Còn tại Công ty CP Nhiệt điện Hải Phòng, mức thưởng Tết cũng khá cao, lên tới vài chục triệu đồng/người. Theo lãnh đạo công ty, năm qua, công ty làm ăn khấm khá hơn, sản lượng điện tiêu thụ tăng vọt, số nộp ngân sách cho thành phố cũng lớn, lên tới gần 500 tỷ đồng. Như vậy, những tháng lương thứ 13, 14 mà người lao động công ty được hưởng là hoàn toàn xứng đáng, là động lực để họ tiếp tục vươn lên cống hiến, đóng góp nhiều hơn cho doanh nghiệp trong năm mới.
Theo Sở Lao động Thương binh Xã hội Hải Phòng, mức thưởng Tết dương lịch cao nhất là 47,4 triệu đồng ở Công ty Cổ phần Cảng dịch vụ dầu khí Đình Vũ. Còn với Tết Nguyên đán Canh Tý, Công ty Xi măng Chin-phong Hải Phòng dẫn đầu với mức thưởng 170 triệu đồng, tiếp đến là Công ty TNHH Nhựa Phú Lâm 120 triệu đồng và một số doanh nghiệp có mức thưởng từ 45-50 triệu đồng như: Công ty cổ phần Cảng dịch vụ dầu khí Đình Vũ, Công ty cổ phần Vật tư nông nghiệp 1 Hải Phòng và Công ty cổ phần Cảng Hải Phòng… Còn lại, đa phần doanh nghiệp đều thưởng tháng lương thứ 13 cho người lao động, khoảng 8-10 triệu đồng.
Theo phản ánh của nhiều doanh nghiệp trên địa bàn thành phố, mức thưởng Tết năm nay cao hơn so với mọi năm. Doanh nghiệp nào nhiều thì thưởng 2-4 tháng lương; doanh nghiệp ít cũng được ít nhất 1 tháng lương cộng thêm các khoản thu nhập khác. Như vậy, người lao động tại nhiều doanh nghiệp đã có thể yên tâm sắm Tết, lo trang trải các khoản chi cuối năm và thảnh thơi đón một năm mới an vui, đầm ấm, tràn đầy hy vọng vào năm mới.
Đáng chú ý, không chỉ mức thưởng Tết cao hơn, tiền lương bình quân năm 2019 của các doanh nghiệp cũng đạt hơn 7,8 triệu đồng/người/tháng (tăng 13,4% so với năm 2018).Trong đó, tiền lương bình quân của người lao động thuộc doanh nghiệp nhà nước là hơn 7,5 triệu đồng/người; tại doanh nghiệp cổ phần có vốn nhà nước gần 9 triệu đồng/người/tháng; doanh nghiệp FDI trên 9,6 triệu đồng/người/tháng… Điều đó cho thấy, mức sống của người lao động đang được tăng lên cùng với đà tăng trưởng của nền kinh tế.
Tuy nhiên, bên cạnh những doanh nghiệp có mức thưởng Tết tương đối cao thì tại Hải Phòng còn nhiều doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp da giày, dệt may, do số lượng công nhân quá đông nên mức thưởng chỉ dừng lại ở con số vài trăm nghìn đồng, thậm chí có doanh nghiệp chỉ vài chục nghìn đồng. Không chỉ người lao động lo mà chủ doanh nghiệp cũng băn khoăn không kém vì năm hết, Tết đến, gia đình nào cũng cần chi tiêu nhiều hơn nhưng doanh nghiệp thì lực bất tòng tâm. Giám đốc một doanh nghiệp chia sẻ, mấy năm nay, mức lương tối thiểu liên tục tăng nên mỗi tháng tới kỳ trả lương là lo ngay ngáy. Cố gắng lo đủ lương, thưởng hàng tháng cho công nhân, để họ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp đã là mừng, còn Tết thì có tới đâu tính tới đó. Bởi vậy mới có tình trạng người hớn hở, kẻ ngậm ngùi mỗi khi năm hết Tết đến.
Mức thưởng Tết của Hải Phòng tuy đã tăng cao nhưng nếu so sánh với Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh thì rõ ràng mức thưởng của các doanh nghiệp tại Hải Phòng còn thấp. Đây là điều đáng suy nghĩ vì Hải Phòng là một trung tâm công nghiệp, dịch vụ, thương mại lớn với nhiều doanh nghiệp tầm cỡ, trong đó có nhiều doanh nghiệp FDI. Theo chuyên gia kinh tế Trần Đình Thiên, Hải Phòng không thể bằng lòng là một thành phố công nghiệp với nhiều công nhân và mức thu nhập bình quân 6- 7 triệu đồng/ tháng mà phải vươn lên phát triển kinh tế công nghệ cao, kèm theo đó là mức thu nhập bình quân phải đạt hàng chục triệu đồng trở lên, trong đó có nhiều người thu nhập vài chục triệu đồng, hàng trăm triệu đồng/ tháng mới có thể bứt phá, phát triển nhanh chóng, mới kéo được nguồn nhân lực về và tăng dân số cơ học, tạo đà để thành phố ngày càng sầm uất, năng động hơn. Đây mới chính là mục tiêu vươn tới của Hải Phòng./.
Thanh Hiệp
