Dần đi vào thực chất

Thực hiện thí điểm của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - giai đoạn 2 của Dự án quan hệ lao động Việt Nam-ILO, tháng 6-2016, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng tiến hành xây dựng, thương lượng và ký kết bản TƯLĐTT nhóm 5 doanh nghiệp điện tử của Hàn Quốc trong khu công nghiệp Tràng Duệ. Đây là bản TƯLĐTT thứ 3 của cả nước và là bản TULĐTT nhóm 5 doanh nghiệp đầu tiên tại Hải Phòng; thể hiện sâu sắc vai trò của tổ chức công đoàn đối với quyền và lợi ích của đoàn viên.

Thỏa ước này với 6 chương, 21 điều mang lại lợi ích cho gần 2.500 người lao động thông qua một loạt điều kiện có lợi hơn với người lao động. Cụ thể, gồm cải thiện chính sách về tuyển dụng và chính sách dành cho lao động nữ, tăng lương cơ bản, tăng tiền thưởng, trợ cấp, ngày phép và thời giờ nghỉ ngơi, cũng như các điều kiện bảo đảm hoạt động của công đoàn trong doanh nghiệp với cơ chế đối thoại định kỳ 3 tháng/lần... Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Bluecom Vina Trần Văn Tú cho biết: “Việc thực hiện TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp không chỉ nâng cao đời sống người lao động khi mọi lợi ích được bảo đảm, còn là nền tảng giúp các doanh nghiệp ổn định sản xuất- kinh doanh. Đồng thời, hạn chế sự luân chuyển lao động từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác, thúc đẩy quan hệ lao động ổn định khi điều kiện chế độ phúc lợi được áp dụng tương tự tại tất cả doanh nghiệp trong nhóm”.

Xây dựng thỏa ước lao động tập thể với những điều khoản có lợi cho công nhân, người lao động.

Theo Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Phạm Thị Hằng, quá trình thương lượng TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp tại khu công nghiệp Tràng Duệ được thực hiện đồng thời với việc tuyên truyền phát triển đoàn viên để thành lập công đoàn cơ sở, bởi mục tiêu đạt được những lợi ích tốt hơn thông qua thương lượng có thể là động lực để thu hút người lao động tham gia hoặc thành lập công đoàn. Đây cũng chính là một phần của phương thức phát triển đoàn viên mới của Tổng LĐLĐ Việt Nam - phương pháp tiếp cận “từ dưới lên”, lấy người lao động làm trung tâm. Còn theo đánh giá của các cơ quan chức năng, thỏa ước này là ví dụ quan trọng về quan hệ lao động thực chất tại Việt Nam sau nhiều thập niên quan hệ lao động chỉ hạn chế ở phạm vi các quy định của Nhà nước và công đoàn chỉ là tổ chức chính trị xã hội chăm lo cho những lợi ích chưa phải là quan trọng nhất của người lao động.

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ

Chủ tịch LĐLĐ thành phố Phạm Hữu Thư cho biết, việc các doanh nghiệp tham gia ký kết TƯLĐTT, nhất là thỏa ước nhóm thể hiện sự thiện chí, tôn trọng và bình đẳng trong thương lượng. Đây cũng là cơ sở pháp lý để người sử dụng lao động, người lao động thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất - kinh doanh, bảo vệ quyền lợi của người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ, hạn chế ngừng việc tập thể. Trong năm 2017, thực hiện chủ đề “Năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn”, các cấp công đoàn thành phố triển khai thực hiện tốt Chương trình phối hợp giữa UBND thành phố và LĐLĐ thành phố giai đoạn 2016-2020, trong đó thực hiện tốt Nghị định 60 và Nghị dịnh 04 của Chính phủ, bảo đảm thời gian, nội dung, chất lượng, nhất là nội dung đối thoại tại nơi làm việc. Các cấp công đoàn chú trọng nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết TƯLĐTT, bảo đảm có nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động ngoài quy định của luật. Trong đó, tập trung vào các nội dung: tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chăm sóc sức khỏe, sức khỏe sinh sản, hỗ trợ lao động nữ nuôi con nhỏ, chất lượng bữa ăn ca, điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động của người lao động, các chế độ phúc lợi lễ, tết cho người lao động...

LĐLĐ thành phố cũng phối hợp với các cơ quan chức năng tăng cường công tác thanh, kiểm tra, xử lý việc chấp hành pháp luật lao động, luật công đoàn, luật BHXH, an toàn vệ sinh lao động. Đồng thời, phối hợp giải quyết kịp thời các vụ ngừng việc tập thể và các cuộc tranh chấp lao động, các đơn thư, khiếu nại, kiến nghị của người lao động để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. LĐLĐ thành phố chỉ đạo các cấp công đoàn thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, hướng dẫn, giám sát việc tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức, hội nghị người lao động. Cùng với đó, duy trì các cuộc đối thoại giữa lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp với đại diện người lao động để giải quyết kịp thời các vướng mắc trong thực thi các quy định chế độ chính sách đối với người lao động với nguyên tắc: hiểu biết, tôn trọng để cùng phát triển.

Bài và ảnh: Việt Hoàng