Thành phố phấn đấu nâng cao nhận thức và bản sắc ASEAN, bảo đảm trên 90% cán bộ, công chức, viên chức có hiểu biết cơ bản về Cộng đồng Văn hóa - Xã hội ASEAN.
UBND thành phố vừa ban hành Kế hoạch số 168 về “Chương trình hành động thực hiện Kế hoạch chiến lược Cộng đồng Văn hóa - Xã hội ASEAN tại Việt Nam giai đoạn 2026 - 2035” trên địa bàn thành phố trong giai đoạn 2026 - 2030.
Kế hoạch đề ra 4 mục tiêu cụ thể. Trong đó có hiện thực hoá các mục tiêu chiến lược của Kế hoạch chiến lược Cộng đồng Văn hóa - Xã hội ASEAN, đồng thời lồng ghép các lợi ích và mục tiêu phát triển của thành phố để tạo ra giá trị gia tăng cho Hải Phòng và cả nước; nâng cao vị thế của thành phố trong mạng lưới sản xuất, logistics và thương mại ASEAN.
Thành phố phấn đấu nâng cao nhận thức và bản sắc ASEAN, bảo đảm trên 90% cán bộ, công chức, viên chức có hiểu biết cơ bản về Cộng đồng Văn hóa - Xã hội ASEAN và các lợi ích mang lại; thúc đẩy mạnh mẽ ý thức về bản sắc ASEAN trong thế hệ trẻ và cộng đồng.
Cùng với đó, thành phố tập trung tăng cường năng lực cho đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp, nhất là trong các lĩnh vực chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, quản lý tri thức về văn hóa - xã hội, đáp ứng yêu cầu hội nhập sâu rộng trong bối cảnh mới.
Kế hoạch cũng đặt mục tiêu tăng cường huy động nguồn lực của thành phố nhằm bảo đảm thực hiện hiệu quả các mục tiêu xây dựng Cộng đồng Văn hóa - Xã hội ASEAN gắn kết, hướng tới mang lại lợi ích thiết thực cho người dân.
Để hiện thực hóa các mục tiêu trên, UBND thành phố đề ra 5 nhóm giải pháp trọng tâm. Trong đó, các sở, ban, ngành, UBND các xã, phường, đặc khu sẽ rà soát, lồng ghép và tổ chức thực hiện các nội dung của Kế hoạch trong chương trình, kế hoạch công tác hằng năm. Đồng thời, thành phố đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động nhằm nâng cao nhận thức của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và nhân dân về Cộng đồng Văn hóa - Xã hội ASEAN và các mục tiêu chiến lược.
Bên cạnh đó, Hải Phòng sẽ tăng cường hệ thống thông tin, báo cáo, đánh giá tình hình và kết quả thực hiện các mục tiêu; thúc đẩy vận động, thu hút nguồn lực; hoàn thiện hệ thống tổ chức và nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ phù hợp chức năng, nhiệm vụ để triển khai hiệu quả Kế hoạch.
BÙI HẠNH
