(HPĐT)- Theo số liệu của Sở Lao động- Thương binh và Xã hội, tháng 1-2023, trên địa bàn thành phố có gần 100 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng khoảng 10 nghìn lao động. Những diễn biến “nóng” của thị trường lao động từ đầu năm dự báo làn sóng “nhảy việc”, đổi việc diễn biến phức tạp... Để không rơi vào tình thế bị động, nhiều doanh nghiệp có những biện pháp nhằm“giữ chân” người lao động.
Người lao động ứng tuyển tại Công ty TNHH Nippon oil & Energy Việt Nam ngay sau kỳ nghỉ Tết Quý Mão.
Chuyển dịch mạnh mẽ
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, khu vực tuyển dụng của Công ty TNHH công nghệ chính xác Eva Hải Phòng (Khu công nghiệp VSIP) tấp nập người đến ứng tuyển. Công ty thông báo cần tuyển gấp 300 người từ tháng 1-2023. Hiện, số lao động tuyển được mới đáp ứng hơn 50% nhu cầu. Tương tự, Công ty TNHH Tân kế toán (phường Nghĩa Xá, quận Lê Chân) tham gia phiên giao dịch việc làm ngay sau kỳ nghỉ Tết của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng, với nhu cầu tuyển dụng 150 lao động. Theo chị Đào Thị Hoa, cán bộ Phòng nhân sự công ty, các ứng viên trong độ tuổi từ 20-45 tuổi, tốt nghiệp THPT hoặc trung cấp là có thể được tuyển dụng. Sau khi được giải thích về chế độ phúc lợi gồm lương, thưởng của công ty, nhiều người quyết định để lại thông tin liên hệ, sẵn sàng tạm dừng công việc đang làm để tham gia ứng tuyển.
Trưởng Phòng Tư vấn- Dịch vụ việc làm (Trung tâm tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng) Phan Thị Yến cho biết, quý 1 là thời điểm mà tỷ lệ lao động đổi việc, “nhảy việc” cao nhất trong năm. Thời điểm này, dự báo cuộc “chạy đua” tuyển dụng khá gay gắt, sôi động vì không chỉ những đơn vị truyền thống trong lĩnh vực da giày, may mặc, linh kiện điện tử… thiếu nhân công, nhiều đơn vị hoạt động trong các lĩnh vực dịch vụ như: tư vấn, bảo hiểm, giáo dục- đào tạo… cũng tìm cách thu hút lao động. Vì thế, thị trường lao động ở trạng thái “cầu nhiều, cung ít”.
Trưởng Phòng Quản lý lao động (Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng) Nguyễn Văn Luận cho rằng, dư địa sử dụng lao động tại chỗ không còn nhiều vì quy mô dân số thành phố tăng chậm, chưa đáp ứng nhu cầu lực lượng lao động theo tốc độ phát triển kinh tế, do đó, các doanh nghiệp, nhất là công ty trong khối có vốn đầu tư nước ngoài cần tăng cường mở rộng phạm vi tuyển dụng, đưa lao động ngoại tỉnh về Hải Phòng làm việc. Đồng thời các doanh nghiệp không ngừng “làm mới” chế độ phúc lợi, nhằm tăng sức hút trong cuộc cạnh tranh tuyển dụng.
“Giữ chân” lao động bằng cơ chế phù hợp
Việc làm, thu nhập ảnh hưởng trực tiếp tới đời sống của người lao động, do đó, để giữ chân công nhân, lao động, doanh nghiệp cần chính sách phù hợp từng hoàn cảnh, thời điểm. Chị Nguyễn Thị Lệ, công nhân Công ty CP Phúc An (quận Kiến An) chia sẻ, hiện nay, số hàng tồn kho nhiều, các dây chuyền sản xuất hoạt động cầm chừng, nên thu nhập của người lao động chỉ đạt khoảng 60% mức thu nhập bình quân năm 2022. Nếu tình trạng này tiếp tục kéo dài, người lao động “cực chẳng đã” phải tìm việc ở đơn vị khác để bảo đảm cuộc sống. Do đó, chị mong chủ doanh nghiệp xây dựng kế hoạch sản xuất, chiến lược kinh doanh khoa học, dài hơi hơn để bảo đảm công việc đều kỳ đối với người lao động.
Cùng với đó, những cơ chế động viên, khen thưởng kịp thời giúp người lao động gia tăng sự gắn bó, nhiệt huyết với doanh nghiệp. Trưởng Phòng Hành chính- Nhân sự Công ty TNHH He-chun Logistics Giang Thị Mỹ Hạnh thông tin, nhiều năm gần đây, công ty không xảy ra hiện tượng lao động “nhảy việc”, nghỉ việc giữa chừng vì Ban giám đốc luôn quan tâm chăm lo, bảo đảm thu nhập của người lao động bằng hoặc cao hơn mặt bằng chung của các doanh nghiệp (trung bình từ 12- 15 triệu đồng/tháng). Công ty xây dựng cơ chế thưởng năng suất, thưởng sáng kiến quý, tháng, chi chế độ sinh nhật, tham quan du lịch, chăm sóc sức khỏe hằng năm và tiếp thu các đề xuất, kiến nghị của lao động trong hội nghị người lao động hằng năm để điều chỉnh chính sách kịp thời, phù hợp. Bên cạnh nỗ lực “giữ chân” lao động của doanh nghiệp, để người lao động không thiệt thòi khi tìm cơ hội việc làm mới, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng tăng cường cập nhật biến động lao động, mở rộng phạm vi tư vấn giới thiệu các đơn vị có chính sách đãi ngộ trong các phiên giao dịch việc làm lưu động, trực tuyến. “Để ổn định công việc, người lao động cần không ngừng học tập, trau dồi để nâng cao kỹ năng lao động phù hợp như tuân thủ kỷ luật lao động, khả năng sử dụng ngoại ngữ, thích ứng với thiết bị, dây chuyền sản xuất hiện đại… trong doanh nghiệp, để không trở thành “nạn nhân” của những đợt cắt giảm, sa thải lao động có hiệu quả làm việc thấp”, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng Tăng Tiến Sơn cho biết./.
Bài và ảnh: HUY ĐẠI
