Dù đã nghỉ việc trước thời điểm sinh con, nếu đáp ứng đủ các điều kiện thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản 7 tháng.
- Vợ tôi dự sinh con thứ hai vào đầu tháng 9 nhưng đã nghỉ việc từ ngày 1/7. Tôi được biết có quy định mới cho phép lao động nữ sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng. Xin hỏi, trường hợp đã nghỉ việc trước khi sinh thì có được hưởng chế độ này không?
PHẠM NGỌC LONG (phường Thủy Nguyên)
Luật sư Dương Đức Trọng, Trưởng Văn phòng Luật sư TH Bảo Tín, Đoàn Luật sư thành phố Hải Phòng cho biết: Khoản 1, 2 điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024; điều 14 Luật Dân số năm 2025 và Nghị định số 168/2026/NĐ-CP quy định, lao động nữ sinh con thứ hai được hưởng chế độ thai sản 7 tháng nếu con sinh ra còn sống và đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh.
Như vậy, dù đã nghỉ việc trước thời điểm sinh con, nếu vợ anh đáp ứng đủ các điều kiện trên thì vẫn được hưởng chế độ thai sản 7 tháng. Mức hưởng hằng tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc.
Ngoài chế độ thai sản, lao động nữ sinh con thứ hai còn được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 lần mức tham chiếu cho mỗi con (hiện tương ứng 5,06 triệu đồng). Trường hợp sinh đôi trở lên, từ con thứ hai, cứ mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng.
Để giải quyết chế độ, người lao động nộp giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con, căn cước công dân, sổ bảo hiểm xã hội và văn bản đề nghị theo mẫu 14-HSB. Nếu chồng đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì cũng được nghỉ hưởng chế độ thai sản 10 ngày làm việc khi vợ sinh con.
.
