(HPĐT)- Từ đầu năm 2022 đến nay, trên địa bàn thành phố xảy ra 4 vụ tai nạn lao động làm 5 người chết, không giảm về số vụ và tăng số người chết so với cùng kỳ năm ngoái. Để giảm thiểu nguy cơ tai nạn lao động tại doanh nghiệp, một trong những giải pháp trước mắt là phát triển về số lượng, củng cố kỹ năng của đội ngũ an toàn, vệ sinh viên (ATVSV)... nhằm phát hiện sớm, ngăn ngừa kịp thời rủi ro trong quá trình sản xuất.
Người lao động Công ty TNHH công nghiệp chính xác Eva (Khu công nghiệp VSIP Hải Phòng) tham gia tập huấn ứng phó sự cố tràn đổ hóa chất đối với đội ngũ an toàn vệ sinh viên.
Doanh nghiệp chưa quan tâm an toàn, vệ sinh
Hiện, trên địa bàn thành phố mới có gần 500 doanh nghiệp có mạng lưới ATVSV, với khoảng 3 nghìn lao động tham giá, chiếm tỷ lệ thấp (chưa đến 5%) so với số doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thành phố. Theo đánh giá của Thanh tra Sở Lao động- Thương binh và Xã hội, sở dĩ tỷ lệ đạt thấp như vậy là do nhiều doanh nghiệp chưa tự giác chấp hành Luật An toàn vệ sinh lao động công tác thanh tra, kiểm tra của các cơ quan quản lý nhà nước chưa thường xuyên, hiệu quả thấp, thiếu tính nghiêm minh. Lý do, hiện nay, theo quy định của Nghị định 28/NĐ-CP của Chính phủ quy định về xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thì chưa có quy định cụ thể về việc xử phạt doanh nghiệp mà không thành lập mạng lưới ATVSV.
Chị Trần Kim Thoa, Giám đốc Công ty TNHH Tư vấn và Đào tạo ISO Solutions - đơn vị cung cấp dịch vụ về huấn luyện an toàn lao động (ATLĐ) phân tích thêm, 2 năm qua, do tác động của dịch bệnh, chủ yếu đội ngũ ATVSV của nhiều doanh nghiệp chủ yếu được huy động tham gia công tác phòng, chống dịch tại doanh nghiệp. Việc hợp tác huấn luyện, đào tạo đối với ATVSV, lao động mới tuyển dụng chưa được một số doanh nghiệp thường xuyên, khiến công tác đánh giá tổng thể, khách quan mức độ an toàn tại doanh nghiệp chưa bảo đảm, tiềm ẩn nguy cơ tai nạn lao động. Bên cạnh đó, ở một số doanh nghiệp, các ATVSV chưa được khuyến khích tạo điều kiện để phát hiện, huy nội dung đề xuất, kiến nghị trong việc thực hiện các phương án bảo đảm ATVSLĐ...
Theo Điều 74, Luật An toàn, vệ sinh lao động, mỗi tổ sản xuất trong các cơ sở sản xuất, kinh doanh phải có ít nhất 1 ATVSV kiêm nhiệm trong giờ làm việc... ATVSV có các nghĩa vụ: đôn đốc, nhắc nhở, hướng dẫn mọi người trong tổ, đội, phân xưởng chấp hành nghiêm quy định về an toàn, vệ sinh lao đông (ATVSLĐ), giám sát việc thực hiện tiêu chuẩn, quy chuẩn, quy trình, nội quy ATVSLĐ, phát hiện những thiếu sót, vi phạm về ATVSLĐ, những trường hợp mất an toàn, vệ sinh của máy, thiết bị, vật tư, chất và nơi làm việc...
Tạo điều kiện hỗ trợ
Cùng với xu hướng các doanh nghiệp tiếp tục mở rộng quy mô sản xuất, thu hút thêm lao động, việc phát triển đội ngũ ATVSV là điều cần thiết. Theo chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Rorze Robotech (Khu công nghiệp Nomura) Đỗ Viết Khánh, nhiều năm qua, công ty duy trì đội ngũ ATVSV khoảng 30 người và duy trì mức chi trả phụ cấp 110 nghìn đồng/người/tháng đối với đội ngũ ATVSV, trang cấp bảo hộ lao động không giới hạn số lượng hằng tháng. Để phát triển số lượng, mở rộng đội ngũ ATVSV, Công đoàn công ty đề nghị bổ sung các trường hợp người lao động có sáng kiến cải tiến kỹ thuật để mở rộng tham gia đội ngũ ATVSV.
Tuy nhiên, nhận thức của chủ sử dụng lao động về công tác bồi dưỡng, nâng cao số lượng, chất lượng ATVSV chưa đồng đều. Năm 2021, chỉ có 905 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ), với hơn 167 nghìn lượt người tham gia. Việc phát triển đội ngũ ATVSV từ lực lượng lao động qua đào tạo, huấn luyện là giải pháp chủ yếu, phù hợp nhân lực hiện có tại các doanh nghiệp.
Theo Trưởng Phòng Việc làm và An toàn lao động (Sở Lao động- Thương binh và Xã hội) Nguyễn Hữu Cường, xây dựng đội ngũ ATVSV là nội dung bắt buộc quy định trong Luật An toàn, vệ sinh lao động. Do đó, để thực hiện nghiêm quy định này, trước mắt, chủ doanh nghiệp cần tạo cơ chế đãi ngộ tốt về chế độ, thời gian để thu hút, tạo điều kiện đội ngũ ATVSV tham gia học tập củng cố kiến thức, kỹ năng. Người lao động cũng nâng cao ý thức cập nhật kiến thức về ATVSLĐ để bảo vệ tính mạng bản thân, sẵn sàng từ chối nếu môi trường làm việc thiếu an toàn. Cùng với đó, thời gian tới, Phòng tăng cường hướng dẫn các doanh nghiệp thuộc một số lĩnh vực khai khoáng, hóa chất, xây dựng... mở rộng mạng lưới ATVSV, đề xuất chương trình huấn luyện, biên soạn tài liệu huấn luyện phù hợp từng ngành nghề đặc thù để thu hút đông đảo người lao động tham gia. Cùng với công tác hướng dẫn, hỗ trợ, Phòng cũng đề nghị Thanh tra Sở Lao động- Thương binh và Xã hội thường xuyên giám sát, theo dõi việc chủ doanh nghiệp thực hiện các đề xuất, kiến nghị của ATVSV, mở rộng về số lượng, nâng cao chất lượng đội ngũ ATVSV ở cơ sở, góp phần ngăn ngừa, giảm thiểu tai nạn lao động tại doanh nghiệp./.
Bài và ảnh: HUY ĐẠI
