên quan đến người lao động và tổ chức công đoàn; thực hiện có hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể tại các cấp; đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát thực hiện thỏa ước… nhằm đại diện, bảo vệ quyền lợi của người lao động đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.
BÀI VÀ ẢNH: HUYỀN CHI
