(HPĐT)- Đoàn viên công đoàn, công nhân, lao động thành phố vừa đón Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 an vui, đầm ấm với sự quan tâm, chăm lo của các cấp công đoàn, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Bước vào năm 2025, bên cạnh tiếp tục quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần người lao động, các cấp công đoàn thành phố tiếp tục phối hợp chặt chẽ các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động. Nhân dịp này, đồng chí BÙI THỊ NGỌC, Phó chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố trò chuyện với Báo Hải Phòng cuối tuần chung quanh nội dung này.
- Xin chúc mừng các cấp công đoàn thành phố tổ chức nhiều hoạt động chăm lo để tất cả đoàn viên, lao động đều được đón Tết vui tươi, ý nghĩa. Đồng chí cho biết kết quả cụ thể?
- Chúng ta vừa đón Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 vui vẻ, an toàn với nhiều sự quan tâm, chăm lo dành cho người lao động về cả về đời sống vật chất và tinh thần, nhất là số kinh phí chăm lo từ các cấp công đoàn, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhiều hơn năm trước. Có thể nói, không có đoàn viên, lao động nào không được công đoàn quan tâm, chăm lo, nhất là những đoàn viên, lao động có hoàn cảnh khó khăn.
Theo báo cáo sơ bộ của các cấp công đoàn thành phố, dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, có hơn 300.000 đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động thành phố được thụ hưởng từ các hoạt động chăm lo Tết của các cấp, các ngành, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, với tổng số kinh phí ước hơn 2.000 tỷ đồng. Ngoài các hình thức hỗ trợ, trợ cấp, tặng quà, năm nay, đoàn viên, công nhân, lao động thành phố còn được nhận các hình thức chăm lo khác như tặng phiếu mua hàng tại Chợ Tết online; tặng vé xe, chuyến xe công đoàn, qua đó thể hiện sự quan tâm rộng khắp của các cấp công đoàn đến tất cả đoàn viên, lao động.
- Không chỉ dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, mà trong năm 2024, các cấp công đoàn luôn đồng hành với người lao động, doanh nghiệp, nhất là những lúc khó khăn, đột xuất. Sự phối hợp, đồng hành đó được thể hiện như thế nào?
- Đúng là không chỉ chăm lo đoàn viên, lao động, LĐLĐ thành phố và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở luôn quan tâm đến hoạt động của doanh nghiệp và các cơ quan, đơn vị, kịp thời động viên doanh nghiệp, đơn vị khi xảy ra sự cố bất ngờ. Đơn cử như bão số 3 (Yagi) gây hậu quả nghiêm trọng, thiệt hại lớn đối với nhiều doanh nghiệp và đoàn viên, lao động. Thường trực LĐLĐ thành phố cùng các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức các đoàn đến thăm, động viên 82 doanh nghiệp và hỗ trợ 820 triệu đồng. Đối với đoàn viên bị ảnh hưởng nặng nề về nhà ở, phải sửa chữa hoặc xây dựng lại, Công đoàn cấp trên cơ sở hỗ trợ 653 trường hợp nhà bị hư hỏng, tốc mái, 9 nhà bị sập hoàn toàn; hỗ trợ 2 đoàn viên; 6 thân nhân đoàn viên tử vong; 22 trường hợp đoàn viên bị thương tích phải nhập viện với tổng kinh phí gần 2 tỷ đồng. Cũng trong năm 2024, LĐLĐ thành phố tổ chức biểu dương 95 doanh nghiệp “Vì người lao động” nhằm tôn vinh, ghi nhận những doanh nghiệp chăm lo phúc lợi tốt cho người lao động, tạo việc làm, thu nhập ổn định. Đặc biệt Tết Nguyên đán Ất Tỵ, Thường trực LĐLĐ thành phố thăm, chúc Tết, tặng quà 1.500 doanh nghiệp có nhiều hoạt động chăm lo người lao động. Những hoạt động này không chỉ giúp các cấp công đoàn và doanh nghiệp thêm hiểu nhau mà cao hơn là cùng nhau xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ, vì người lao động.
- Vậy công đoàn sẽ phối hợp người sử dụng lao động thực hiện chăm lo, bảo đảm việc làm cho người lao động trong năm 2025 như thế nào, thưa đồng chí?
- Dự báo năm 2025, tình hình sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp có nhiều thuận lợi và khó khăn đan xen. Tình hình phức tạp của một số quốc gia trên thế giới có thể ảnh hưởng đến sản xuất, nhất là với những doanh nghiệp có nhiều đơn hàng xuất khẩu. Hiện, các doanh nghiệp vẫn hoạt động ổn định, nhiều doanh nghiệp FDI có đơn hàng tăng nhẹ. Đồng hành với doanh nghiệp trong ổn định sản xuất, kinh doanh, tạo việc làm cho người lao động, các cấp công đoàn sẽ thực hiện nhiều giải pháp đồng bộ. Trong đó, LĐLĐ thành phố chỉ đạo các cấp công đoàn phát động các đợt thi đua trong năm, triển khai phong trào thi đua “lao động giỏi- lao động sáng tạo”; “xanh- sạch- đẹp, an toàn vệ sinh lao động” … trong đoàn viên, công nhân, lao động bảo đảm hiệu quả cao, góp phần gia tăng lợi ích trên các mặt kinh tế, môi trường… cho doanh nghiệp, từ đó, đội ngũ công nhân, lao động được doanh nghiệp ghi nhận, đánh giá tốt hơn. Công tác bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động thông qua các cấp công đoàn đẩy mạnh kiểm tra, giám sát, thực hiện chế độ về chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, các chế độ lương, thưởng cho người lao động được thực hiện thường xuyên. Các công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thương lượng, đàm phán với doanh nghiệp ký kết các thỏa ước lao động tập thể có nhiều phúc lợi với người lao động hơn trên cơ sở tình hình thực tế của doanh nghiệp. Mục tiêu hướng tới là xây dựng quan hệ lao động hài hòa, động viên đoàn viên, công nhân, lao động nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm cao hơn trong công việc, tích cực học tập nâng cao tay nghề, kỹ năng để đóng góp xây dựng doanh nghiệp. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng nỗ lực tạo việc làm bền vững, thu nhập ổn định bảo đảm đời sống người lao động và đóng góp chung vào sự phát triển kinh tế- xã hội của thành phố.
- Trân trọng cảm ơn đồng chí!
PHƯƠNG NAM (thực hiện)
