Phổ biến pháp luật đến người lao động: Đổi mới hình thức tuyên truyền sinh động, thiết thực

Công nhân Công ty TNHH Toyota Boshoku Hải Phòng huấn luyện kỹ năng sản xuất gắn với phổ biến pháp luật về an toàn lao động.

Thời điểm trước và sau Tết Nguyên đán Tân Sửu, trong tình hình dịch COVID- 19 diễn biến phức tạp và có một số người không trung thực trong khai báo y tế, gây ảnh hưởng đến công tác phòng, chống dịch bệnh, LĐLĐ thành phố yêu cầu các cấp Công đoàn đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến các hành vi vi phạm pháp luật liên quan đến phòng, chống COVID-19 bằng các hình thức phù hợp với tình hình thực tế tại địa phương, đơn vị. LĐLĐ thành phố và các Công đoàn cơ sở tiếp tục phát huy lợi thế truyền tải thông tin nhanh, tiếp cận được nhiều người của mạng xã hội để thường xuyên đăng tải các chỉ đạo của Chính phủ, chỉ thị của thành phố về công tác phòng, chống dịch bệnh và các biện pháp phòng, ngừa theo hướng dẫn của Bộ Y tế trên kênh thông tin Facebook, Zalo của tổ chức Công đoàn. Đơn cử, tại LĐLĐ quận Hồng Bàng, song song việc sử dụng hiệu quả cao mạng xã hội, các cán bộ Công đoàn còn cung cấp số điện thoại đường dây nóng của Sở Y tế thành phố khi người lao động (NLĐ) cần tìm hiểu thông tin chuyên môn về dịch bệnh và số điện thoại đường dây nóng của LĐLĐ quận để giải đáp thắc mắc của NLĐ, cũng như ghi nhận những ý kiến, kiến nghị của NLĐ về công tác phòng dịch tại đơn vị. Từ đó, có biện pháp xử lý nếu cơ sở còn biểu hiện lơ là về phòng, chống dịch bệnh COVID-19.

Anh Phạm Văn Thái, công nhân Công ty Doosan Vina (LĐLĐ quận Hồng Bàng) bày tỏ: NLĐ thường phải làm việc theo ca kíp, công việc bận rộn nên khó có thể đến văn phòng tư vấn pháp luật trong giờ làm việc. Do vậy, các kiến thức pháp luật hay nội dung chính sách liên quan đến NLĐ được Công đoàn đăng tải trên mạng xã hội rất tiện để NLĐ nắm bắt theo dõi, bởi chỉ cần ngồi bất cứ đâu, tranh thủ lúc rảnh rỗi là có thể đọc và hỏi trực tiếp cán bộ

Công đoàn và đồng nghiệp của mình.

Bên cạnh đó, qua những tiểu phẩm, tiết mục văn nghệ trên sân khấu gameshow “Tìm hiểu về pháp luật lao động và Công đoàn”,  các diễn viên không chuyên - là đoàn viên Công đoàn, công nhân, lao động của công ty TNHH Tohoku Pioneer (KCN Nomura) thể hiện khéo léo, lồng ghép các thông điệp thiết thực về chính sách, pháp luật lao động. Mượn câu chuyện của một công nhân đang háo hức vì vừa mới được lên chức bố, đến gặp lãnh đạo công ty xin nghỉ phép, tiểu phẩm của Công đoàn công ty phổ biến sinh động những quy định mới trong luật lao động; quyền và trách nhiệm của mỗi đoàn viên; đồng thời gửi gắm thông điệp đến các doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động cần bảo đảm việc làm, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, lương, thưởng, trợ cấp, an toàn, vệ sinh lao động cho NLĐ.

Phó chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng Nguyễn Hồng Quang cho biết: Trong 2 năm trở lại đây, các cấp Công đoàn Khu Kinh tế tổ chức 384 cuộc tuyên truyền tới 99.642 công nhân, lao động về các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật, Nghị quyết của tổ chức Công đoàn. Trong đó, Công đoàn khu kinh tế phát hàng trăm tờ báo Hải Phòng cuối tuần đến các Công đoàn, khai trương Cổng thông tin điện tử đa phương tiện cho công nhân, lao động, đăng 295 bài viết trên Website, Facebook phản ánh kịp thời hoạt động công đoàn thu hút 325.410 lượt truy cập. Công đoàn khu tổ chức 3 cuộc thi trên trang Fanpage về Tìm hiểu Công đoàn Việt Nam - 90 năm xây dựng và trưởng thành và cuộc thi ảnh với chủ đề “Bảo vệ môi trường - chống rác thải nhựa”; tổ chức 86 cuộc tuyên truyền tới 21.408 lao động tại 72 doanh nghiệp về tổ chức công đoàn, pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn giao thông, chăm sóc sức khỏe, phòng, chống quấy rối tình dục, HIV/AIDS, tội phạm, ma túy, mại dâm và tệ nạn xã hội trong công nhân, lao động…

Có thể thấy, nhờ làm tốt công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật, các cấp công đoàn thành phố giúp người lao động và người sử dụng lao động nắm rõ hơn chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, quy định của thành phố. Do vậy thời gian qua, tại các doanh nghiệp không xảy ra những cuộc ngừng việc tập thể, NLĐ không tự ý nghỉ việc giữa chừng. Cùng với đó, góp phần củng cố kiến thức thiết thực và hữu ích giúp NLĐ hiểu rõ hơn về quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm khi tham gia quan hệ lao động, đồng thời tự bảo vệ mình khi cần thiết./.