(HPĐT)- Từ ngày 18-9-2023, Nghị định số 70 của Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung một số điều quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam có hiệu lực thi hành. Theo đó, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng dừng tiếp nhận, thẩm định các thủ tục hành chính: cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động, báo cáo tình hình sử dụng người lao động nước ngoài... và hướng dẫn các đơn vị có nhu cầu thực hiện thủ tục tại Sở Lao động- Thương binh và Xã hội. Cuối tháng 10 vừa qua, Sở Lao động- Thương binh và Xã hội cũng tổ chức tập huấn, bồi dưỡng kiến thức đối với hơn 400 cán bộ nhân sự, đại diện doanh nghiệp có sử dụng lao động nước ngoài về thực hiện các nội quy, quy định mới nêu trong Nghị định này.
.png)
Hải Phòng đang là điểm sáng của cả nước trong thu hút vốn đầu tư nước ngoài. Theo đó, nhu cầu sử dụng lao động người nước ngoài của các doanh nghiệp cũng không ngừng tăng. Nếu như trước đây, trung bình mỗi tháng, Sở Lao động- Thương binh và Xã hội chỉ tiếp nhận, thẩm định, gia hạn khoảng 500- 700 hồ sơ, dự báo thời gian tới, số hồ sơ thủ tục hành chính trong lĩnh vực này của Sở có thể tăng lên 3 - 4 lần, vì phần lớn doanh nghiệp sử dụng lao động người nước ngoài chủ yếu thuộc khu công nghiệp, khu kinh tế. Do đó, không chỉ tập huấn nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ nhân sự tại doanh nghiệp, Sở Lao động- Thương binh và Xã hội cần chủ động bố trí, bổ sung, tăng cường đội ngũ cán bộ tiếp nhận, xử lý hồ sơ, phối hợp Sở Ngoại vụ để bồi dưỡng năng lực giao tiếp sử dụng ngoại ngữ (tiếng Nhật, Trung, Hàn...) đối với cán bộ hướng dẫn, để thuận tiện trong giải thích, thẩm định về quy trình thực hiện, tránh tình trạng ùn ứ, ách tắc, bảo đảm liên thông, thông suốt, đồng bộ. Trước mắt, Sở Lao độngThương binh và Xã hội có thể xây dựng quy chế phối hợp, tranh thủ tận dụng sự hỗ trợ về nhân lực, kinh nghiệm từ cán bộ Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, đáp ứng bước đầu nhu cầu thực tế./.
ĐẠI THẮNG
