(HPĐT)- Theo số liệu của Ban Kinh tế Trung ương, 10 năm qua (2012- 2022), số lượng chuyên gia, người lao động (NLĐ) của nước ta đi làm việc ở nước ngoài (xuất khẩu lao động) đạt 1 triệu lượt, tăng gần 40% so với thời kỳ trước năm 2012. Thu nhập bình quân của NLĐ làm việc ở nước ngoài đạt khoảng 200 triệu đồng/năm, cao hơn nhiều so với cùng ngành nghề trong nước. Trung binh mỗi năm, NLĐ, chuyên gia đi xuất khẩu lao động gửi về nước khoảng 10 tỷ USD, tăng 5 lần so với giai đoạn trước năm 2012. Đây là số tiền không nhỏ góp phần xóa đói giảm nghèo, đầu tư phát triển sản xuất kinh doanh, tạo việc làm; đóng góp vào nguồn ngoại tệ của đất nước.
Ảnh minh họa.
Tại Hải Phòng, mỗi năm có khoảng 1.300 người xuất khẩu lao động, với mức thu nhập bình quân gần 30 triệu đồng/người/tháng. Cùng với niềm vui cải thiện đời sống kinh tế của NLĐ, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, ngoại ngữ, kỷ luật, tác phong làm việc của một bộ phận NLĐ, chuyên gia đi làm việc ở nước ngoài được nâng cao, bước đầu hình thành đội ngũ chuyên gia, lao động chất lượng cao đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa khi trở về lao động tại Việt Nam, thành phố.
Tuy nhiên, nhiều NLĐ trở về tham gia thị trường lao động trong nước chưa đáp ứng được kỳ vọng về năng lực làm việc chuyên nghiệp thu nhận được ở nước ngoài. Nguyên nhân do phần đông NLĐ “xuất ngoại” chỉ làm những công việc giản đơn, ngại trau dồi ngoại ngữ, phát triển bản thân, tiếp thu các kỹ năng lao động mới, hiện đại. Sau khi về nước, nhiều người trong số này phải đào tạo nghề từ đầu, hoặc chấp nhận lao động phổ thông. Trong khi NLĐ được đào tạo nghề bài bản, có tay nghề, chuyên môn cao, tinh thần, thái độ làm việc chuyên nghiệp khi về Việt Nam dễ dàng tìm được công việc phù hợp tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài như Nhật Bản, Hàn Quốc…
Đi làm việc ở nước ngoài là xu thế tất yếu của nhiều quốc gia trong tiến trình phát triển và hội nhập. Để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cả trước mắt và sau này, cần ưu tiên lao động có tay nghề đi làm việc ở thị trường có thu nhập cao, an toàn, với những loại hình công việc phù hợp yêu cầu phát triển lâu dài. Do đó, Chính phủ, các bộ, ngành, địa phương liên quan cần tính toán, cân đối hài hòa giữa xuất khẩu lao động phổ thông và có tay nghề nhằm cải thiện đời sống kinh tế người dân, nhưng cũng góp phần đào tạo được đội ngũ lao động có trình độ, kỹ năng, ngoại ngữ trong quá trình làm việc ở nước ngoài, để khi trở về nước có thể làm nòng cốt xây dựng đội ngũ lao động chuyên nghiệp trong các doanh nghiệp trong nước. Đấy mới thực sự là “vốn quý” bền vững tích lũy được để phục vụ công cuộc phát triển đất nước./.
Đức Anh
