Phát triển đảng viên trong doanh nghiệp chưa có tổ chức Đảng: Phát huy vai trò của các cấp công đoàn

Lễ kết nạp đảng viên tại Chi bộ Công ty cổ phần Shinnec (Khu công nghiệp Nam cầu Kiền).

Công đoàn chủ động

Theo thống kê của LĐLĐ thành phố, năm 2021, LĐLĐ thành phố quản lý hơn 2.800 công đoàn cơ sở (CĐCS), trong đó hơn 1.300 CĐCS khu vực ngoài nhà nước. Số CĐCS khu vực ngoài nhà nước có tổ chức Đảng chiếm chưa đến 30% (khoảng 300 cơ sở). Thực tế này đòi hỏi phải có cách làm riêng để phát triển đảng viên ở những CĐCS doanh nghiệp ngoài nhà nước, trong đó đội ngũ cán bộ công đoàn lĩnh trách nhiệm “đứng mũi chịu sào” nhằm kịp thời phát hiện, giúp đỡ, bồi dưỡng, giới thiệu những quần chúng ưu tú với Đảng để xem xét, kết nạp.

Một trong những khó khăn trong phát triển đảng viên ở DN chưa có tổ chức Đảng là lãnh đạo DN không mấy “mặn mà” để đoàn viên, công nhân, lao động phấn đấu. Lý do, chủ DN chưa hiểu hết vị trí, vai trò, mục đích hoạt động của tổ chức Đảng trong DN nên e ngại khi thành lập tổ chức Đảng, tổ chức sẽ chi phối, gây ảnh hưởng đến quá trình sản xuất – kinh doanh của DN. “Chúng tôi bám sát, trao đổi để phá bỏ tư tưởng e ngại này”, Bí thư Chi bộ Công đoàn - Doanh nghiệp (Đảng ủy Khu Kinh tế Hải Phòng) Nguyễn Hồng Quang cho biết. Theo đồng chí Nguyễn Hồng Quang, CĐCS tổ chức các buổi gặp gỡ, trao đổi với chủ DN, giúp họ hiểu tổ chức Đảng là yếu tố quan trọng hỗ trợ DN phát triển, giáo dục công nhân lao động nâng cao ý thức trách nhiệm, thi đua lao động sản xuất…, từ đó làm thay đổi nhận thức của lãnh đạo DN để lãnh đạo DN tạo điều kiện phát triển đảng viên.

Khi lãnh đạo DN đã “thông”, công đoàn phát huy vai trò trách nhiệm khi bồi dưỡng, giới thiệu các quần chúng ưu tú với Đảng để xem xét, kết nạp. Theo anh Trần Văn Tú, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Bluecom vina (Khu công nghiệp Tràng Duệ), công đoàn tổ chức nhiều phong trào thi đua như “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, các phong trào văn hóa, thể thao, các hoạt động công đoàn thiết thực… Thông qua các hoạt động đó, tổ chức công đoàn kịp thời phát hiện các quần chúng ưu tú để bồi dưỡng kết nạp Đảng. Năm 2021, công đoàn đơn vị giới thiệu và có 3 quần chúng ưu tú được kết nạp Đảng. Đây đều là cán bộ công đoàn hoặc cán bộ các bộ phận. Điều này khẳng định cán bộ công đoàn cần gương mẫu phấn đấu để lan tỏa tới các quần chúng, đồng thời chất lượng đảng viên kết nạp cũng bảo đảm. Về vấn đề này, LĐLĐ thành phố cũng giao chỉ tiêu tới CĐCS tại đơn vị, DN khu vực ngoài nhà nước (nơi chưa có tổ chức cơ sở Đảng), phấn đấu mỗi năm giới thiệu ít nhất 1 đoàn viên ưu tú tham gia lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng. Các đồng chí Ủy viên BCH Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở là đảng viên phấn đấu mỗi đồng chí giới thiệu 1 cán bộ công đoàn ưu tú khu vực ngoài nhà nước để xem xét bồi dưỡng, kết nạp vào Đảng. LĐLĐ thành phố có chính sách hỗ trợ các cấp Công đoàn tổ chức tuyên truyền, vận động, bồi dưỡng nhận thức về Đảng và hoàn thiện hồ sơ kết nạp đảng với người lao động là 3 triệu đồng/người.

Năm 2021, có 3 đơn vị mở các lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng đối với đoàn viên công đoàn tại các doanh nghiệp. Trong đó, Công đoàn Khu Kinh tế mở 4 lớp với 235 cán bộ công đoàn cơ sở, đoàn viên ưu tú tham gia; LĐLĐ huyện Thủy Nguyên mở 2 lớp với 47 đoàn viên công đoàn tiêu biểu, trong đó 22 người đang làm việc tại các DN chưa có tổ chức Đảng; LĐLĐ quận Hồng Bàng mở 1 lớp với 42 cán bộ, đoàn viên công đoàn đang làm việc tại các DN ngoài nhà nước.

Linh hoạt cách làm

Với những DN chưa có tổ chức Đảng, nhất là các DN trong khu công nghiệp, vai trò “bà đỡ” của Chi bộ Công đoàn - Doanh nghiệp hết sức rõ nét. Đây được coi là chi bộ đặc thù với cách làm khá sáng tạo và linh hoạt. Theo đó, tại những doanh nghiệp có đủ đảng viên nhưng chưa có tổ chức Đảng, cấp ủy cấp trên làm việc với chủ doanh nghiệp để đạt đồng thuận về việc thành lập chi bộ. Những đơn vị chưa đủ đảng viên thì cấp ủy cấp trên chuyển đảng viên về tổ chức đảng phù hợp, thành lập chi bộ ghép, khi đủ điều kiện thì tách thành chi bộ độc lập… Với cách làm này, năm 2021, Chi bộ Công đoàn - Doanh nghiệp tổ chức kết nạp 69 đảng viên tại các DN chưa có tổ chức Đảng.

Ngay như việc tổ chức lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng đối với công nhân, lao động trong các DN cũng phải tổ chức linh hoạt, phù hợp. Bởi đối với DN, việc bố trí để người lao động nghỉ 5 ngày liên tục học lý luận chính trị gần như không thể. Do đó, các cấp công đoàn phối hợp tổ chức lớp học phù hợp thời gian làm việc của người lao động (các lớp thường tổ chức học ngoài giờ hành chính), kết hợp vừa học tập trung, vừa học online và nghiên cứu tài liệu, viết bài thu hoạch. Đó cũng là cách để đoàn viên, cán bộ công đoàn cơ sở tham gia được nhiều hơn. Cách làm này được LĐLĐ thành phố chỉ đạo LĐLĐ các quận, huyện, công đoàn ngành nghiên cứu, triển khai rộng trong năm 2022, nhất là với những LĐLĐ quận, huyện, ngành có số lượng đoàn viên công đoàn lớn.

Nói về công tác phát triển đảng viên trong đoàn viên, công nhân, lao động ở các DN chưa có tổ chức cơ sở Đảng năm 2022, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Tống Văn Băng nhấn mạnh, các cấp công đoàn phải sáng tạo, chủ động hơn nữa, trong đó, cán bộ công đoàn có trách nhiệm cao, trực tiếp giúp đỡ các đoàn viên và bản thân cũng phải phấn đấu trở thành đảng viên để các đoàn viên học tập, noi theo. Đối với các tổ chức công đoàn cơ sở, cần thể hiện rõ vai trò hướng dẫn, giúp đỡ, giới thiệu quần chúng ưu tú với Đảng, hướng tới đề nghị thành lập tổ chức cơ sở Đảng đối với DN ngoài nhà nước khi có đủ điều kiện./.