Nâng chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở: Quan tâm bồi dưỡng kiến thức pháp luật, kỹ năng thương lượng

Cán bộ công đoàn luôn đồng hành với công nhân, lao động trong các hoạt động.

Trong ảnh: Cán bộ công đoàn huyện Thủy Nguyên động viên người lao động tiêm vaccine phòng COVID-19 tại Bệnh viện đa khoa huyện Thủy Nguyên

Chắc kiến thức, “nhuyễn” kỹ năng

Để thực hiện tốt vai trò đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ, đòi hỏi cán bộ công đoàn không chỉ vững kiến thức chuyên môn, mà còn nắm chắc kiến thức pháp luật, nhất là pháp luật lao động.

Nắm chắc kiến thức pháp luật, am hiểu công việc chuyên môn, cán bộ công đoàn sẽ tự tin trong quá trình đàm phán, thương lượng với người SDLĐ để đạt được những thỏa thuận có lợi đối với NLĐ. Tại Công ty cổ phần Harbour View, Ban Chấp hành Công đoàn công ty xây dựng thỏa ước lao động tập thể có nhiều quyền lợi đối với NLĐ như: NLĐ làm việc 45 giờ/tuần (giảm 3 giờ so với quy định chung của pháp luật); được nghỉ 2 ngày/tuần; ngày sinh nhật sẽ được nghỉ làm việc, được hưởng nguyên lương…

Theo đánh giá của Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương Nguyễn Công Hòa, những nơi cán bộ công đoàn cơ sở nắm chắc kiến thức pháp luật, chuyên môn, có kỹ năng tốt đàm phán, thương lượng thì chất lượng thỏa ước lao động tập thể thường có lợi đối với NLĐ.

Đối với các doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài, người SDLĐ là người nước ngoài, yêu cầu đặt ra đối với cán bộ công đoàn cao hơn, cần có khả năng ngoại ngữ, kỹ năng nghe, nói, đọc, hiểu để giao tiếp với chuyên gia nước ngoài. Để bồi dưỡng kiến thức ngoại ngữ đối với cán bộ CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố quan tâm, mở các lớp bồi dưỡng ngoại ngữ đối với cán bộ CĐCS nhằm phục vụ giao tiếp hằng ngày với người SDLĐ. Cùng với đó, tự tin hơn trong thương lượng, đối thoại, truyền đạt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên tới người SDLĐ một cách hiệu quả. Từ đó, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng nâng cao phúc lợi đoàn viên tại doanh nghiệp.

Khẳng định vị thế của tổ chức công đoàn

Theo thống kê của LĐLĐ thành phố, hằng năm, số cán bộ CĐCS (tổ trưởng, tổ phó, ủy viên ban chấp hành CĐ…) phải điều động, luân chuyển, thay đổi, bổ sung khá nhiều. Do đó, công đoàn cấp trên cơ sở cần thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn đối với người mới tham gia công tác công đoàn lần đầu. Hình thức tập huấn linh hoạt, cụ thể, với nội dung thiết thực, ngắn gọn để cán bộ công đoàn dễ nhớ, dễ vận dụng. Bên cạnh đó, các công đoàn ngành, CĐCS tăng cường tổ chức hội thảo, tọa đàm, chia sẻ các kinh nghiệm hay, hoạt động tốt, hiệu quả để cán bộ CĐCS cùng học hỏi kinh nghiệm vận dụng trong doanh nghiệp, đơn vị.

Chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Blucom Vina (Khu công nghiệp Tràng Duệ) Trần Văn Tú cho biết: “Công đoàn vận động, tuyên truyền NLĐ tích cực hưởng các phong trào thi đua, thực hiện tốt các quy định, nội quy của công ty, nâng cao năng suất, chất lượng lao động, nhất là ổn định quan hệ lao động, hài hòa lợi ích người SDLĐ và NLĐ, có như vậy, chủ doanh nghiệp mới tin tưởng vào công đoàn, tạo điều kiện để công đoàn hoạt động”. Ở nhiều doanh nghiệp, đơn vị, CĐCS biết lựa chọn thời điểm thích hợp phát động phong trào thi đua và tổ chức phong trào thi đua hiệu quả cao, góp phần tích cực vào kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, được doanh nghiệp đánh giá cao.

Phó chủ tịch LĐLĐ thành phố Hoàng Đình Long khẳng định, nâng tầm vị thế của tổ chức công đoàn chính là thông qua việc nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, am hiểu, có kiến thức, kỹ năng, tích cực tham gia các hoạt động của doanh nghiệp, đơn vị. Để làm được điều này, ngoài nỗ lực của bản thân cán bộ công đoàn, cần có sự hỗ trợ, giúp đỡ của tổ chức công đoàn các cấp bằng hoạt động cụ thể: trang bị kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ, nhất là trách nhiệm của cán bộ công đoàn trước doanh nghiệp và NLĐ./.