(HPĐT)- Năm 2020, có 58 công đoàn cơ sở thành lập Ban Nữ công quần chúng (Ban NCQC), nâng tổng số công đoàn cơ sở có Ban NCQC lên 1.720, chiếm hơn 60% tổng số công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố. Tuy số lượng Ban NCQC tăng, nhưng chất lượng hoạt động nữ công chưa tương xứng; những mô hình mới, cách làm hay còn ít... Một trong những nguyên nhân chủ yếu do đội ngũ cán bộ nữ công chuyên trách còn mỏng, chưa có kỹ năng, nghiệp vụ cao...
Nâng cao hiệu quả công tác nữ công góp phần chăm lo, bảo vệ tốt hơn lao động nữ tại các doanh nghiệp.
Trong ảnh: Nữ lao động Công ty TNHH BH ICH (quận Kiến An) trong ca sản xuất.
Phần lớn hoạt động kiêm nhiệm
Công tác nữ công là một trong những nhiệm vụ quan trọng trong hoạt động của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, tại một số doanh nghiệp, hoạt động của Ban NCQC còn trầm lắng, mờ nhạt, lao động nữ không được thụ hưởng những quyền lợi cơ bản như: trợ cấp khi con ốm; thời gian nghỉ trong thời kỳ kinh nguyệt...
Phó chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Cheng V (Khu công nghiệp Đồ Sơn) Phạm Tiến Hoà cho biết: “Hiện, tỷ lệ lao động nữ tại công ty chiếm gần 70%. Do đặc thù sản xuất nên Ban Chấp hành công đoàn khó tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho nữ lao động ngoài giờ làm việc. Ngoài ra, phần lớn chị em công nhân có quỹ thời gian eo hẹp, nên e ngại, chưa hào hứng tham gia hoạt động tập thể. Do đó, nhiều năm qua, công tác nữ công của công ty chủ yếu phụ thuộc vào kế hoạch hướng dẫn của Ban công tác nữ công của Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng phát động các dịp như: kỷ niệm 8-3, 20-10...
Tương tự, Công ty TNHH Giày Aurora Việt Nam (xã Thiên Hương, huyện Thủy Nguyên) hiện có hơn 7 nghìn lao động, trong đó, tỷ lệ lao động nữ chiếm hơn 80%. Theo chị Đồng Thị Phượng, Chủ tịch Công đoàn công ty, trung bình mỗi tháng, Công ty có 50- 100 nữ lao động nghỉ chế độ thai sản, tỷ lệ công nhân nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi khá cao. Trong khi đó, cán bộ nữ công chủ yếu hoạt động kiêm nhiệm. Ngoài thời gian làm việc, cán bộ công đoàn tổ chức điều hành các Câu lạc bộ đào tạo ngoại ngữ hoặc tranh thủ đến các khu nhà trọ để tư vấn các chế độ, quyền lợi cho lao động nữ mang thai, tuyên truyền về bình đẳng giới... Tuy nhiên, hoạt động này chưa thường xuyên do hạn chế về thời gian, lực lượng cán bộ phụ trách nữ công còn ít.
Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đào Thị Huyền đánh giá, số lượng Ban NCQC được thành lập bước đầu đáp ứng yêu cầu đặt ra, song chất lượng hoạt động của Ban NCQC tại một số doanh nghiệp chưa tương xứng với tiềm năng. Ở một số doanh nghiệp, Ban NCQC còn mang tính hình thức, chưa thực chất, chuyên sâu. Thực tế trên xuất phát từ những nguyên nhân như: cán bộ phụ trách công tác nữ công còn hạn chế trong khả năng tiếp cận Bộ luật Lao động 2019; nhiều chủ sử dụng lao động chưa tạo điều kiện, thời gian, kinh phí cho tổ chức công đoàn và hoạt động nữ công...
Tăng cường bồi dưỡng, nâng cao năng lực cán bộ
Thực hiện chủ đề hoạt động công đoàn năm 2021 “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở”, các cấp công đoàn chủ trương tập trung tập huấn nhằm nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ đối với cán bộ phụ trách công tác nữ công tại doanh nghiệp.
Theo Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động quận Hồng Bàng Đỗ Thanh Phượng, để nâng cao hoạt động Ban NCQC tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động quận Hồng Bàng chú trọng giới thiệu, lựa chọn cán bộ nữ công có tinh thần, trách nhiệm cao, có hiểu biết về Bộ luật Lao động... Cùng với đó, Liên đoàn Lao động quận tăng cường tổ chức đối thoại nhóm, chú trọng “cầm tay chỉ việc” để cán bộ phụ trách nữ công học hỏi kinh nghiệm từ những đơn vị cùng ngành nghề, chung đặc điểm nhằm xây dựng những mô hình phù hợp với đơn vị như: tổ chức khám sức khỏe sinh sản, gian hàng “phúc lợi”...
Trưởng Ban Công tác nữ công, Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng Hoàng Thanh Xuân chia sẻ, bên cạnh tích cực thực hiện các dự án do tổ chức phi chính phủ tài trợ như: “Tăng cường tiếng nói của nữ công nhân, lao động nhằm chấm dứt quấy rối tình dục tại nơi làm việc”, “Sáng kiến chấm dứt bạo lực giới ngành may mặc”, “Cải thiện tình trạng sức khỏe, dinh dưỡng của bà mẹ và trẻ em cho nữ công nhân”..., Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng hướng dẫn cán bộ nữ công tại cơ sở hình thành các nhóm hội thoại trực tuyến trên mạng xã hội để chia sẻ chuyện riêng, thắc mắc về giới..., từ đó, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, bảo vệ chế độ, quyền lợi của lao động nữ trong các điều khoản của thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp.
Để đáp ứng yêu cầu thực tiễn, thời gian tới, công tác đào tạo chuyên môn đối với cán bộ phụ trách công tác nữ công tiếp tục được Liên đoàn Lao động thành phố quan tâm, chú trọng thực hiện. Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đào Thị Huyền nhấn mạnh: “Liên đoàn Lao động thành phố chủ động phối hợp Hội Phụ nữ thành phố, cơ quan chuyên môn đồng cấp tổ chức các lớp tập huấn Bộ luật Lao động 2019, nâng cao kỹ năng tuyên truyền, tương tác trên mạng xã hội, tổ chức hoạt động tập thể, thành lập và quản lý Câu lạc bộ nữ công nhân..., góp phần thúc đẩy, khẳng định vai trò của công tác nữ công trong doanh nghiệp, gia tăng sự gắn kết của nữ lao động với hoạt động công đoàn nói riêng, hoạt động thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” trong doanh nghiệp nói chung”./.
Bài và ảnh: MAI LÊ
