Nhiều doanh nghiệp khó tuyển dụng lao động phổ thông: Cần giải pháp trước mắt, lâu dài

Sau Tết Tân Sửu 2021, Công ty TNHH Phong Mậu (huyện Thủy Nguyên) thiếu hụt gần 300 lao động phổ thông để bảo đảm sản xuất.

“Nhọc nhằn” tuyển dụng

Theo thống kê của Liên đoàn Lao động thành phố, sau Tết Nguyên đán Tân Sửu, tỷ lệ người lao động trở lại doanh nghiệp trong các khu công nghiệp làm việc mới đạt hơn 70%. Một trong những nguyên nhân khiến biến động lao động là do tình hình dịch COVID-19 diễn biến phức tạp, khiến hơn 23 nghìn lao động quê ở tỉnh Hải Dương, Quảng Ninh thực hiện cách ly y tế tại địa phương, chưa trở lại Hải Phòng. Chị Vũ Thúy Quỳnh, cán bộ nhân sự Công ty TNHH Fenixmark Electronics Việt Nam (Khu công nghiệp Deep C Đình Vũ) cho biết: “Công ty cần tuyển 30 lao động phổ thông thực hiện công việc lắp ráp, làm việc giờ hành chính, không tăng ca, không yêu cầu bằng cấp, với thu nhập khoảng 8-10 triệu đồng/tháng. Nhưng đăng tin tuyển dụng từ trước Tết Nguyên đán Tân Sửu, đến nay, số hồ sơ ứng tuyển chưa đến chục hồ sơ”.

Theo thống kê ban đầu của Trung tâm Dịch vụ và Giới thiệu việc làm (Sở Lao động- Thương binh và Xã hội), 2 tháng đầu năm 2021, hơn 100 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố tham gia sàn giao dịch việc làm trực tuyến, với nhu cầu tuyển dụng gần 5.000 người. Để kịp thời bổ sung lực lượng sản xuất ngay sau Tết Nguyên đán Tân Sửu, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển số lượng lớn lao động như: Công ty LG Electronics Việt Nam Hải Phòng tuyển 500 lao động, Công ty TNHH Phihong Việt Nam (Khu công nghiệp An Dương) tuyển 100 người, Công ty TNHH công nghiệp chính xác Eva Hải Phòng (Khu công nghiệp VSIP) tuyển 50 người; Công ty CP Văn phòng phẩm Hải Phòng (phường Hưng Đạo, quận Dương Kinh) tuyển 100 công nhân vận hành máy và lao động phổ thông...

Theo phản ánh của đông đảo công nhân, bên cạnh việc khó tiếp cận thông tin tuyển dụng từ các doanh nghiệp, một số lao động “bị mắc kẹt” bởi sự chậm trễ, gây khó dễ trong việc giải quyết, thanh toán các chế độ của doanh nghiệp cũ khi có ý định chuyển đi. Chị Nguyễn Thị Lệ, công nhân Công ty CP Phúc An (phố Lê Duẩn, quận Kiến An) cho biết: “Lao động phổ thông có nhiều kinh nghiệm như tôi được nhiều doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng với chế độ đãi ngộ tốt, mức thu nhập ổn định. Song, công ty cũ làm ăn thua lỗ, lần lữa trong chốt sổ BHXH, thanh toán các chế độ liên quan nên tôi khó tham gia tuyển dụng ở doanh nghiệp mới dù cơ hội nhiều. Tôi mong cán bộ công đoàn sớm vào cuộc để người lao động được hưởng quyền và lợi ích chính đáng”.

Đa dạng, linh hoạt liên kết tuyển dụng

Theo ý kiến của nhiều chuyên gia về lĩnh vực lao động, sau Tết Nguyên đán Tân Sửu, tình trạng thiếu hụt lao động phổ thông diễn ra khá phổ biến, “cầu nhiều, cung ít”  dẫn đến tình trạng cạnh tranh trong khâu tuyển dụng. Hiệu trưởng Trường trung cấp Khu Kinh tế Hải Phòng Nguyễn Văn Thắng nhận xét, qua khảo sát sơ bộ cho thấy, không chỉ Hải Phòng, các tỉnh có khu công nghiệp lân cận như: Thái Nguyên, Bắc Ninh, Hải Dương... đều có nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông theo tiến trình mở rộng quy mô sản xuất. Các sàn giao dịch việc làm cần đổi mới phương thức đăng tải thông tin tuyển dụng như: phối hợp tổ chức Công đoàn, Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng gửi tin nhắn tuyển dụng đến tài khoản zalo, facebook cá nhân của từng công nhân có nhu cầu chuyển đổi việc làm. Bên cạnh đó, để đón đầu xu thế việc làm, chủ động tạo nguồn lao động tại chỗ ở Hải Phòng và hạn chế những nguy cơ, rủi ro liên quan đến lao động ngoại tỉnh, công tác hướng nghiệp, phân luồng học sinh cần thực hiện sớm hơn trong các trường THCS.

Về lâu dài, việc phát triển nguồn nhân lực tại chỗ góp phần hạn chế nguy cơ rủi ro lây lan dịch bệnh trong doanh nghiệp, vì vậy, nhiều doanh nghiệp quan tâm đến nguồn lao động trẻ, dồi dào tại Hải Phòng. Anh Nguyễn Bá Trường, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH LG Electronics Việt Nam Hải Phòng nêu ý kiến: “Với lợi thế thường xuyên đầu tư trang bị máy móc mới, quy trình công nghệ mới, doanh nghiệp sẵn sàng cử cán bộ đến các trường dạy nghề, trường kỹ thuật trên địa bàn thành phố đào tạo kỹ năng thao tác, tạo điều kiện tuyển dụng ngay những học viên đủ điều kiện sức khỏe vào làm việc. Tuy nhiên, chúng tôi cần người lao động cam kết tuân thủ kỷ luật lao động, nội quy doanh nghiệp để sản phẩm đào tạo có chất lượng cao, sát thực tiễn hơn”.

Theo Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hoàng Đình Long, trong bối cảnh khan hiếm lao động phổ thông, “cầu nhiều, cung ít”, chủ sử dụng lao động cần thường xuyên cập nhật, nâng cao chế độ đãi ngộ để nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp trong tìm kiếm nguồn lao động bổ sung, tăng sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp. Bên cạnh đó, thời gian tới, các cấp công đoàn thành phố tiếp tục chủ động tham mưu, giải quyết tốt chính sách BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, chú trọng tiêu chí đào tạo lại để đưa lao động trở lại thị trường lao động nhanh; kết nối những người đã qua đào tạo với thị trường lao động; phúc lợi dành cho người lao động không ngừng tăng, để từ đó điều tiết cung cầu lao động nhuần nhuyễn, cân đối hơn./.