(HPĐT)- Tính từ đầu năm 2023 đến nay, hệ thống các cấp công đoàn thành phố phối hợp các doanh nghiệp tổ chức 6 lần hiến máu nhân đạo, huy động sự tham gia của gần 3 nghìn lượt cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, lao động các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tham gia, thu được gần 2.000 đơn vị máu. Phong trào hiến máu nhân đạo trong các cấp công đoàn ngày càng lan tỏa rộng rãi.
Hơn 600 đoàn viên công đoàn đăng ký hiến máu tại chương trình “Giọt hồng yêu thương” do LĐLĐ thành phố tổ chức ngày 27-8-2023.
Cán bộ đi trước, làm gương
Có mặt từ sớm tại chương trình hiến máu nhân đạo “Giọt hồng yêu thương” do LĐLĐ thành phố tổ chức sáng 27-8 tại Cung Văn hóa lao động hữu nghị Việt Tiệp, anh Nguyễn Công Vịnh, Chủ tịch Công đoàn Trường đại học Hàng hải Việt Nam và vợ là chị Lê Thị Dinh, công tác tại Trường tiểu học Võ Thị Sáu (quận Lê Chân) nhanh chóng được nhân viên Trung tâm Huyết học và Truyền máu (Bệnh viện hữu nghị Việt Tiệp) làm các thủ tục cần thiết và hiến máu. Đây không phải lần đầu anh chị hiến máu tình nguyện, mà cả hai nhiều lần tham gia hiến máu tình nguyện. Anh Nguyễn Công Vịnh cho biết, khi sức khỏe cho phép, vợ chồng anh đều tình nguyện hiến máu với mong muốn giúp được người bệnh khi cần thiết.
Cũng tại chương trình “Giọt hồng yêu thương”, lãnh đạo LĐLĐ thành phố, LĐLĐ trực thuộc, công đoàn ngành… cũng tham gia hiến máu. Trước đó, vào giữa tháng 7-2023, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp tổ chức hiến máu nhân đạo lần thứ 8, với khẩu hiệu “Hiến máu bắt đầu từ nhà quản lý”, nhiều lãnh đạo các doanh nghiệp tích cực tham gia. Tháng 5-2023, trong chương trình hiến máu tình nguyện với chủ đề “Giọt hồng Innotek”, Tổng giám đốc Park Hong Keun- Công ty TNHH LG Innotek Việt Nam Hải Phòng cũng tham gia hiến máu… Với cương vị lãnh đạo, chủ doanh nghiệp, chủ tịch các công đoàn ngành, công đoàn cơ sở đi đầu, làm gương trong phong trào hiến máu tình nguyện, qua đó giúp đoàn viên, lao động hưởng ứng, thực hiện theo. Không chỉ trực tiếp tham gia hiến máu, cán bộ lãnh đạo còn vận động, tuyên truyền nâng cao nhận thức đối với đoàn viên, lao động về mục đích, ý nghĩa, tầm quan trọng của hoạt động hiến máu. Nhờ đó, phong trào hiến máu tình nguyện trong công nhân, lao động luôn thu hút đông đảo người tham gia. Như chương trình “Giọt hồng yêu thương” ngày 27-8 vừa qua thu hút hơn 600 đoàn viên, lao động đăng ký hiến máu, trong đó, Ban tổ chức thu được 423 đơn vị máu tiêu chuẩn.
Lan tỏa rộng rãi phong trào
Trung bình mỗi năm, LĐLĐ thành phố tổ chức 1-2 chương trình hiến máu tình nguyện quy mô toàn thành phố, còn lại các công đoàn ngành sẽ tổ chức các chương trình riêng vào thời gian, địa điểm phù hợp. Như Công đoàn Khu kinh tế thường tổ chức hiến máu tình nguyện lồng ghép với các hoạt động trong lễ khai mạc Tháng Công nhân; Công đoàn Viên chức thành phố tổ chức hiến máu cùng các hoạt động của Đảng ủy Khối các cơ quan thành phố… Đáng chú ý, một số doanh nghiệp tổ chức các chương trình hiến máu dành riêng cho cán bộ, công nhân, lao động tại doanh nghiệp như các chương trình: “Giọt hồng Innotek” tại Công ty TNHH LG Innotek, “Giọt hồng LG Display” tại Công ty TNHH LG Display Việt Nam Hải Phòng (Khu công nghiệp Tràng Duệ). Tại các đơn vị này, công đoàn, bộ phận truyền thông phối hợp doanh nghiệp tuyên truyền rộng rãi tới công nhân, lao động qua nhiều hình thức, trong đó chú ý khơi dậy tinh thần vì cộng đồng, lan tỏa tấm lòng tương thân tương ái tới đông đảo cán bộ công nhân viên, thể hiện trách nhiệm xã hội.
Phó chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Nguyễn Hồng Quang cho biết, việc tổ chức hiến máu tại doanh nghiệp có nhiều thuận lợi khi công nhân, lao động không phải đi lại xa, tranh thủ được thời gian nghỉ ngơi, tăng cường ý thức đoàn kết, giao lưu trong cán bộ, nhân viên, công nhân, lao động doanh nghiệp. Theo Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Anh Tuân, với hơn 300 nghìn đoàn viên, lao động tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, là nguồn lực hiến máu khá dồi dào, bổ sung nguồn máu thiếu hụt của thành phố. Để đông đảo đoàn viên, lao động tình nguyện tham gia hiến máu, trở thành phong trào rộng rãi tại nhiều doanh nghiệp, thời gian tới, các cấp công đoàn tích cực tuyên truyền tới từng đoàn viên, lan tỏa rộng rãi phong trào hiến máu cứu người, đồng thời có sự quan tâm đánh giá, ghi nhận cụ thể đối với những đoàn viên tích cực hưởng ứng phong trào, tham gia các hoạt động xã hội. Thông qua các phong trào lựa chọn những nhân tố điển hình bồi dưỡng làm nòng cốt trong các hoạt động thi đua của công đoàn cơ sở./.
Bài và ảnh: ĐỨC ANH
