Báo Hải Phòng trân trọng giới thiệu toàn văn bài phát biểu của đồng chí Bí thư Thành ủy Lê Văn Thành.
Kính thưa đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng và các đồng chí chủ trì hội nghị!
Kính thưa các đồng chí!
Trước hết, tôi đánh giá cao công tác chuẩn bị xây dựng đề án của Ban Chỉ đạo. Đề án được Ban Chỉ đạo chuẩn bị công phu, khoa học, có tính tổng kết thực tiễn cao. Các hội nghị, hội thảo do Ban Chỉ đạo tổ chức tiến hành được thực hiện rộng rãi, dân chủ, thẳng thắn. Nội dung đề án phản ánh khách quan, sâu sắc thực trạng công tác cán bộ, những kết quả đạt được cũng như những bất cập, hạn chế và nguyên nhân. Phương hướng nhiệm vụ, giải pháp được xác định một cách khoa học, thiết thực, có nhiều đổi mới, có trọng tâm, trọng điểm, khi được ban hành chắc chắn sẽ góp phần khắc phục những bất cập, hạn chế trong công tác cán bộ lâu nay, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ cấp bách của đất nước ta trong giai đoạn cách mạng mới. Vì vậy, tôi thống nhất cao với nội dung đề án, cũng như sự cần thiết ban hành Nghị quyết về “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ năng lực, phẩm chất và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”.
Từ thực tiễn thành phố Hải Phòng, tôi xin tham gia bổ sung thêm một số nội dung:
Một là: Mục tiêu thực hiện nhất quán bố trí Bí thư cấp ủy cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương là chủ trương đúng đắn, đã được phân tích rất kỹ và khẳng định rõ ưu điểm là chủ yếu. Tuy nhiên, trong dự thảo Nghị quyết xác định phải đến năm 2025 mới phấn đấu hoàn thành việc bố trí Bí thư cấp ủy, cấp huyện không là người địa phương, theo tôi là quá chậm, chưa thể hiện được tinh thần đổi mới đột phá như trong giải pháp đã đề ra.
Thực tế, đối với Bí thư cấp ủy cấp huyện hoàn toàn có thể sắp xếp được trước năm 2020 cùng với quá trình chuẩn bị cho đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2020-2025. Việc sớm thực hiện nhất quán Bí thư cấp ủy cấp huyện không phải người địa phương sẽ tạo thuận lợi cho công tác lãnh đạo, chỉ đạo cả về tư tưởng và tâm lý cán bộ. Vì vậy, đề nghị Trung ương điều chỉnh mục tiêu bố trí Bí thư cấp ủy cấp huyện không phải người địa phương hoàn thành trước năm 2020 sẽ phù hợp hơn. Về mục tiêu bố trí Bí thư Tỉnh ủy, Thành ủy không phải người địa phương, xác định cơ bản hoàn thành vào năm 2020, phấn đấu hoàn thành trước năm 2025 như dự thảo Nghị quyết là phù hợp với thực tế.
Hai là: Thực hiện thí điểm một số chủ trương về công tác cán bộ như việc mở rộng thi tuyển để bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, giao người đứng đầu bổ nhiệm cán bộ trong quy hoạch, nhân dân trực tiếp bầu Chủ tịch UBND xã, cấp trên bổ nhiệm Chủ tịch UBND quận, phường, thị trấn, cần có các quy định chi tiết, cụ thể để bảo đảm vai trò lãnh đạo của cấp ủy về công tác cán bộ.
Ba là: Việc thực hiện phân cấp, phân quyền gắn với ràng buộc trách nhiệm và kiểm soát chặt chẽ quyền lực, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với tạo môi trường, cơ chế thúc đẩy đổi mới, sáng tạo phục vụ sự phát triển và bảo vệ cán bộ là rất cần thiết. Theo tôi, các quy định về kỷ cương, kỷ luật hiện nay là khá đầy đủ, chặt chẽ, vì vậy các cơ chế để khuyến khích đổi mới, sáng tạo rất cần sớm được ban hành. Đây cũng là nền tảng và động lực để cán bộ tâm huyết, đổi mới tư duy trong lãnh đạo, chỉ đạo vì sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước.
Bốn là: Về quy trình bổ nhiệm cán bộ.
Các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Bộ Chính trị, Ban Bí thư và Ban Tổ chức Trung ương, các bước quy trình về công tác cán bộ là khoa học, chặt chẽ. Vấn đề chủ yếu là việc tổ chức thực hiện. Ở đây chính là thái độ, trách nhiệm, là phẩm chất đạo đức của người đứng đầu cấp ủy cũng như tập thể cấp ủy. Nếu thực hiện công tác cán bộ một cách công tâm, khách quan, toàn tâm toàn ý vì sự nghiệp chung, không gắn lợi ích cá nhân, thì chúng ta lựa chọn được đúng người, đúng việc và quy trình được khẳng định là đúng. Ngược lại, nếu vì mục đích cá nhân, lợi ích cục bộ, thì mọi quy trình dù khoa học và chặt chẽ tới đâu thì cũng bị biến thành không hợp lý.
Như vậy, trong công tác cán bộ, đào tạo đội ngũ cán bộ, việc chú trọng đặc biệt đến phẩm chất cán bộ là cực kỳ quan trọng, là yếu tố quyết định. Những cán bộ có phẩm chất đạo đức, có tâm huyết với sự nghiệp cách mạng, trong thực tiễn đã chứng minh đều trở thành những cán bộ có năng lực, luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Vì vậy, phẩm chất đạo đức và nhiệt huyết vẫn là yếu tố quyết định trong quá trình lựa chọn cán bộ.
Cũng từ thực tiễn thành phố Hải Phòng, chúng tôi thấy rằng, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, đặc biệt là trong quá trình triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa 12) cùng những chỉ đạo quyết liệt của đồng chí Tổng Bí thư và những nỗ lực đổi mới của Bộ Chính trị, Ban Tổ chức Trung ương công tác cán bộ trong toàn Đảng ta đang được triển khai đúng định hướng, đạt hiệu quả cao. Điều đó được chứng minh bằng những thành tựu kinh tế- xã hội đạt được trong nửa nhiệm kỳ qua, cũng như không khí phấn khởi và niềm tin của nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng ngày càng được củng cố và tăng cường.
Tôi tin tưởng rằng, Nghị quyết về “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ năng lực, phẩm chất và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ” được ban hành sẽ tạo chuyển biến mạnh mẽ, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ cách mạng mới.
Kính chúc sức khỏe đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng và toàn thể các đồng chí.
Xin trân trọng cảm ơn.
