Khơi nguồn sáng tạo, trí tuệ trong công nhân, lao động
Ảnh: Vũ Dũng
Đến Công ty sản xuất thép Úc SSE (LĐLĐ quận Hồng Bàng) vào giờ làm việc, thật khó để gặp kỹ sư Nguyễn Xuân Hải ở trong văn phòng. Hằng ngày, anh Hải bám sát xưởng, cặm cụi cùng anh em công nhân sửa chữa điện thiết bị công nghiệp đáp ứng yêu cầu sản xuất. Anh Nguyễn Xuân Hải cho biết: “Công việc chính của tôi là bảo trì, bảo dưỡng, phục vụ cho dây chuyền sản xuất hằng ngày. Trước yêu cầu thực tiễn đặt ra, tôi và đồng nghiệp chú tâm quan sát, chủ động tìm tòi, rút ra các ưu điểm và hạn chế khi máy móc vận hành”. Đến nay, anh Hải nghiên cứu thành công 4 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật vừa mang lại hiệu quả kinh tế cao, vừa giúp công nhân thao tác đỡ vất vả. Gần đây nhất, giải pháp “Cải tiến hệ thống điều khiển và vận hành của máy phay vằn CNC” do anh làm tác giả giúp hệ thống hoạt động ổn định, tiết kiệm chi phí đầu tư nguyên vật liệu, làm lợi cho công ty 1,1 tỷ đồng. Vì vậy, 4 năm liền (2015- 2020), anh Hải vinh dự được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng LĐST.
Anh Nguyễn Xuân Hải là một trong 9 cá nhân thuộc LĐLĐ quận Hồng Bàng được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng LĐST vào đầu năm 2019. Để xây “cầu nối” mang tinh thần sáng tạo đến CNLĐ, LĐLĐ quận Hồng Bàng chỉ đạo các công đoàn cơ sở cụ thể hóa nội dung thi đua LĐST gắn với nhiệm vụ chính trị, đặc điểm công việc của ngành, lĩnh vực. Đơn cử, khối trường học thi đua “Dạy tốt, học tốt” và thực hiện tốt cuộc vận động “Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”; “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”. Khối sản xuất, kinh doanh tập trung thực hiện các chỉ tiêu phát triển kinh tế dựa trên việc phát huy sáng kiến, kinh nghiệm và áp dụng các tiến bộ khoa học - công nghệ tiên tiến vào sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm, mở rộng thị trường sản xuất và tiêu thụ sản phẩm. Nhờ vậy, riêng trong năm 2019, CNVCLĐ quận đóng góp hơn 1.250 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đề tài khoa học, làm lợi hàng chục tỷ đồng.
Triển khai phong trào này, Công đoàn Khu kinh tế thành phố tạo môi trường giúp mỗi cá nhân tiếp cận kiến thức, ứng dụng đổi mới khoa học kỹ thuật vào quá trình sản xuất. Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng Phạm Thị Hằng cho biết, hằng năm, các công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động phát động các đợt thi đua theo tháng, quý, đơn hàng với các tên gọi theo đặc thù của doanh nghiệp như: Cuộc thi QCC (đưa ra ý tưởng sáng tạo, hiệu quả để giải quyết các vấn đề chất lượng); phong trào kaizen (thay đổi để tốt hơn)…
Trưởng thành và nâng cao chuyên môn từ phong trào chất lượng nhóm- QCC năm 2019 của doanh nghiệp Vũ Hoàng Sơn nhân viên kỹ thuật Công ty TNHH Công nghệ, máy văn phòng Kyocera Việt Nam nỗ lực đưa ra 4 ý tưởng sáng tạo, có tính khả thi cao trong cùng 1 năm để giảm giá thành các loại máy tại xưởng KDTVN mà vẫn bảo đảm chất lượng, quy trình sản xuất. Anh Sơn chia sẻ: “Nhờ các hoạt động nâng cao tay nghề, đổi mới sản xuất do công đoàn cấp trên và công đoàn cơ sở tổ chức, tôi nhận thấy mình cần tận dụng sức trẻ, nhiệt huyết với nghề để “trồng” nhiều cây sáng kiến giúp ích cho công ty và CNLĐ”. Sau 1 năm áp dụng những cải tiến của anh vào dây chuyền sản xuất, lãnh đạo và công đoàn công ty rất vui mừng khi tiết kiệm hơn 7,6 tỷ đồng tiền giá thành sản phẩm, giúp doanh nghiệp tăng sức cạnh tranh trên thị trường.
Tiếp “lửa” bằng cơ chế hỗ trợ thiết thực
Để thúc đẩy và đưa phong trào LĐST đi vào thực chất, các cấp công đoàn thành phố phối hợp chủ đơn vị, doanh nghiệp thực hiện nhiều chính sách đãi ngộ, hỗ trợ đa dạng, thiết thực, từ đó tạo động lực nghiên cứu, sáng tạo trong CNLĐ. Tại Công đoàn ngành Nông nghiệp - Phát triển nông thôn, phong trào thi đua LĐST luôn được các đơn vị triển khai ngay từ đầu năm. Chủ tịch Công đoàn ngành NN- PTNT Đặng Thị Minh Chính cho biết, nhằm thực hiện phong trào NN- PTNT đạt hiệu quả cao, công đoàn ngành phối hợp với người đứng đầu các đơn vị vừa tạo điều kiện về thời gian, hỗ trợ kinh phí, vừa sát sao theo dõi, hỗ trợ tài liệu chuyên môn để người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Các sáng kiến của người lao động đều được công đoàn và cơ quan khen thưởng kịp thời. Đồng thời lấy tiêu chí người lao động tận tụy, sáng tạo trong công việc để đánh giá thi đua hằng năm.
Còn tại Công ty Nakashima (Khu công nghiệp DEEP C, quận Hải An) với ngày hội sáng kiến hằng năm, công ty thưởng các cá nhân có sáng kiến xuất sắc một chuyến tham quan du lịch tại Nhật Bản; Công ty GE, Kyocera, Gosei, Nichias với phong trào Kaizen duy trì khen thưởng cá nhân tiêu biểu hằng tháng, qua đó động viên người lao động phát huy mỗi năm từ 445-750 sáng kiến cải tiến/đơn vị.
Theo đại diện lãnh đạo LĐLĐ thành phố, để phong trào LĐST ngày càng phát triển mạnh mẽ, có chiều sâu, các cấp công đoàn và người đứng đầu đơn vị, doanh nghiệp cần lưu ý chú trọng công tác tổ chức các hội thi, hội thao kỹ thuật. Đây vừa là biện pháp để đánh giá chất lượng chuyên môn, tay nghề, đồng thời cũng thúc đẩy tính tích cực, sáng tạo của mỗi đoàn viên công đoàn trong hoạt động thực tiễn. Đồng thời công tác sơ kết, tổng kết phong trào, biểu dương khen thưởng cần được thực hiện kịp thời, công khai, dân chủ, tạo động lực để phong trào phát triển bền vững, hiệu quả cao, góp phần xây dựng đội ngũ CNVCLĐ thành phố phát triển vững mạnh.
Giai đoạn 2015- 2020, toàn thành phố có 7 tập thể được trao tặng 10 bằng LĐST trở lên, 1 tập thể khối huyện có 2 cá nhân được tặng bằng LĐST thực hiện tốt phong trào LĐST; 15 cá nhân điển hình tiên tiến với 11 CNVCLĐ “gặt hái” từ 3 bằng LĐST trở lên; 4 cán bộ công đoàn đại diện LĐLĐ thành phố, khối ngành, quận, huyện có ít nhất 4 năm đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, 3 lần được Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ thành phố tặng bằng khen.
Phương Linh
