Các cặp đôi tham gia lễ cưới tập thể do Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức đầu tháng 5-2018.
Ảnh: Diệu Hương
- Phong trào xây dựng đời sống văn hóa cơ sở trong CNVCLĐ thành phố giai đoạn 2013-2018 được các cấp công đoàn triển khai có hiệu quả cao. Đồng chí có thể chia sẻ một số kết quả nổi bật?
- Đây là một trong những phong trào được các cấp công đoàn thành phố triển khai có hiệu quả cao trong giai đoạn 2013-2018. Hằng năm, hơn 90% số đơn vị đăng ký thực hiện xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa và gần 60% số đơn vị đạt. Theo đó, các cấp Công đoàn thành phố tổ chức nhiều hoạt động như: Tuần lễ VHTT- CNVCLĐ vào dịp kỷ niệm Ngày Quốc tế lao động 1-5, hưởng ứng Tháng Công nhân với sự tham gia của LĐLĐ các quận, huyện, ngành, CĐCS trực thuộc và các Cụm Văn hóa, thể thao; biểu dương lao động giỏi, lao động sáng tạo; các chương trình Liên hoan, hội diễn văn nghệ quần chúng, thi Hoa khôi, trình diễn thời trang, các giải thể thao như bóng đá mini, cầu lông, bóng bàn; hội thi cắm tỉa hoa nghệ thuật, thi Nữ công gia chánh trong nữ CNVCLĐ; tặng quà công nhân viên chức lao động có hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ xây nhà “Mái ấm công đoàn”… Đặc biệt tháng 5-2018, LĐLĐ thành phố tổ chức thành công Lễ cưới tập thể lần thứ nhất cho công nhân, lao động hưởng ứng Chủ đề năm “Vì lợi ích đoàn viên công đoàn”. Qua đó, góp phần nâng cao đời sống văn hóa tinh thần, tạo động lực để người lao động tin yêu, lao động hết mình và gắn bó với cơ quan, đơn vị, thúc đẩy thực hiện phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”.
Có thể nói, các hoạt động chăm lo đời sống văn hóa, tinh thần người lao động ngày càng được các cấp công đoàn phối hợp chính quyền và chuyên môn đồng cấp chú trọng thực hiện nhằm tăng hiệu quả trong quá trình lao động sản xuất, công tác. Nhiều hoạt động bổ ích được tổ chức góp phần xây dựng thêm nét đẹp văn hóa trong đội ngũ công nhân, lao động, tạo điều kiện để chủ doanh nghiệp và người lao động xích lại gần nhau...
- Những vấn đề còn hạn chế của phong trào này?
- Do đời sống vật chất còn nhiều khó khăn ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống văn hóa tinh thần của công nhân lao động. Trình độ văn hóa, chuyên môn, tư tưởng, nếp sống và tác phong lao động của công nhân còn nhiều hạn chế. Người lao động hưởng thụ văn hóa, tinh thần một cách thụ động, chưa phát huy hết khả năng sáng tạo văn hóa. Mặt khác, cuộc sống của công nhân, lao động bên ngoài doanh nghiệp cũng chưa được chăm lo, gặp nhiều thiếu thốn từ nơi ở, điều kiện sinh hoạt. Sau giờ làm việc, họ sống khép kín trong phòng trọ, nhiều công nhân rơi vào tình trạng thiếu thông tin chính thống, nhận thức xã hội còn hạn chế. Thêm vào đó, tại các địa bàn, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp còn thiếu thiết chế văn hóa để hoạt động. Nhiều nơi cơ sở vật chất nghèo nàn, không có địa điểm để đoàn viên công đoàn và người lao động tham gia hoạt động văn hóa thể thao thường xuyên. Mặt khác, một số doanh nghiệp do sản xuất- kinh doanh gặp nhiều khó khăn, diện tích mặt bằng hẹp, phải đi thuê địa điểm để sản xuất. Vì vậy, chưa có điều kiện tổ chức các hoạt động văn hóa, thể dục, thể thao giúp công nhân lao động tham gia tập luyện, nghỉ ngơi, vui chơi, giải trí sau giờ làm việc căng thẳng. Riêng với hoạt động Cụm VHTT-CNVCLĐ thành phố có thời điểm còn khó khăn nên không thu hút được các đơn vị, doanh nghiệp tham gia hoạt động chung. Hiện nay vấn đề nhà ở, nhà giữ trẻ, các khu lưu trú vẫn đang là nhu cầu bức xúc của nhiều công nhân, người lao động. Ðây là bài toán cần sớm có lời giải từ các cấp, các ngành và chính quyền thành phố để người lao động yên tâm lao động sản xuất, đóng góp vào sự phát triển chung của thành phố.
- Những giải pháp chủ yếu của các cấp Công đoàn thành phố thực hiện phong trào trong thời gian tới?
- Chúng tôi tiếp tục tuyên truyền nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của công tác xây dựng và nâng cao đời sống văn hóa tinh thần công nhân, lao động trong tình hình mới. Tăng cường công tác tuyên truyền, quán triệt, thực hiện tốt đường lối chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật Nhà nước về xây dựng giai cấp công nhân, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần tới đội ngũ công nhân, tạo sự chuyển biến sâu sắc về nhận thức, sự đồng thuận xã hội và thống nhất hành động để nâng cao đời sống văn hóa tinh thần công nhân tại các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn thành phố.
Cùng với đó, tham mưu các cấp ủy Đảng, chủ động phối hợp các cấp chính quyền, MTTQ, các tổ chức chính trị - xã hội trong công tác xây dựng, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần công nhân, lao động, nhất là những nơi có khu, cụm công nghiệp; đưa nhiệm vụ xây dựng đời sống văn hóa tinh thần công nhân lao động vào nghị quyết cấp ủy hằng năm. Các cấp Công đoàn thành phố, Công đoàn tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp cần đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn; phát huy vai trò nòng cốt trong tuyên truyền, vận động, thuyết phục đoàn viên, công nhân, lao động tích cực tham gia xây dựng, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần công nhân, lao động và con em họ.
Mặt khác, công đoàn tiếp tục tăng cường công tác tuyên truyền đến chủ doanh nghiệp, công nhân, lao động về đề cao đạo đức, văn hóa kinh doanh, trách nhiệm của chủ doanh nghiệp, doanh nhân, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong việc nâng cao đời sống văn hóa tinh thần công nhân, lao động. Tổ chức bình xét công nhận doanh nghiệp văn hóa, tôn vinh khen thưởng kịp thời các doanh nghiệp có thành tích xuất sắc trong việc xây dựng doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa. Củng cố và duy trì loại hình “Câu lạc bộ công nhân nhà trọ” trên các quận, huyện đông công nhân, lao động nhập cư, hoạt động theo sở thích, phù hợp nhu cầu, đặc điểm đối tượng công nhân lao động. Đồng thời, tăng cường tuyên truyền, tập huấn chính sách pháp luật để trang bị kiến thức cho công nhân, lao động, để công nhân, lao động có lập trường, tư tưởng vững vàng; có ý chí vượt khó, vươn lên, lập thân, lập nghiệp; có nếp sống lành mạnh, tích cực tham gia hoạt động văn hóa, thể thao; không mắc các tệ nạn xã hội. Kịp thời phát hiện, biểu dương, khen thưởng tập thể, cá nhân có đóng góp tích cực trong công tác xây dựng, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần công nhân, lao động; bình chọn, tôn vinh các doanh nhân, doanh nghiệp đạt “Doanh nghiệp vì người lao động”, “Doanh nghiệp văn hóa”.
- Trân trọng cảm ơn đồng chí!
