'Khơi nguồn' lao động cho các khu công nghiệp Hải Phòng

Khan hiếm lao động

Thành phố Hải Phòng hiện có 42 khu công nghiệp, khu kinh tế. Tính hết tháng 7/2025, các khu công nghiệp, khu kinh tế trên địa bàn thành phố có 1.900 dự án với tổng vốn gần 50 tỷ USD, tạo việc làm cho hơn 343 nghìn lao động. Không ít doanh nghiệp đang đối mặt với bài toán thiếu lao động, cả lao động phổ thông và lao động đã qua đào tạo.

Tham gia phiên giao dịch việc làm định kỳ của tháng 7/2025 tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng, Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam - một doanh nghiệp lớn trong lĩnh vực sản xuất quần áo, phụ kiện thể thao… tại khu công nghiệp VSIP Thủy Nguyên có nhu cầu tuyển dụng hơn 1.900 lao động, trong đó có 1.300 công nhân may, 200 công nhân định hình…

Theo chị Đoàn Lệ Thương, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Synztec (khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng), từ đầu năm 2025 đến nay, công ty đã tuyển được 200 lao động, nâng quy mô lao động hiện có của doanh nghiệp đạt hơn 1000 người. Thời gian tới, công ty tiếp tục mở rộng các nhà xưởng và tuyển thêm lao động…

Ở phía Tây Hải Phòng, Công ty TNHH Toyo Denso (thuộc khu công nghiệp Nam Sách, phường Ái Quốc) cần bổ sung 1.000 lao động phổ thông và khoảng 300 lao động làm việc thời vụ, ngắn hạn. Công ty không yêu cầu bằng cấp tay nghề, chỉ cần đủ 18 tuổi trở lên.

Công ty TNHH Công nghệ máy văn phòng Kyocera (thuộc khu công nghiệp Đình Vũ - Cát Hải), Công ty TNHH Pegatron Việt Nam (trong khu công nghiệp DEEP C 2A)… kiên trì đăng thông báo tuyển dụng trong suốt hơn nửa năm qua vì chưa tuyển đủ người.

Còn Công ty TNHH Sản xuất công nghệ Biel Crystal Việt Nam (khu công nghiệp An Phát 1, xã An Phú) bố trí ký túc xá miễn phí cho lao động từ tỉnh, thành phố khác đến làm việc…

Theo bà Nguyễn Thị Thanh, Trưởng Phòng Tư vấn, giới thiệu việc làm và Đào tạo nghề (Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng), cuộc cạnh tranh tuyển dụng ngày càng trở nên gay gắt, quyết liệt vì các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu kinh tế chủ yếu muốn tuyển dụng lao động các ngành: da giày, may mặc, linh kiện điện tử, kinh doanh - bán hàng, vận tải, công nghệ thông tin. Để thu hút người lao động ứng tuyển, ngoài tăng lương, thêm phúc lợi, nhiều doanh nghiệp áp dụng chính sách thưởng tiền, “thưởng hoa hồng” đối với người lao động mời thêm bạn bè, người thân cùng làm việc.

Cần phương án dài hơi

Những phương án tuyển dụng mà các doanh nghiệp đang áp dụng chỉ mang tính tạm thời, giải pháp tình thế. Dự kiến đến năm 2030, Hải Phòng cần bổ sung thêm khoảng 130 nghìn lao động trong các khu công nghiệp, khu kinh tế. Về lâu dài cần có những quyết sách mạnh mẽ, hướng đi táo bạo hơn để làm dồi dào nguồn cung, kịp thời bổ sung lao động cho các doanh nghiệp trên địa bàn.

Theo ông Đinh Minh Tuấn, Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo thành phố Hải Phòng, thời gian tới, sở tiếp tục thực hiện tốt hơn chỉ tiêu phân luồng giáo dục, phấn đấu thu hút 23% số học sinh tốt nghiệp THCS, THPT tại thành phố Hải Phòng tham gia vào hệ thống giáo dục nghề nghiệp. Sở khuyến khích tạo điều kiện để các cơ sở giáo dục nghề nghiệp mở rộng phạm vi tuyển sinh, thu hút người học và đào tạo lại lao động từ nơi khác đến Hải Phòng làm việc.

Sở yêu cầu các đơn vị liên quan đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác truyền thông về giáo dục nghề nghiệp, hoạt động tư vấn, tuyển sinh, đào tạo gắn với giải quyết việc làm bền vững cho người học và tích cực tổ chức hội nghị tư vấn, hướng nghiệp tại các trường THCS, THPT trên địa bàn thành phố.

Vừa qua, đồng chí Lê Trung Kiên, Trưởng Ban Quản lý khu kinh tế Hải Phòng tiếp và làm việc với đoàn công tác của tỉnh Lào Cai, hai bên thống nhất mở rộng kết nối doanh nghiệp với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp; tăng cường phân luồng học sinh và đào tạo theo nhu cầu thực tiễn; hỗ trợ học nghề miễn phí và ưu đãi mua nhà ở xã hội cho người lao động gắn bó với thành phố Hải Phòng từ 5 năm trở lên…

Đại diện lãnh đạo tỉnh Lào Cai cũng khảo sát một số doanh nghiệp, nhằm mục đích tìm hiểu thực tế về điều kiện sống và làm việc của công nhân tại Hải Phòng, từ đó tạo cơ sở cho việc tăng cường hợp tác trong công tác đào tạo nghề và cung ứng lao động chất lượng cao cho các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế, phù hợp với nhu cầu của các doanh nghiệp.

Một số trường cao đẳng, trường trung cấp trên địa bàn thành phố đã mở rộng phạm vi tuyển sinh, đẩy mạnh liên kết, hợp tác đào tạo với một số tỉnh, thành phố miền núi phía Bắc, thiết thực nâng cao quy mô đào tạo và thu hút học sinh, sinh viên từ tỉnh, thành phố khác đến Hải Phòng làm việc.

Nhu cầu về lao động cho các khu công nghiệp, khu kinh tế trên địa bàn thành phố là tất yếu. Trước thực tiễn đó, UBND thành phố quan tâm, nghiên cứu thực hiện các chính sách đặc thù, thu hút nhân lực của thành phố để Hải Phòng không chỉ “dọn ổ đón đại bàng” mà còn là mảnh đất lành thu hút người giỏi, lao động có trình độ cao gắn bó và cống hiến lâu dài.

MAI LÊ