(HPĐT)- Chuẩn bị đón Tết Nguyên đán Giáp Thìn, các cấp Công đoàn nỗ lực cùng các doanh nghiệp bảo đảm duy trì sản xuất, hạn chế tối đa cắt giảm lao động cũng như thực hiện đầy đủ các chế độ, quyền lợi để người lao động (NLĐ) có thu nhập ổn định, yên tâm đón Tết.
Công nhân Công ty TNHH LG Electronic, Khu công nghiệp Tràng Duệ trong ca sản xuất. Ảnh: Trung Kiên
Bảo đảm quyền lợi
Chị Phạm Thị Thu Hà, ở xã Kiền Bái (huyện Thủy Nguyên), công nhân tổ đế, Công ty giày Aurora (huyện Thủy Nguyên) phấn khởi chia sẻ: Theo thông báo của công ty, năm nay, cùng với tiền thưởng Tết hơn 10 triệu đồng, chị nhận thêm 2 triệu đồng tiền thâm niên. Số tiền tuy không lớn nhưng thể hiện sự quan tâm, ghi nhận của lãnh đạo, Công đoàn công ty đối với NLĐ gắn bó với doanh nghiệp nhiều năm. Chị Hà cho biết thêm, thời điểm cuối tháng 11- 2023, công ty chạy nước rút để hoàn thành các đơn hàng năm 2023. Đến cuối tháng 12-2023, lượng việc chỉ còn ½ so với cùng thời điểm tháng trước. Tuy nhiên, với sự nỗ lực của lãnh đạo, Công đoàn, công ty vẫn duy trì sản xuất, không có lao động bị cắt giảm việc làm.
Là doanh nghiệp chuyên sản xuất các loại linh kiện, thiết bị văn phòng, sản phẩm nghe nhìn và công nghiệp, Công ty TNHH Synzetec Việt Nam (Khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng) có gần 1 nghìn lao động. Theo Chủ tịch Công đoàn công ty Đoàn Lệ Thương, nắm bắt sát tâm tư NLĐ, ngay từ đầu tháng 12- 2023, công đoàn tích cực phối hợp lãnh đạo doanh nghiệp xây dựng phương án thưởng Tết Nguyên đán, với mức hơn 10 triệu đồng/người, cùng việc cam kết duy trì sản xuất 3 ca/ngày, bảo đảm NLĐ phấn khởi, yên tâm sản xuất, gắn bó với công ty. Đây cũng là yếu tố góp phần giúp doanh nghiệp ổn định tình hình lao động, bảo đảm tiến độ sản xuất trước và sau Tết Nguyên đán.
Tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế trên địa bàn thành phố, căn cứ tình hình sản xuất, kinh doanh của đơn vị, công đoàn các cấp kịp thời có biện pháp hỗ trợ, bảo đảm đầy đủ các quyền lợi của NLĐ. Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Đinh Thị Thúy Hà thông tin, cùng với doanh nghiệp nỗ lực xây dựng chế độ thưởng Tết, các cấp công đoàn Khu kinh tế tích cực tổ chức đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động thực hiện giãn ca, kíp sản xuất, duy trì việc làm, hạn chế tối đa chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động, tạo sự yên tâm, tin tưởng đối với gần 160 nghìn người lao động thời điểm cận Tết.
An vui đón Tết
Góp phần để người lao động đón Xuân mới an vui, theo Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động (LĐLĐ thành phố) Vũ Ngọc Thức: Từ đầu quý 4-2023, LĐLĐ thành phố chỉ đạo công đoàn các cấp tăng cường nắm bắt tình hình trả lương, thưởng, lao động, việc làm, giám sát thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đối thoại định kỳ, hội nghị người lao động, công khai tình hình sản xuất - kinh doanh, các nội dung liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động, phương án sử dụng lao động đối với các doanh nghiệp trên địa bàn thời điểm cận Tết Nguyên đán. Qua đó, kịp thời phát hiện, phối hợp các cơ quan chức năng giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh, có biện pháp thực hiện tiền lương, chế độ, chính sách cho người lao động bị mất việc thời điểm cuối năm. Các công đoàn cơ sở kiến nghị đến doanh nghiệp những yêu cầu chính đáng của đoàn viên, NLĐ để không xảy ra tình trạng ngừng việc tập thể, gây ảnh hưởng đến tình hình trật tự trên địa bàn thành phố. Chia sẻ khó khăn với các doanh nghiệp, LĐLĐ thành phố tích cực đề xuất, kiến nghị các sở, ban ngành tăng cường các biện pháp hỗ trợ về lãi suất vay vốn ngân hàng, về thuế thuế giá trị gia tăng, phí bến bãi... để giảm chi phí sản xuất, tạo điều kiện ổn định về việc làm đối với NLĐ. Trong đó, chú trọng các chế độ về hưởng trợ cấp thất nghiệp, hạn chế tối đa việc cắt giảm NLĐ trong thời kỳ đang mang thai, nuôi con nhỏ, người có hoàn cảnh khó khăn. Phối hợp các ban, ngành hoàn tất đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho NLĐ, thực hiện một số chế độ liên quan khác như lương, thưởng Tết...
Bên cạnh các giải pháp trên, LĐLĐ chỉ đạo các cán bộ công đoàn cơ sở tích cực ứng dụng công nghệ thông tin để định hướng tư tưởng, ổn định tinh thần làm việc của NLĐ. Mọi văn bản, chính sách liên quan đến NLĐ hoặc các hoạt động của công đoàn, doanh nghiệp dành cho NLĐ đều được chia sẻ lên trang Facebook của LĐLĐ thành phố, giúp NLĐ nắm bắt, cập nhật thông tin, hiểu rõ các quy định của Bộ luật Lao động để thực hiện đúng nội quy làm việc tại doanh nghiệp. Mặt khác, khuyến khích các Công đoàn cơ sở, doanh nghiệp trao đổi thường xuyên với NLĐ để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng NLĐ, tìm được sự thấu hiểu, chia sẻ giữa đôi bên, tạo sự ổn định trong quan hệ lao động. Các cấp Công đoàn công khai tổng đài 180088864 để kịp thời phản ánh ý kiến, nguyện vọng của NLĐ đến tổ chức Công đoàn.
Ở phía đơn vị kết nối tuyển dụng, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ giới thiệu việc làm (Sở Lao động- Thương binh và Xã hội thành phố) Tăng Tiến Sơn cho biết, dựa trên phân tích cung cầu thị trường lao động qua các phiên giao dịch việc làm, nhất là dịp cuối năm 2023 cho thấy, NLĐ quan tâm đến vấn đề tiền lương, các phụ cấp, chế độ ưu đãi khi làm việc. Việc tăng lương, phụ cấp là điều nhiều NLĐ mong chờ trong năm 2024, cũng là một trong những yếu tố quan trọng để doanh nghiệp giữ chân NLĐ gắn bó lâu dài. Để kết nối cung- cầu việc làm, giúp NLĐ bị ngừng việc thời điểm cuối năm qua kịp thời tìm việc làm, Trung tâm phối hợp LĐLĐ thành phố, công đoàn các cấp tăng cường các phiên giao dịch việc làm tại trung tâm và lưu động trong đầu năm 2024...
Sự chung tay của các cấp Công đoàn, các sở, ngành cùng doanh nghiệp trong việc lên kế hoạch, thực hiện phương án bảo đảm việc làm giúp NLĐ có công việc, thu nhập ổn định dịp cuối năm. Qua đó, tiếp tục nâng cao vai trò, niềm tin của NLĐ đối với tổ chức Công đoàn, yên tâm lao động, sản xuất, an vui đón Tết cổ truyền./.
Nguyễn Hằng
