(HPĐT)- Trong đợt bùng phát dịch bệnh COVID-19 lần thứ 3, thứ 4 vừa qua, Công ty TNHH Nichias Hải Phòng (Khu công nghiệp Nomura) phát sinh lao động phải tạm ngừng việc, lúc nhiều nhất là 17 người. Công ty chi trả NLĐ tạm ngừng việc mức 75% lương cơ bản, tương đương 5,25 triệu đồng/tháng. Qua tìm hiểu, công đoàn công ty tính toán nhanh các phương án bảo đảm tốt hơn đời sống người lao động (NLĐ) và thuyết phục ban lãnh đạo công ty hợp lý, hợp tình, được doanh nghiệp chấp nhận.
Theo Chủ tịch Công đoàn công ty Đinh Thế Thắng, hiện mức lương cơ bản trung bình của NLĐ 7 triệu đồng/tháng, nếu trả 75% thì hết 52,5 triệu đồng. Nếu trả 100% lương cơ bản, hết 70 triệu đồng. Mức chênh lệch này không lớn so với việc không may có trường hợp NLĐ thuộc diện F1, F2 do không khai báo y tế dẫn đến công ty có thể phải ngừng sản xuất thì tổn thất về kinh tế không hề nhỏ, thậm chí có thể phải đóng cửa cả nhà máy. Bên cạnh thương lượng quyền lợi của NLĐ, cán bộ công đoàn cũng cam kết với Ban lãnh đạo công ty vận động, thuyết phục NLĐ ở các bộ phận cố gắng cao nhất hoàn thành tốt công việc, chấp hành tốt quy định của doanh nghiệp, không để chậm tiến độ sản xuất, thời gian giao hàng bằng cách sản xuất tăng ca, cải tiến kỹ thuật, ổn định quan hệ lao động. Từ những phân tích và cam kết của cán bộ công đoàn, Ban Giám đốc đã đồng ý trả 100% lương cơ bản cho NLĐ bị ngừng việc.
Qua đây cho thấy, để thương lượng thành công, mang lại quyền lợi cao hơn quy định cho NLĐ, cán bộ công đoàn phải nắm chắc tình hình công nhân, công ty, phân tích, đề xuất xác đáng, có lý, có tình. Khi có lý lẽ và thực tế vững chắc thì “nói phải củ cải cũng nghe”, vừa bảo đảm được chức năng đại diện chăm lo NLĐ, vừa giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất. Đây cũng là bài học để nhiều doanh nghiệp có thể tham khảo, học hỏi trong việc thương lượng với người sử dụng lao động./.
HUYỀN CHI
