(HPĐT)- Từ cuối năm 2024 đến nay, Quỹ Trợ vốn công nhân, viên chức, lao động nghèo (Quỹ Trợ vốn) thuộc Liên đoàn Lao động thành phố phối hợp với nhiều doanh nghiệp triển khai gói vay khẩn cấp tới đoàn viên, lao động có hoàn cảnh khó khăn. Với thủ tục đơn giản, giải ngân nhanh qua nền tảng số và lãi suất ưu đãi, chương trình đang phát huy hiệu quả thiết thực, giúp người lao động tiếp cận nguồn vốn nhỏ để vượt qua giai đoạn cấp bách, tránh rơi vào "tín dụng đen".
Hỗ trợ ngay khi cần
Sản phẩm vay khẩn cấp của Quỹ Trợ vốn được thiết kế linh hoạt, căn cứ theo mức lương đóng bảo hiểm xã hội của công nhân, viên chức, người lao động, với hạn mức vay tương đương 60% mức lương đóng bảo hiểm. Cơ chế giải ngân nhanh trong khoảng 8-12 giờ, phấn đấu giải ngân ngay trong ngày làm việc khi hồ sơ được hoàn tất trên nền tảng số. Đây là hình thức vay ngắn hạn trong tháng, với lãi suất ưu đãi 6,6%/năm, tính theo số ngày vay thực tế. Thực tế triển khai cho thấy, nhiều người lao động nhanh chóng tiếp cận và đánh giá cao hiệu quả của gói vay. Anh Phạm Hữu Văn, công nhân Công ty TNHH da giày Nhật Hùng (LĐLĐ quận An Dương) nhận xét, gói vay phù hợp người lao động cần khoản tiền nhỏ để xử lý những nhu cầu cấp thiết. Có thể vay trước 1-2 tuần đến 1 tháng và hoàn trả vào kỳ lương, nên phần lãi không đáng kể, không cần thế chấp.
Công ty TNHH MTV Khai thác công trình thủy lợi Đa Độ là một trong các đơn vị ký kết thỏa thuận hợp tác vay vốn khẩn cấp. Chủ tịch Công đoàn Trần Thị Lan Anh cho biết: Công ty có khoảng 500 cán bộ công nhân viên với hoàn cảnh và thu nhập khác nhau, nhu cầu vay ngắn hạn và trung hạn trong khoảng 30-50 triệu đồng tương đối phổ biến. Ưu điểm lớn là thời gian giải ngân nhanh, hồ sơ vay được xử lý trực tuyến, không tốn thời gian đi lại, tiền vay chuyển thẳng vào tài khoản và thanh toán cũng qua tài khoản. Tính đến nay, Quỹ Trợ vốn đã ký thỏa thuận với 10 đơn vị, triển khai vay khẩn cấp cho đoàn viên, người lao động có nhu cầu vay nhanh, tổng số tiền giải ngân hơn 100 triệu đồng.
Từ những kết quả ban đầu tích cực, có thể thấy gói vay khẩn cấp không chỉ là giải pháp tài chính kịp thời, mà còn là một trong những hình thức chăm lo thiết thực, cụ thể của tổ chức công đoàn đối với đời sống đoàn viên, người lao động, nhất là trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.
Phối hợp chặt chẽ
Trước quyền lợi của công nhân, lao động, nhiều lãnh đạo doanh nghiệp sẵn sàng hợp tác khi công đoàn cơ sở đề xuất. Ông Takasha Suziki, Giám đốc Công ty TNHH da giày Nhật Hùng bày tỏ: “Công nhân là tài sản quý của doanh nghiệp, là người tạo ra sản phẩm, đem lại doanh thu. Chúng tôi muốn tạo điều kiện tốt nhất cho họ. Tôi tin tưởng chương trình vay khẩn cấp của Quỹ Trợ vốn và hy vọng người lao động có thể vượt qua khó khăn tạm thời, yên tâm làm việc, gắn bó với công ty”.
Không chỉ có doanh nghiệp FDI, các doanh nghiệp trong nước cũng bày tỏ sự ủng hộ với chương trình hỗ trợ tài chính kịp thời cho người lao động. Tổng giám đốc Công ty CP Tập đoàn VLC Nguyễn Văn Dũng đánh giá, gói vay khẩn cấp là giải pháp “nhân văn”, giúp công nhân tránh khỏi “tín dụng đen” khi cần kíp. Tập đoàn có khoảng 1.400 lao động, riêng khu vực Hải Phòng chiếm khoảng 1.000 người. Trong số này, nhiều người là lao động ngoại tỉnh, đôi khi gặp khó khăn tài chính tức thời. Gói vay khẩn cấp là giải pháp giúp họ vượt qua giai đoạn khó khăn. Ông Dũng cũng sẵn sàng ký kết thỏa thuận với Quỹ Trợ vốn để người lao động được thụ hưởng chính sách tốt nhất.
Bên cạnh việc triển khai gói vay khẩn cấp thuận lợi tại nhiều doanh nghiệp và nhận được sự ủng hộ từ lãnh đạo, cần thẳng thắn nhìn nhận còn không ít doanh nghiệp chưa thực sự quan tâm, dù lực lượng lao động đông, chủ yếu là lao động ngoại tỉnh với thu nhập hằng tháng còn thấp. Ngoài ra, thủ tục xác nhận vay hiện được thực hiện qua ứng dụng Hướng Công - Công đoàn Hải Phòng. Tuy nhiên, do dung lượng ứng dụng lớn nên người lao động gặp một số khó khăn khi cài đặt trên điện thoại. Theo Giám đốc Quỹ Trợ vốn Trần Thị Nhi, để ngày càng nhiều người lao động được tiếp cận chính sách ưu đãi từ hệ thống công đoàn, thời gian tới, Quỹ sẽ tiếp tục phối hợp chặt chẽ với công đoàn cơ sở, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nhất là tăng cường kết nối, vận động sự tham gia của lãnh đạo doanh nghiệp, cùng các cấp công đoàn chăm lo cho người lao động một cách thiết thực và hiệu quả hơn.
Bài và ảnh: PHƯƠNG NAM
