Linh Linh
Trước năm 2011, trung bình mỗi năm, Công đoàn Khu Kinh tế thành lập 5-6 CĐCS, phát triển gần 5000 đoàn viên. Từ năm 2012 đến nay, bình quân mỗi năm thành lập 14 CĐCS, phát triển gần 16.000 đoàn viên. Trong đó, hầu hết đơn vị được thành lập theo phương pháp mới. Tỷ lệ người lao động có đơn tự nguyện gia nhập công đoàn đạt 98,2% trong tổng số lao động. Số còn lại chủ yếu là lao động có hợp đồng thử việc và hợp đồng thời vụ.
 |
| Người lao động biểu quyết trong Hội nghị thành lập Công đoàn công ty TNHH Sea Horse Việt Nam (KCN VSIP). |
Nhìn vào kết quả ấy, ai cũng có thể cảm nhận tính thiết thực và hiệu quả cao của phương pháp mới. Nhưng ít người biết rằng, cán bộ công đoàn không ít lần gặp khó khăn, cản trở. Đôi lần còn rơi vào trạng thái nản vì vừa thiếu kinh phí thực hiện vừa vấp phải sự bất hợp tác từ doanh nghiệp sử dụng lao động. Bà Hằng tiết lộ, phải mất đến 3 năm kiên trì vận động, tuyên truyền người lao động trước những phản ứng thiếu hợp tác của nhiều doanh nghiệp, việc thành lập CĐCS theo phương pháp mới cơ bản đi vào nền nếp.
Kể lại tâm trạng của cán bộ công đoàn mỗi khi không có sự ủng hộ của doanh nghiệp, cán bộ công đoàn khu kinh tế thở phào. Và kết luận, nói chung cứ phải gây áp lực với doanh nghiệp thì mới thành công. Công đoàn tổ chức hội nghị tuyên truyền, sau đó là hội nghị thành lập để công nhận đoàn viên, bầu các thành viên tham gia ban chấp hành công đoàn và các chức danh lãnh đạo công đoàn. Thành lập tổ chức công đoàn trước, từ đó tạo thành sức ép buộc chủ doanh nghiệp phải công nhận. Kết quả trên càng khẳng định hiệu quả cao của phương pháp thành lập CĐCS mới, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn tại đơn vị doanh nghiệp. Củng cố vị trí đại diện của tổ chức công đoàn trong bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động trong giai đoạn hiện nay.
