Người lao động chủ động tiếp cận “4.0”

Công nhân thi công, lắp đặt cổng chào Khu công nghiệp Nam Cầu Kiền, huyện Thủy Nguyên. (Ảnh: VIẾT RỪNG)

Nỗ lực bắt nhịp công nghệ mới

Trong cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0, công nghệ sẽ thay đổi rất nhanh, nền sản xuất theo đó cũng thay đổi nhanh chóng. Những lĩnh vực có năng suất lao động, nhu cầu lao động cao đòi hỏi trình độ, kỹ năng mới. Lao động không có tay nghề hoặc tay nghề thấp sẽ có nguy cơ mất việc làm, khó tìm việc làm hoặc bị thay thế bởi máy móc tự động. Trước yêu cầu, thách thức này, các cấp Công đoàn đẩy mạnh những chương trình hỗ trợ lao động, nhất là lao động trẻ có năng lực, có tay nghề tiếp cận, nắm bắt tiến bộ khoa học kỹ thuật như tổ chức hội thi lao động sáng tạo, giao lưu với những lao động đóng góp nhiều cải tiến kỹ thuật, làm lợi cho doanh nghiệp... Đây là cơ sở để toàn thể công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) trong các cơ quan, doanh nghiệp vươn lên, sáng tạo, xây dựng nếp nghĩ, cách làm mới để theo kịp sự phát triển của công nghệ.

Đối với một doanh nghiệp sở hữu nhiều dây chuyền sản xuất lớn, hiện đại, sản lượng cao như Công ty LG Electronics, việc nhập máy móc hay thuê một đơn vị bên ngoài để sửa chữa, bảo trì máy sẽ tốn rất nhiều thời gian, chi phí đi lại, thuê chuyên gia. Trên cơ sở đó, các cán bộ, công, nhân viên bộ phận tự động hóa của công ty nỗ lực tìm ra các giải pháp để chế tạo các máy tự động, giúp tăng năng suất, hiệu quả cho nhà máy. Trong đó, sáng kiến “Sử dụng công nghệ 4.0 là Robot” của anh Đỗ Mạnh Hùng, kỹ sư cơ điện tử, nhân viên phòng kỹ thuật sản xuất (đoàn viên Công đoàn Khu Kinh tế) tăng năng suất sản phẩm lên 400 sản phẩm/giờ; tỷ lệ lỗi ảo giảm đáng kể, từ 2% xuống còn 0,2%; giảm chi phí nhân công, tiết kiệm thời gian, làm lợi cho công ty 638 triệu đồng/năm. Chia sẻ về động lực tự tìm tòi, nghiên cứu chế tạo robot, anh Hùng bày tỏ: Hiện nay, công nghệ 4.0 chính là xu hướng cho hiện tại cũng như tương lai. Bởi vậy, những lao động trẻ như anh cần trau dồi thêm vốn kiến thức cũng như các công nghệ mới hiện đại.

Không chỉ các doanh nghiệp tư nhân, quy mô lớn, mà các đơn vị, cơ quan nhà nước cũng tích cực nhập cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Mặt khác, nhận thức vì hạn chế về kỹ năng ứng dụng công nghệ, cũng như không phải lựa chọn ưu tiên trong cơ cấu vị trí sản xuất, nhiều nữ CNVCLĐ nỗ lực học hỏi, tham gia cải tiến, sáng tạo. Như chị Phạm Thị Ngoan, nhân viên Công ty TNHH MTV Khai thác công trình thủy lợi Đa Độ luôn trăn trở làm thế nàodùng năng lượng thay sức người, tăng hiệu quả sử dụng thiết bị, cải thiện môi trường. Vừa qua, chị Ngoan hoàn thành đề án “Nghiên cứu,ứng dụng thiết bị sử dụng năng lượng mặt trời để quản lý, vận hành từ xa hệ thống cống thủy lợi (cống Bãi Vẹt và cống Đống Cung)”, thuộc hệ thống công trình thủy lợi Đa Độ; góp phần tăng hiệu quả điều tiết nước, đáp ứng kịp thời nhu cầu nước sản xuất nông nghiệp, các ngành kinh tế, giúp tiêu thoát nước ô nhiễm nhanh chóng; tiết kiệm nhân lực và thời gian vận hành trực tiếp.

Nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển dịch vụ hành chính công thời đại 4.0, mang tới khách hàng những tiện lợi, như nhận thông báo tiền nước hằng tháng, tra cứu hóa đơn tiền điện... phù hợp với thời đại chuyển đổi công nghệ số, từ cuối tháng 5-2021, người lao động Công ty CP Cấp nước Hải Phòng triển khai tiện ích “Zalo OA Công ty CP Cấp nước Hải Phòng”. Sau gần 2 tháng đi vào hoạt động, “Zalo OA” nhận được nhiều lượt tương tác từ khách hàng. Số lượng khách hàng quan tâm, theo dõi, đăng ký nhận thông báo về dịch vụ cấp nước trên trang “Zalo OA” đạt hơn 135.000 lượt, tương đương gần 40% tổng số khách hàng doanh nghiệp đang quản lý.

Tạo động lực phát triển

Trên thực tế, để động viên, khuyến khích, hỗ trợ người lao động sáng tạo, ứng dụng công nghệ 4.0 vào lao động, sản xuất, các cấp Công đoàn thành phố tích cực tham gia tạo môi trường giúp mỗi người lao động tiếp cận kiến thức, ứng dụng khoa học kỹ thuật mới vào quá trình sản xuất.

Phó chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Nguyễn Hồng Quang cho biết: Là đơn vị đứng đầu về số lượng đoàn viên, cũng như tập trung nhiều doanh nghiệp, nhà xưởng với công nghệ tiên tiến, hiện đại, hằng năm, Công đoàn Khu Kinh tế phới hợp với các Công đoàn cơ sở, người sử dụng lao động phát động các đợt thi đua theo tháng, quý, đơn hàng với các tên gọi theo đặc thù của doanh nghiệp như: Cuộc thi QCC (đưa ra ý tưởng sáng tạo, hiệu quả để giải quyết các vấn đề chất lượng), phong trào Kaizen (thay đổi để tốt hơn),… Trong 2 năm qua (2019- 2020), có hơn 105.000 lao động được đào tạo tại chỗ về kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng kiểm tra, bảo quản thiết bị, phương pháp thực hiện 5S, Kaizen…, đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Nhờ đó, động viên người lao động có từ 445 đến 750 sáng kiến cải tiến/đơn vị/năm. Bên cạnh đó, các Công đoàn cơ sở cũng chú trọng đưa nội dung học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của đoàn viên, người lao động vào thỏa ước lao động tập thể với những nội dung cụ thể về thời gian, kinh phí, tổ chức các lớp bồi dưỡng tại doanh nghiệp cho công nhân, lao động. Bởi vậy, nhiệm vụ của người lao động là quyết tâm học tập để thay đổi chính mình và thích ứng với thời đại 4.0.

Cùng với đó, để khích lệ người lao động hăng say nghiên cứu, sáng tạo sáng kiến, bên cạnh việc thúc đẩy phối hợp thực hành, trải nghiệm thực tế giữa các doanh nghiệp và cơ sở giáo dục trên địa bàn thành phố, việc tiếp “lửa” cho người lao động bằng việc nâng cao chất lượng đời sống cho họ cũng là giải pháp quan trọng và thiết thực.

Theo đại diện lãnh đạo LĐLĐ thành phố, các cấp Công đoàn cần duy trì đề xuất doanh nghiệp tổ chức cho người lao động học tập nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, ứng dụng công nghệ mới vào sản xuất. Đồng thời, các đơn vị cần đẩy mạnh và thực hiện nghiêm túc, minh bạch các chính sách khích lệ hiệu quả như: Quan tâm tới việc khám sức khỏe định kỳ và cải thiện thể trạng cho công nhân, lao động; thưởng chuyên cần, thưởng vượt sản lượng, khen thưởng theo tháng, quý, xét nâng lương…. đối với các cá nhân có sáng kiến hoặc hiệu quả làm việc vượt trội./.