(HPĐT)- Qua khảo sát của Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện An Lão, hiện hầu hết các trường học trên địa bàn đều thiếu giáo viên. Có trường thiếu 6 đến 10 giáo viên các môn học. Tình trạng thiếu giáo viên khiến các trường học phải loay hoay, xoay sở mọi giải pháp để kịp thời đáp ứng yêu cầu dạy và học.
Trường mầm non Trường Thành thiếu giáo viên, khó khăn trong việc bảo đảm nuôi dạy trẻ.
Trường nào cũng thiếu
Trường THCS Trường Thành có 350 học sinh, nhưng chỉ có 13 giáo viên dạy các môn học tại 9 lớp. Với số lượng giáo viên như vậy, trường còn thiếu 4 giáo viên mới đủ chuẩn theo quy định. Tuy nhiên, nhiều năm qua, trường không được bổ sung giáo viên. Cô giáo Nguyễn Thị Thanh Nga, Hiệu trưởng Trường THCS Trường Thành cho biết, trường thiếu nhất là giáo viên dạy mỹ thuật, ngữ văn, vật lý. Việc thiếu giáo viên khiến công tác giảng dạy của nhà trường khó khăn. Cũng trong tình trạng thiếu giáo viên, Trường tiểu học Bát Trang cần thêm 6 giáo viên mới đủ giảng dạy tổng số 25 lớp học. Tuy nhiên, nhiều năm qua, trường cũng không được tuyển thêm giáo viên.
Theo khảo sát của Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện An Lão, những năm gần đây, các trường học trên địa bàn huyện đều thiếu giáo viên. Cụ thể, khối trường THCS thiếu 50 giáo viên, tiểu học thiếu 60 giáo viên. Thiếu giáo viên nhiều nhất là khối trường mầm non (thiếu 80 giáo viên). Như vậy, toàn huyện hiện cần thêm 190 giáo viên mới đủ đáp ứng yêu cầu tại các trường học. Theo phản ánh của các trường học, đối với khối giáo viên mầm non, bên cạnh thiếu một số giáo viên đứng lớp có chuyên môn dạy trẻ, nhiều trường thiếu cô nuôi. Bậc THCS chủ yếu thiếu giáo viên dạy Giáo dục công dân, lịch sử, địa lý… Bậc tiểu học, thiếu nhất là giáo viên dạy tiếng Anh…
Theo Trưởng Phòng Giáo dục- Đào tạo huyện An Lão Vũ Trọng Dũng, nguyên nhân dẫn đến việc trường nào cũng thiếu giáo viên là nhiều năm trước đây, huyện An Lão không có đợt tuyển biên chế giáo viên. Nhiều trường có giáo viên hợp đồng chủ yếu là do trường ký hợp đồng thỏa thuận nên mức lương rất thấp, giáo viên không đủ bảo đảm đời sống, đồng thời dạy nhiều năm không được tuyển biên chế tạo nên tâm lý mòn mỏi, chờ đợi. Một số giáo viên hoàn cảnh quá khó khăn, đặc biệt là giáo viên khối trường tiểu học, mầm non, nên bỏ công việc dạy học chuyển sang các ngành nghề khác. Ở một số trường mầm non, có trường hợp các cô nuôi, một số giáo viên đứng lớp do mức lương hợp đồng thấp nên chuyển sang làm việc tại các doanh nghiệp giày da, may mặc để có mức thu nhập cao hơn. Những năm gần đây, huyện An Lão được thành phố giao chỉ tiêu thi tuyển viên chức ngành giáo dục, các giáo viên hợp đồng tại các trường lần lượt được vào biên chế, nhưng số giáo viên tuyển mới chưa bù đắp được số thiếu hụt từ nhiều năm qua do ít hồ sơ đăng ký dự tuyển.
Linh động các giải pháp
Với thực tế thiếu giáo viên, trong những năm qua, các trường học trên địa bàn huyện đều linh động các giải pháp để không ảnh hưởng đến chất lượng dạy và học. Ở Trường THCS Trường Thành, để đủ giáo viên dạy các môn âm nhạc và mỹ thuật cho các lớp, trường yêu cầu các giáo viên chủ nhiệm lớp dạy các môn chính như toán, vật lý, ngữ văn phải thường xuyên tham khảo thêm giáo án dạy môn âm nhạc, mỹ thuật của các trường bạn để tranh thủ thời gian trống tiết dạy môn chính sẽ dạy bổ sung 2 môn phụ này cho học sinh. Thậm chí, giáo viên tổng phụ trách chuyên nhiệm vụ về công tác Đoàn, Đội có lúc được trường phân công chủ nhiệm lớp, phụ trách thêm việc dạy môn công nghệ, giáo dục công dân. Ở Trường tiểu học Bát Trang, do thiếu giáo viên dạy một số môn văn hóa như Toán, Tiếng Việt nên Ban giám hiệu nhà trường phải đảm nhiệm thêm việc dạy thay các giáo viên mỗi tuần một đến hai buổi. Như vậy, giải pháp tình thế của các trường học ở huyện An Lão hiện nay là bố trí các giáo viên tăng giờ dạy, tiết dạy để bổ sung nguồn giáo viên thiếu hụt. Các giáo viên đều phải “gồng mình”, thường xuyên bổ sung kiến thức chuyên môn, sẵn sàng dạy những bộ môn còn thiếu trong trường hợp được trường phân công. Huyện cũng bố trí ngân sách chi trả mức lương làm thêm giờ để khuyến khích các giáo viên yên tâm giảng dạy…
Về lâu dài, để từng bước khắc phục tình trạng thiếu giáo viên, huyện An Lão rà soát cụ thể số lượng giáo viên thiếu, quy mô trường lớp để báo cáo thành phố. Huyện thường xuyên đề nghị thành phố quan tâm bổ sung nguồn giáo viên cho huyện. Trong 3 năm gần đây (từ năm 2018 đến nay), năm nào đợt thi biên chế giáo viên thành phố cũng đều có chỉ tiêu cho huyện An Lão. Để các đợt thi diễn ra đúng quy định, đạt hiệu quả cao nhất, nhiều thí sinh trên địa bàn trúng tuyển kỳ thi, huyện thành lập Hội đồng thi biên chế giáo viên với đầy đủ đại diện các ngành chức năng của huyện tham gia, công khai quy chế thi, chỉ tiêu tuyển dụng, yêu cầu các trường học phổ biến đến từng giáo viên để chuẩn bị tốt kiến thức chuyên môn phục vụ công tác thi tuyển.
Huyện cũng khuyến khích, tạo điều kiện để nhiều học sinh, sinh viên mới ra trường có nguyện vọng làm giáo viên tại các trường học trên địa bàn có cơ hội tham gia các kỳ thi tuyển biên chế giáo viên, từng bước bổ sung giáo viên thiếu hụt cho các trường.
Bài và ảnh: Hương An
