Doanh nghiệp Hải Phòng tháo gỡ 'điểm nghẽn' về nhân lực
Để thu hút nhân lực, nhiều doanh nghiệp ở Hải Phòng tăng chế độ đãi ngộ về thu nhập, không ngừng cải thiện điều kiện, môi trường làm việc.
Theo Quy hoạch thành phố Hải Phòng thời kỳ 2021 - 2030, tầm nhìn đến năm 2050 được phê duyệt tại Quyết định số 1516 của Thủ tướng Chính phủ, thời gian tới, Hải Phòng tiếp tục tập trung để phát triển thêm 20 khu công nghiệp mới, với tổng diện tích hơn 7.000 ha. Cùng với việc đầu tư, xây dựng cơ sở hạ tầng hoàn chỉnh, đồng bộ, việc tháo gỡ "điểm nghẽn" về nhân lực trong các khu công nghiệp, khu kinh tế góp phần thiết thực vào quá trình xây dựng, phát triển kinh tế - xã hội của thành phố trong giai đoạn mới.
Cần lượng lớn nhân lực
Hiện nay, Hải Phòng là điểm sáng về thu hút đầu tư của cả nước. Chỉ tính riêng 6 tháng đầu năm 2025, thu hút nguồn vốn đầu tư nước ngoài tại Hải Phòng đạt gần 1,5 tỷ USD; thu hút đầu tư trong nước đạt hơn 291.000 tỷ đồng (khu vực Đông Hải Phòng thu hút hơn 276.000 tỷ đồng, tăng 12,2 lần so với cùng kỳ năm 2024; khu vực Tây Hải Phòng đạt 14.555 tỷ đồng, tăng 85,2% so với cùng kỳ năm ngoái).
Sự chuyển dịch về nguồn vốn đầu tư, kéo theo chuyển dịch về nhân lực, lao động. Hiện có gần 220.000 lao động làm việc ở các doanh nghiệp trong khu công nghiệp phía Đông Hải Phòng, tăng khoảng 8% so với cùng kỳ năm ngoái. Ở phía Tây Hải Phòng, 5 khu công nghiệp mới vừa được thông qua quy hoạch, với tổng diện tích khoảng 921 ha gồm: Cộng Hoà 2, Bình Giang 4, Thanh Miện 2, Bình Giang 3, Tứ Kỳ 1. Mỗi khu công nghiệp này dự kiến có quy mô tuyển dụng từ 13.000 - 19.000 lao động, chủ yếu trong các lĩnh việc: công nghệ, chế tạo, điện, điện tử, logistics…
6 tháng qua, hơn 500 doanh nghiệp thuộc các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố có nhu cầu tuyển dụng lao động. Trong một số phiên giao dịch việc làm của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hải Phòng (Sở Nội vụ), có thời điểm doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng từ 7.000 - 8.000 người. Không ít doanh nghiệp có nhu cầu tuyển lượng lớn lao động, như các Công ty TNHH: Heasung Electronics Việt Nam (khu công nghiệp Tràng Duệ), Toyoda Gosei Hải Phòng (khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng)̣, Công ty TNHH Nano Film Technologies Việt Nam (khu công nghiệp Đại An mở rộng)…
Chị Nguyễn Thị Thu, Cán bộ Phòng Hành chính nhân sự Công ty TNHH Maple (khu công nghiệp VSIP Thủy Nguyên) thông tin, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển gần 600 công nhân may, công nhân kiểm hàng… cả lao động phổ thông và lao động có chứng chỉ, bằng cấp phù hợp. Dù tích cực tham gia các phiên giao dịch việc làm, đa dạng hình thức truyền thông về chính sách tuyển dụng, song doanh nghiệp mới tuyển được khoảng 50% nhu cầu. Một trong những nguyên nhân là do nguồn cung lao động hạn chế. Doanh nghiệp mong muốn các ban, ngành hỗ trợ để có thể mở rộng phạm vi tuyển dụng ở các trường THPT, các trường cao đẳng, trung cấp cả ở phía Đông và Tây Hải Phòng.
Thông thoáng cơ chế thu hút nhân lực
Để thu hút nhân lực, nhiều doanh nghiệp tăng chế độ đãi ngộ về thu nhập, không ngừng cải thiện điều kiện, môi trường làm việc và tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao nhằm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của người lao động. Theo ông Đỗ An Ninh, Chủ nhiệm Câu lạc bộ Chủ tịch Công đoàn cơ sở Khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng (khu vực Đông Hải Phòng), tổng thu nhập bình quân của công nhân sản xuất trực tiếp tại các doanh nghiệp Nhật Bản khoảng 9,4 triệu đồng/người/tháng. Nhất là 6 tháng qua, có 82,5% số doanh nghiệp Nhật Bản chủ động điều chỉnh tăng lương cơ bản cho người lao động, với mức tăng trung bình quân 213.000 đồng/tháng.
Để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong các khu công nghiệp, khu kinh tế bảo đảm yêu cầu đề ra, trong thời gian qua, thành phố quan tâm, ban hành nhiều chính sách nhằm thu hút và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là những chính sách nhằm phát triển giáo dục - đào tạo để nâng cao kiến thức, chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề cho sinh viên, người lao động trên địa bàn thành phố.
Việc sử dụng nguồn nhân lực có quan hệ chặt chẽ với chính sách thu hút đầu tư của thành phố. Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng thường xuyên nắm bắt nhu cầu lao động của doanh nghiệp (định kỳ hằng tháng) và trên cơ sở đó, kịp thời thông tin tới các trường đại học, cao đẳng các địa phương trong thành phố và các cơ quan báo chí truyền thông, giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả tuyển dụng, tránh đứt gãy chuỗi sản xuất do thiếu lao động.
Thời gian tới, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng tiếp tục chủ động phối hợp các địa phương có nguồn lao động dồi dào, các cơ sở đào tạo lớn, uy tín trong và ngoài thành phố, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp kết nối với các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề để cung ứng nguồn lao động bảo đảm chất lượng đối với doanh nghiệp.
Theo ông Lê Trung Kiên, Trưởng Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, Ban đề nghị HĐND thành phố tiếp tục nghiên cứu bổ sung, mở rộng thêm diện, danh mục ngành nghề hỗ trợ đào tạo tại Nghị quyết số 03 của HĐND thành phố và quy định chính sách hỗ trợ đào tạo một số nghề trên địa bàn thành phố Hải Phòng giai đoạn 2024 - 2030, tạo điều kiện để học sinh, sinh viên, người lao động được tham gia học tập, đào tạo phù hợp với xu thế phát triển. Đồng thời, đề nghị UBND thành phố tăng cường thu hút, kêu gọi các tổ chức, doanh nghiệp công nghệ hàng đầu thế giới đặt trụ sở đầu tư nghiên cứu, sản xuất tại thành phố, tạo động lực thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho các khu công nghiệp, khu kinh tế trên địa bàn thành phố.