Nỗ lực chống dịch, duy trì sản xuất, kinh doanh

Các cấp công đoàn tuyên truyền, vận động người lao động Công ty TNHH Đỉnh Vàng tuân thủ các quy định phòng dịch.

- Thưa đồng chí, năm 2020 là năm đầy khó khăn và thách thức đối với đất nước và thành phố. Dịch COVID-19 ảnh hưởng không nhỏ đến tình hình sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiệp. Các cấp Công đoàn thành phố thực hiện công tác phòng, chống dịch như thế nào?

- Dịch COVID-19 là thách thức chưa từng có trong tiền lệ hoạt động của tổ chức Công đoàn. Song bằng sự đoàn kết, quyết tâm, bản lĩnh, các cấp Công đoàn thành phố tích cực, chủ động trong công tác phòng, chống dịch COVID-19 bằng nhiều cách làm sáng tạo như: Phối hợp với chính quyền, cơ quan chuyên môn tổ chức phun khử khuẩn nơi làm việc, tổ chức đo thân nhiệt cho toàn thể công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và khách hàng tại cổng trụ sở các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; treo pano, băng giôn, khẩu hiệu tuyên truyền; thường xuyên tuyên truyền và thông tin kịp thời trên hệ thống loa phát thanh về tình hình dịch, bệnh... Đồng thời, vận động các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố chấp hành nghiêm các quy định phòng, chống dịch tại nơi sản xuất, có các biện pháp cụ thể bảo vệ người lao động (NLĐ); tổ chức sản xuất phù hợp với tình hình và yêu cầu phòng, chống dịch; có nhiều sáng kiến, cải tiến được áp dụng phát huy hiệu quả cao trong thời điểm phòng, chống dịch. Các cấp công đoàn chủ động phối hợp với doanh nghiệp thực hiện các giải pháp phòng, chống dịch, bảo đảm an toàn thực phẩm tại các bếp ăn tập thể, có phương án cho NLĐ nghỉ luân phiên, nghỉ phép năm; bố trí các ca làm việc hợp lý trong thời gian giãn cách xã hội. Đối với NLĐ phải cách ly, Công đoàn cơ sở (CĐCS) tham gia để doanh nghiệp thực hiện chi trả 70% lương, hoặc áp dụng tính ngày nghỉ phép năm để bảo đảm thu nhập của NLĐ.

LĐLĐ thành phố thành lập Ban Chỉ đạo phòng, chống dịch COVID-19 trong CNVCLĐ thành phố; chỉ đạo thành lập 23 Ban Chỉ đạo thuộc LĐLĐ quận, huyện, Công đoàn ngành và tại các doanh nghiệp có từ 100 lao động trở lên (khoảng 260 đơn vị toàn thành phố); ban hành 70 văn bản, tổ chức 4 hội nghị trực tuyến nắm tình hình, định hướng các giải pháp tiếp tục phòng, chống dịch COVID-19 và Hội nghị thông tin “Tác động của đại dịch COVID-19 tới kinh tế toàn cầu” tới cán bộ Công đoàn toàn thành phố; đăng tải hơn 250 tin bài, video, 4.500 ảnh tuyên truyền phòng, chống dịch, cập nhật thông tin về diễn biến của dịch, bệnh COVID-19; nắm bắt tình hình từ cơ sở, thường xuyên định hướng tư tưởng, hướng dẫn các phương án phòng ngừa kịp thời đến CNVCLĐ thành phố.

Đối với công tác hỗ trợ người lao động ảnh hưởng bởi dịch, LĐLĐ thành phố thành lập các đoàn công tác tới thăm, trao tặng khẩu trang, xà phòng diệt khuẩn cho 600 CNLĐ khu nhà trọ; trao tặng trợ cấp, quà tặng và gạo đến 2.655 đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng bởi dịch với tổng trị giá gần 1,7 tỷ đồng; thăm, tặng quà 9 chốt kiểm soát dịch, bệnh liên ngành tại các cửa ngõ ra, vào thành phố với tổng số tiền 90 triệu đồng; ủng hộ CNVCLĐ thành phố Đà Nẵng 300 triệu đồng, CNVCLĐ tỉnh Quảng Nam 100 triệu đồng phục vụ công tác phòng, chống dịch. LĐLĐ thành phố đề xuất Tổng LĐLĐ Việt Nam đồng ý chủ trương cấp bổ sung 5 tỷ đồng tiền vốn cho Quỹ trợ vốn CNVCLĐ nghèo để giải ngân 250 CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ 93 đoàn viên CNLĐ giãn nợ bị ảnh hưởng do dịch, bệnh COVID-19.

- Bên cạnh phòng, chống dịch đạt hiệu quả cao, Công đoàn thành phố thực hiện những giải pháp gì để bảo vệ quyền, lợi ích người lao động?

- Công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động được các cấp Công đoàn triển khai thực hiện với nhiều nội dung phong phú, góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho CNVCLĐ toàn thành phố như: Các hoạt động chăm lo cho CNVCLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán; Tháng Công nhân 2020; biểu dương “Lao động sáng tạo, Lao động giỏi”, biểu dương gia đình CNVCLĐ, con CNVCLĐ...

Mặc dù bị ảnh hưởng của dịch COVID-19 nhưng các cấp Công đoàn thành phố cơ bản hoàn thành các chỉ tiêu, một số chỉ tiêu hoàn thành vượt kế hoạch như: Phát triển mới đoàn viên Công đoàn (đạt 116% kế hoạch); thu kinh phí Công đoàn (đạt 108% kế hoạch), thu đoàn phí Công đoàn (đạt 102% kế hoạch), xây, sửa nhà Mái ấm Công đoàn (đạt 104% kế hoạch), ký kết thỏa ước lao động tập thể (đạt 104% kế hoạch)… Thực hiện Nghị quyết 7c/NQ-BCH của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Nâng cao chất lượng bữa ăn ca của người lao động”, có 50 CĐCS thương lượng với người sử dụng lao động điều chỉnh bữa ăn giữa ca, nâng tổng số CĐCS có điều chỉnh mức ăn ca lên 342 đơn vị, mức ăn ca bình quân chung từ 20 nghìn đến 25 nghìn đồng/suất. Trong chương trình “Phúc lợi đoàn viên”, LĐLĐ thành phố tiếp tục triển khai thực hiện thỏa thuận hợp tác với các đơn vị đã ký kết. Tính đến tháng 12-2020, LĐLĐ thành phố thỏa thuận hợp tác với 17 đơn vị sản xuất, kinh doanh cung cấp các mặt hàng thiết yếu cho CNLĐ trên địa bàn, có hơn 91.400 lao động được hỗ trợ mua các sản phẩm chất lượng với mức giá thấp hơn so với thị trường từ 5-30%, tăng hơn 25.300 người so với năm 2019.

- Dự báo năm 2021 tiếp tục gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch COVID-19 đối với tình hình sản xuất, kinh doanh của các đơn vị, doanh nghiệp, đời sống của người lao động. LĐLĐ thành phố có những giải pháp gì để bảo vệ quyền và lợi ích người lao động?

- Năm 2021 là năm có ý nghĩa đặc biệt quan trọng với phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn thành phố, bởi đây là năm tổ chức Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ 13; bầu cử đại biểu Quốc hội, đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021-2026 và là năm đầu thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ 16. Trong khi tình hình dịch COVID-19 diễn biến rất phức tạp, tác động sâu sắc đến đời sống, việc làm người lao động.

Để tiếp tục thực hiện tốt mục tiêu “kép”, LĐLĐ thành phố xây dựng 6 nhiệm vụ, 12 chỉ tiêu và 8 giải pháp cụ thể, bao gồm: Tập trung tuyên truyền, xây dựng và triển khai hiệu quả cao chương trình hành động thực hiện nghị quyết đại hội Đảng các cấp và Đại hội Công đoàn các cấp; tuyên truyền, vận động CNVCLĐ và đoàn viên công đoàn tham gia bầu cử đại biểu Quốc hội khóa 15 và bầu cử đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021 - 2026; tuyên truyền, nâng cao nhận thức về Đảng, về Công đoàn, về giai cấp công nhân đối với đội ngũ đoàn viên, người lao động gắn với học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; tổ chức các hoạt động phát động sâu rộng các phong trào thi đua, công trình sản phẩm, sáng kiến, sáng tạo trong CNVCLĐ; tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn các cấp; tập trung đầu tư công tác đào tạo nhằm nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ chủ chốt công đoàn cơ sở về kỹ năng, phương pháp hoạt động, nhất là năng lực đối thoại và thương lượng tập thể, ưu tiên nội dung về tiền lương tại khu vực doanh nghiệp, việc thực hiện quy chế dân chủ tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập; đẩy mạnh truyền thông hoạt động công đoàn cơ sở, các phong trào thi đua phục hồi sản xuất, khắc phục hậu quả thiên tai, dịch, bệnh, bảo đảm việc làm, thu nhập cho NLĐ; tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, tập trung công tác chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ thông qua việc phối hợp thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực thi pháp luật lao động và các chế độ chính sách đối với NLĐ, nhất là chính sách về BHXH, BHYT, BHTN; đại diện thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; tổ chức các cuộc đối thoại giữa lãnh đạo với CNLĐ; tiếp tục triển khai có hiệu quả cao chương trình phúc lợi đoàn viên.

- Trân trọng cảm ơn đồng chí !