Phòng ngừa tai nạn lao động: Đẩy mạnh tuyên truyền, kết hợp các biện pháp bảo đảm an toàn

Nỗi đau dai dẳng 

Gần 2 năm trước, anh Vũ Khắc Dũng công nhân Công ty TNHH Lihit Lab (khu nghiệp Nhật Bản-Hải Phòng) bị TNLĐ, khiến anh mất bàn tay phải, phải cắt cụt đến gần khuỷu tay, suy giảm 65% sức lao động. Anh Dũng cho biết, sau TNLĐ, cuộc sống của anh thay đổi hoàn toàn. Anh phải tập làm mọi việc bằng tay trái, từ ăn uống, đi xe đến viết chữ. Dù công ty chuyển anh sang làm ở bộ phận khác phù hợp hơn với tình trạng sức khỏe, nhưng cuộc sống của anh còn rất nhiều khó khăn. Một trường hợp khác là anh Phạm Anh Tuấn, công nhân Công ty CP tập đoàn Hapaco. Anh Tuấn bị tai nạn trong lúc sửa máy nghiền bột giấy và bị mất một cánh tay phải, suy giảm 71% sức lao động. Anh Tuấn cũng được công ty tạo điều kiện chuyển sang làm ở bộ phận bảo vệ, nhưng hậu quả của việc mất 1 cánh tay gây ra nhiều khó khăn trong cuộc sống. Đây chỉ là hai trong nhiều trường hợp bị TNLĐ những năm qua, dù may mắn không mất đi tính mạng nhưng nỗi đau thì dai dẳng suốt cuộc đời. Nhiều trường hợp khác bị TNLĐ ảnh hưởng đến nhiều bộ phận trên cơ thể như chân, mặt, đầu, cột sống… có trường hợp mất cả 2 tay. 

Theo số liệu từ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố, giai đoạn 2015- 2025 trên địa bàn xảy ra 1.611 vụ TNLĐ, trong đó 152 vụ tai nạn làm chết 157 người và bị thương nặng 435 người. Riêng năm 2024 xảy ra 191 vụ TNLĐ ở các mức độ khác nhau, làm chết hơn 20 người, bị thương nhiều người. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến TNLĐ, trong đó 45% tổng số vụ do lỗi thuộc về người lao động và 35% lỗi của người sử dụng lao động, còn lại là những nguyên nhân khách quan khác. Các vụ TNLĐ chủ yếu tập trung ở các ngành, lĩnh vực công nghiệp nặng, xây dựng, cơ khí…Với mỗi vụ TNLĐ xảy ra, thiệt thòi trước hết thuộc về người lao động khi mất đi tính mạng hoặc suy giảm sức khỏe, suy giảm khả năng lao động, ảnh hưởng đến công việc, thu nhập, cuộc sống. TNLĐ còn gây ra hậu quả xã hội khi doanh nghiệp, cơ quan bảo hiểm xã hội phải chi trả những khoản kinh phí khắc phục hậu quả, trợ cấp, thực hiện chế độ… không nhỏ.

Tăng cường công tác tuyên truyền, tập huấn 

Bảo đảm an toàn trong sản xuất là một trong những yêu cầu hàng đầu đối với các doanh nghiệp, đơn vị, nhất là các doanh nghiệp sản xuất có nguy cơ cao xảy ra TNLĐ. Theo quy định của Luật Công đoàn, tổ chức công đoàn có vai trò quan trọng, tham gia vào các hoạt động liên quan đến bảo đảm an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ). Trong đó, công đoàn giúp doanh nghiệp, đơn vị xây dựng môi trường làm việc an toàn thông qua quản lý, hướng dẫn hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên, giám sát thực hiện các quy định về ATVSLĐ. 

Theo Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động LĐLĐ thành phố Vũ Ngọc Thức, sau 10 năm thực hiện luật ATVSLĐ, các cấp Công đoàn thành phố tổ chức 724 cuộc tuyên truyền trực tiếp tới gần 965 nghìn lượt cán bộ công đoàn và công nhân lao động; phối hợp tổ chức đào tạo, cấp chứng chỉ về an toàn lao động cho hơn 2.000 lượt an toàn vệ sinh viên, cán bộ phụ trách an toàn tại doanh nghiệp. Mới đây, trong tháng 4 và tháng 5-2025, LĐLĐ thành phố tổ chức 2 lớp tập huấn tập trung với hơn 1000 cán bộ phụ trách công tác an toàn, cán bộ công đoàn và an toàn vệ sinh viên tại các doanh nghiệp tham gia, đồng thời tổ chức gần 20 lớp tập huấn tại các quận, huyện, doanh nghiệp. 

Điểm mới năm nay là bên cạnh “góc bảo hộ lao động” đã được xây dựng tại doanh nghiệp, LĐLĐ thành phố sẽ đầu tư kinh phí, hỗ trợ xây dựng 30 góc bảo hộ lao động tại các công đoàn cơ sở, ưu tiên doanh nghiệp có đông công nhân, lao động, làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm. LĐLĐ cũng thực hiện các chương trình chăm sóc sức khỏe miễn phí cho người lao động về mắt và sức khỏe lao động nữ. Mới đây, khi đi thăm, động viên một số công nhân bị TNLĐ nặng tại Hải Phòng, đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh, các cấp công đoàn cần phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp, thực hiện thật tốt công tác bảo đảm ATVSLĐ, trong đó tuyên truyền nâng cao nhận thức, ý thức người lao động về ATVSLĐ; doanh nghiệp trang cấp đủ dụng cụ, thiết bị bảo hộ lao động.., hạn chế thấp nhất xảy ra TNLĐ, xây dựng môi trường làm việc an toàn cho mỗi công nhân, người lao động.