Người lao động mong lương tăng và giá cả ổn định

Không chỉ giúp cải thiện thu nhập, chính sách này còn thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với đời sống người lao động, nhất là trong bối cảnh chi phí sinh hoạt còn nhiều biến động.

Người lao động phấn khởi

Những ngày cuối năm 2025, không khí làm việc tại các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Hải Phòng trở nên rộn ràng hơn thường lệ. Công ty TNHH May Tinh Lợi ở khu công nghiệp Lai Vu, xã Lai Khê là một trong những doanh nghiệp lớn, có số công nhân đông nhất khu vực phía tây thành phố Hải Phòng với 12 nghìn người. Tại đây, thông tin về việc lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ ngày 1/1/2026 nhanh chóng lan tỏa trong các chuyền may, sự phấn khởi hiện rõ trên gương mặt của nhiều công nhân.

Chị Nguyễn Thị Hiền ở xã Nam An Phụ, công nhân may với hơn 10 năm gắn bó tại Công ty TNHH May Tinh Lợi cho biết, công ty vừa thông báo mức lương mới sẽ tăng từ ngày 1/1/2026. “Mấy hôm nay chị em trong xưởng ai cũng bàn chuyện tăng lương. Thu nhập bình quân của công nhân may chủ yếu phụ thuộc vào lương cơ bản và tiền tăng ca. Chỉ cần tăng thêm vài trăm nghìn đồng mỗi tháng cũng là động lực lớn, bởi chi phí sinh hoạt ngày càng cao, từ tiền ăn, tiền điện nước đến chi phí học tập cho con đều tăng”, chị Hiền phấn khởi nói.

Cùng chung niềm vui, anh Trần Văn Tuấn, công nhân Công ty TNHH Maple tại khu công nghiệp VSIP, phường Thuỷ Nguyên cho biết, thông tin tăng lương tối thiểu đến đúng thời điểm khi nhiều lao động đang phải cân đối chi tiêu trong bối cảnh giá cả sinh hoạt có xu hướng tăng. “Mức tăng không quá lớn, nhưng thể hiện sự quan tâm của Nhà nước và tạo niềm tin cho người lao động. Có thêm thu nhập, chúng tôi cũng yên tâm hơn để gắn bó với doanh nghiệp, làm việc hiệu quả hơn”, anh Tuấn nói.

Theo đại diện công đoàn cơ sở tại nhiều doanh nghiệp, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng không chỉ mang ý nghĩa kinh tế mà còn có giá trị tinh thần rất lớn, mang lại niềm vui và động lực cho hàng trăm nghìn công nhân lao động tại Hải Phòng nói riêng và công nhân lao động cả nước nói chung. Chị Nguyễn Thị Thời, Phó chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Công nghệ Nissei Việt Nam ở khu công nghiệp Phúc Điền, xã Mao Điền cho biết, đây là sự ghi nhận đối với những đóng góp của người lao động trong quá trình phát triển sản xuất, nhất là trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp còn gặp khó khăn do biến động thị trường.

Mong muốn giá cả ổn định

Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ tăng từ 250 - 350 nghìn đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân 7,2% so với mức lương tối thiểu hiện hành đã mang đến niềm vui cho công nhân lao động cả nước. Cụ thể, theo mức lương tối thiểu vùng mới, vùng 1 là 5,31 triệu đồng/tháng, vùng 2 là 4,73 triệu đồng/tháng, vùng 3 là 4,14 triệu đồng/tháng và vùng 4 là 3,7 triệu đồng/tháng.

Bên cạnh niềm vui, nhiều công nhân lao động cũng bày tỏ mong muốn việc tăng lương cần đi đôi với các giải pháp bình ổn thị trường, kiểm soát giá cả hàng hóa thiết yếu. Thực tế cho thấy, nếu giá cả tăng theo, phần thu nhập tăng thêm sẽ nhanh chóng bị “bào mòn”, khiến hiệu quả của chính sách chưa đạt như kỳ vọng.

Anh Lê Huy Trung, công nhân Công ty TNHH Công nghệ Nissei Việt Nam cho biết: “Lương tăng là điều ai cũng mừng, nhưng chúng tôi cũng lo nếu giá thực phẩm, tiền thuê trọ, tiền điện nước cùng tăng thì cuộc sống vẫn khó khăn. Người lao động mong Nhà nước có thêm các biện pháp kiểm soát giá để lương tăng thực sự có ý nghĩa”.

Đồng quan điểm, ông Nguyễn Thái Nguyên, Giám đốc Nhà máy Chế tạo thiết bị Hải Dương thuộc Công ty CP Lilama 69-3, thành phố Hải Phòng cho rằng, việc điều chỉnh lương tối thiểu là chính sách rất nhân văn, thể hiện sự quan tâm của Đảng, Nhà nước đối với người lao động. Tuy nhiên, để chính sách phát huy hiệu quả trọn vẹn, rất cần sự vào cuộc đồng bộ của các ngành trong việc bình ổn thị trường, kiểm soát giá cả, nhất là các mặt hàng thiết yếu như lương thực, thực phẩm, nhà ở, điện nước.

Thực tế cho thấy, tại Hải Phòng, các cấp công đoàn thời gian qua đã tích cực phối hợp với chính quyền và doanh nghiệp triển khai nhiều hoạt động chăm lo đời sống người lao động, từ hỗ trợ nhà ở, phúc lợi xã hội đến tổ chức các chương trình phúc lợi đoàn viên.

Theo ông Nguyễn Văn Quyết, Phó chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố, tại Hải Phòng, lực lượng công nhân lao động chiếm tỷ lệ lớn, tập trung tại các khu công nghiệp, khu kinh tế. Việc tăng lương tối thiểu lần này được kỳ vọng sẽ tiếp tục tạo nền tảng để các chính sách an sinh xã hội phát huy hiệu quả. Tuy nhiên, khi chi phí sinh hoạt được giữ ở mức hợp lý, niềm vui tăng lương của người lao động sẽ trọn vẹn hơn. Từ đó, tạo động lực để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, góp phần ổn định nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.