"Cải thiện môi trường lao động từ mỗi cá nhân, đơn vị"

- Tại một công ty may ở Cần Thơ vừa xảy ra hỏa hoạn nghiêm trọng. Tại Hải Phòng, số các doanh nghiệp tiềm ẩn nguy cơ hỏa hoạn cao không hề nhỏ. Để phòng, tránh những tai nạn liên quan đến cháy nổ, LĐLĐ thành phố có những hoạt động gì để chủ động phòng ngừa, ngăn chặn?

- Hầu hết doanh nghiệp có phương án phòng, chống cháy nổ được Cảnh sát PCCC thành phố thông qua. Và mỗi đơn vị đều thành lập lực lượng chữa cháy tại chỗ, duy trì hoạt động có hiệu quả cao. Đồng thời, có đầy đủ nội quy, tiêu lệnh, và các dụng cụ phương tiện phòng, chống cháy nổ hợp lý, bảo đảm chất lượng theo quy định. Về phía tổ chức công đoàn, chúng tôi phối hợp kiểm tra thường xuyên công tác thực hiện an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ tại các đơn vị, doanh nghiệp. Qua thực tế tham gia các đoàn thanh tra, kiểm tra của thành phố, chúng tôi nhận thấy việc bố trí, lắp đặt máy, thiết bị, dây chuyền công nghệ tại nhiều đơn vị được thực hiện đúng tiêu chuẩn, quy phạm kỹ thuật an toàn. Điều đó góp phần tránh các nguy cơ mất lao động cũng như an toàn cháy nổ. Song ý thức chấp hành và cùng tham gia giữ an toàn lao động và phòng cháy, chữa cháy của mỗi cá nhân, đơn vị mới là yếu tố quyết định thành công của hoạt động này.

- Cải thiện, xây dựng môi trường làm việc an toàn cho người lao động là mục tiêu của phong trào “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động, được các cấp công đoàn thành phố triển khai. Vậy, những kết quả nổi bật được đánh giá như thế nào?

Khu vực sản xuất của nhà máy bia Hà Nội – Hải Phòng sạch, đẹp. Ảnh: Duy Lân

- Việc thực hiện phong trào này tác động mạnh mẽ đến ý thức, trách nhiệm của các doanh nghiệp trong việc cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, nâng cao nhận thức ý thức chấp hành quy định về ATVSLĐ của người lao động. Tiêu biểu như Công đoàn ngành Công Thương, Công đoàn Khu Kinh tế; LĐLĐ quận Hồng Bàng, Hải An, huyện Tiên Lãng, Công đoàn Công ty Xi măng Chinfon, Công ty CP tập đoàn VLC… Với mục tiêu cải thiện điều kiện làm việc, đến nay, qua công tác chỉ đạo, hướng dẫn, các cấp công đoàn thành phố bổ sung 226 nội dung liên quan đến công tác bảo đảm ATLĐ, VSLĐ, tăng định mức suất ăn ca đêm, tăng thời gian nghỉ giữa ca cho người lao động được đưa vào thỏa ước lao động tập thể ký mới, ký lại; thành lập hội đồng bảo hiểm lao động tại 551 doanh nghiệp có nguy cơ cao xảy ra tai nạn lao động. Có 466 doanh nghiệp thành lập mạng lưới ATVSV, với 3.928 thành viên có ban hành kèm theo quy chế hoạt động.

Đa dạng hóa hình thức tuyên truyền nâng cao nhận thức

- Thực tế cho thấy, còn một số đơn vị chưa tham gia phong trào hoặc hiệu quả hoạt động không cao. Vậy, Công đoàn các cấp có những giải pháp gì để phong trào phủ sóng rộng hơn, tác động hiệu quả hơn tới ý thức chấp hành các quy định về an toàn của người lao động?

- So với số doanh nghiệp hiện có trên địa bàn thành phố thì đúng là phong trào “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm ATVSLĐ” vẫn chưa phủ kín. Tuy nhiên, kết quả trên là một sự nỗ lực cao, cố gắng của các cấp công đoàn trong công tác tuyên truyền, vận động và phối hợp thực hiện. Sắp tới, để phong trào phủ rộng khắp hơn, chúng tôi tiếp tục thực hiện, đa dạng hóa hình thức tuyên truyền, tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng bảo đảm nâng cao nhận thức về các chính sách cho người lao động. Năm qua, có 570 doanh nghiệp tổ chức huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động định kỳ cho 61.940 lao động; 626 doanh nghiệp tiến hành khám sức khỏe định kỳ cho 109.032 người lao động, từ đó phân loại lao động theo điều kiện lao động để thực hiện các chế độ liên quan đến người lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại nguy hiểm. Điều đáng mừng là, 95% số doanh nghiệp trong số này thực hiện đầy đủ việc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động theo quy định.

Những vụ việc đáng tiếc xảy ra liên quan đến công tác bảo đảm an toàn lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp lao động sản xuất đều có nguyên do, cả yếu tố khách quan và chủ quan, không loại trừ những tình huống bất khả kháng. Song cơ bản vẫn từ mỗi cá nhân người lao động và đơn vị sử dụng lao động chưa quan tâm đến công tác bảo đảm an toàn trong hoạt động thực tế. Về vấn đề này, LĐLĐ thành phố thường xuyên tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát cùng các cơ quan chức năng để phát hiện nguy cơ mất an toàn và có tư vấn, can thiệp kịp thời. Như năm vừa qua, chúng tôi tham gia thanh tra, kiểm tra chuyên đề ATLĐ, pháp luật lao động, tại 95 doanh nghiệp của thành phố, giám định tỷ lệ mất sức lao động cho 74 người bị tai nạn lao động và 890 người về hưu. Đồng thời, tổ chức liên tục các đợt tuyên truyền pháp luật an toàn lao động và những quy định liên quan đến nội dung này.

- Với cương vị lãnh đạo LĐLĐ thành phố, đồng chí có thể chia sẻ hệ thống công đoàn sẽ làm gì để tiếp tục cải thiện điều kiện làm việc của người lao động?

- Trước mắt, chúng tôi đang chuẩn bị các hoạt động hướng đến Tháng hành động về ATVSLĐ lần thứ 1 năm 2017 sắp diễn ra từ ngày 1 đến 30 tháng 5, với chủ đề “Thúc đẩy công tác huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động để phòng ngừa các tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp”. Chúng tôi cũng chỉ đạo các cấp công đoàn đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến những quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động; bồi dưỡng kỹ năng, phương pháp hoạt động của mạng lưới an toàn viên. Song song phát động các phong trào thi đua, ký giao ước thi đua bảo đảm ATVSLĐ trong các khối thi đua; tổ chức các cuộc thi, sáng kiến cải thiện điều kiện làm việc, giảm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tăng cường công tác phối hợp thanh, kiểm tra việc chấp hành các quy định của pháp luật về lao động, đặc biệt chú trọng công tác an toàn, phòng chống cháy nổ; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh và đề nghị xử lý nghiêm các sai phạm theo quy định của pháp luật.

- Trân trọng cảm ơn đồng chí!

Thùy Linh thực hiện