_900x600.jpg)
Việc triển khai Nghị định 106/2020/NĐ-CP góp phần tinh giản bộ máy các đơn vị sự nghiệp công lập.
Trong ảnh: Cán bộ, công chức bộ phận một cửa phường Đồng Quốc Bình, quận Ngô Quyền giải quyết thủ tục hành chính cho người dân.
(HPĐT)- Nghị định 106/2020/NĐ-CP, thay thế Nghị định 41/2012/NĐ-CP ngày 8-5-2012 của Chính phủ về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập có hiệu lực thi hành từ ngày 15-11-2020. Theo đó, các tiêu chí để xác định vị trí việc làm cũng như số người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập được xác định cụ thể hơn.
3 căn cứ để xác định số người làm việc
Nghị định 106/2020/NĐ-CP của Chính phủ lần đầu đề cập đến công tác quản lý số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Nghị định này được kỳ vọng sẽ tinh giản bộ máy, là hành lang pháp lý để các đơn vị sự nghiệp công lập chủ động xây dựng bộ máy một cách hợp lý, hiệu quả cao. Cụ thể, Nghị định quy định 3 căn cứ để xác định số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập. Cụ thể là vị trí việc làm và khối lượng công việc thực tế; mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin; thực trạng quản lý, sử dụng số lượng người làm việc được giao của đơn vị.
Cũng theo nghị định này, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên được quyết định phê duyệt vị trí việc làm cùng cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của đơn vị. Đồng thời, người đứng đầu đơn vị được phép quyết định số lượng người làm việc của đơn vị, bảo đảm không được thấp hơn định mức số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập do Bộ quản lý ngành, lĩnh vực ban hành… Việc sắp xếp số lượng lao động phải bảo đảm việc làm, thu nhập ổn định đối với số lượng người làm việc của đơn vị, không làm tăng kinh phí chi đầu tư đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên.
Riêng người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên thì được chỉ đạo lập kế hoạch số lượng người làm việc, kế hoạch điều chỉnh số lượng người làm việc hằng năm của đơn vị theo quy định tại nghị định này, trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
2 căn cứ để xác định vị trí việc làm
Bên cạnh việc xác định cụ thể số lượng người làm việc tại đơn vị sự nghiệp, điều 4 của Nghị định 106 cũng chỉ rõ 2 căn cứ để xác định vị trí việc làm. Trong đó, tiêu chí chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu của đơn vị sự nghiệp công lập được giữ nguyên theo quy định cũ. Ngoài ra, Nghị định 106/2020/NĐ-CP bổ sung căn cứ mới để phân loại vị trí việc làm dựa theo mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động, phạm vi, đối tượng phục vụ, quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.Như vậy so với trước kia, các tiêu chí để xác định vị trí việc làm giảm đi 3 tiêu chí. Trong đó, đáng lưu ý là việc xác định vị trí việc làm không còn dựa trên một số tiêu chí không cụ thể như mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị như quy định hiện hành.
Mặt khác, theo Khoản 2, Điều 2 Nghị định 41/2012/NĐ-CP thì vị trí việc làm được phân thành 3 loại: Do một người đảm nhận; do nhiều người đảm nhận; kiêm nhiệm. Tuy nhiên, theo quy định tại Nghị định 106/2020/NĐ-CP, vị trí việc làm được phân loại cụ thể hơn theo các tiêu chí: Khối lượng công việc, tính chất, nội dung công việc. Việc bổ sung thêm căn cứ phân loại là tính chất, nội dung công việc giúp người lao động không chỉ nắm rõ vị trí, khối lượng công việc của mình mà còn đánh giá được hiệu quả công việc của đồng nghiệp. Việc này sẽ giúp đơn giản hóa các bước xác định vị trí việc làm, góp phần nâng cao hiệu quả của đơn vị sự nghiệp. Nhờ đó, các viên chức thực sự được làm theo năng lực, hưởng theo sức lao động, không còn tư tưởng cào bằng, ỷ lại như một bộ phận viên chức như trước đây. Với sự minh bạch, rõ ràng trong phân công công việc này sẽ tạo ra môi trường làm việc năng động, hiệu quả cao trong các đơn vị hành chính sự nghiệp; giúp cán bộ, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao./.
