Doanh nghiệp chủ động đặt hàng

Trưởng Phòng Việc làm-An toàn lao động (Sở Lao động thương binh và Xã hội) Nguyễn Hữu Cường cho biết: “Qua điều tra cung-cầu lao động của thành phố năm 2016 cho thấy, trên địa bàn có hàng trăm doanh nghiệp có nhu cầu tuyển hàng vạn lao động có tay nghề vào làm việc. Có những đơn vị tuyển vài chục người, nhưng cũng có đơn vị tuyển tới vài trăm, vài nghìn lao động. Lao động có tay nghề thiếu ở tất cả mọi lĩnh vực”. Đơn cử như Công ty TNHH Trường Bình Minh (Cát Bà Sunrise Resort) có 12 năm hoạt động kinh doanh du lịch tại Cát Bà. Cuối năm nay, đơn vị sẽ khai trương giai đoạn 2 của Cát Bà Sunrise Resort với công suất 126 phòng, nâng tổng số phòng của riêng khu du lịch nghỉ dưỡng này lên 170 phòng đạt tiêu chuẩn 5 sao. Ông Phạm Trường, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Trường Bình Minh cho biết: “Hiện tại công ty cần tuyển 160 nhân viên ở tất cả các vị trí phục vụ hoạt động của resort song rất khó khăn do không có nguồn. Các vị trí cần nguồn nhân lực có chất lượng cao như quản lý, trưởng các bộ phận… càng khó tuyển do yêu cầu cao hơn các vị trí khác”. Nhiều doanh nghiệp thuộc hệ thống khách sạn, nhà hàng theo tiêu chuẩn sao như khách sạn Nam Cường, Sao Biển, Gia Viên, Hải Quân… cũng rất cần nhân lực ở tất cả các vị trí như lễ tân, buồng, bàn, lữ hành, bếp… song ít khi tuyển đủ theo nhu cầu.

Với các doanh nghiệp trực tiếp sản xuất cũng cần lượng lao động có tay nghề đáng kể. Ngành đóng tàu đang phục hồi cần đến hàng nghìn công nhân ở tất cả các vị trí như thợ nguội, thợ hàn, điện tàu, gò kim loại, mộc, lái cẩu, lái xe nâng… Phó tổng Giám đốc Công ty đóng tàu Phà Rừng Trần Quốc Chiến cho biết: “Công ty khai thác được một số đơn hàng về đóng tàu nên cần số lượng lao động nhiều hơn. Hiện công ty cần tuyển 200 lao động làm việc trực tiếp tại mọi vị trí. Tuy nhiên, dù đăng thông tin trên báo chí, đến tận các trường nghề để tuyển thợ nhưng vẫn chưa đủ người. Công ty chấp nhận đào tạo tại chỗ nếu người lao động chưa biết nghề. Người có tay nghề sẽ được hưởng chế độ lương, phụ cấp tốt hơn”. Trên hệ thống cổng thông tin điện tử của Sàn giao dịch việc làm- Trung tâm dịch vụ việc làm (Sở Lao động-Thương binh và Xã hội) ngày 10-5, có 25 doanh nghiệp tham gia, cần tuyển hơn 2000 lao động, trong đó có gần 600 lao động có trình độ từ trung cấp trở lên với các vị trí như kỹ sư, cán bộ làm khuôn mẫu giày da, nhân viên văn phòng, chuyền trưởng, công nhân hàn điện, hàn hơi, gia công lắp đặt thiết bị cơ khí, điện…Tuy nhiên số lao động được tuyển chưa đủ theo nhu cầu.

Doanh nghiệp chủ động đặt hàng đào tạo

Để có đội ngũ lao động có tay nghề phục vụ sản xuất, dịch vụ của mình, trong thời gian gần đây nhiều doanh nghiệp, nhất là những doanh nghiệp cần tuyển nhiều lao động chủ động phối hợp, đặt hàng các trường nghề đạo tạo lao động theo yêu cầu. Công ty TNHH Trường Bình Minh (Cát Bà Sunrise Resort) đầu năm 2017 ký thỏa thuận hợp tác với Trường cao đẳng Du lịch Hải Phòng. Theo đó, trường sẽ đào tạo nhân lực theo yêu cầu, vị trí công việc doanh nghiệp đưa ra. Về phía doanh nghiệp, tạo điều kiện để nhà trường đưa học sinh, sinh viên đi thực tập tại doanh nghiệp, tạo môi trường cho học sinh, sinh viên trải nghiệm nghề ngay từ năm thứ nhất. Hiệu trưởng Trường cao đẳng Du lịch Hải Phòng Phạm Văn Long cho biết, việc các doanh nghiệp du lịch chủ động đặt hàng nhà trường đào tạo theo yêu cầu giúp trường đào tạo nghề sát thực tế hơn, đồng thời doanh nghiệp cũng chủ động hơn về nhân lực khi tạo điều kiện nhận học viên thực tập, sau tốt nghiệp về làm việc tại doanh nghiệp.

Đối với Công ty đóng tàu Phà Rừng, để có nguồn lao động, công ty phối hợp với Trường cao đẳng Bách Nghệ, Trường cao đẳng VMU, trường cao đẳng Kinh tế Kỹ thuật thủy sản tuyển lao động phù hợp với các nghề công ty cần. Công ty TNHH LG Display Việt Nam tại Hải Phòng, Công ty TNHH Regina Miracle International cũng phối hợp với nhiều trường nghề trên địa bàn huyện An Dương, Thủy Nguyên đặt hàng dạy nghề và tuyển lao động nghề từ các trường nghề. Việc chủ động “đặt hàng” nguồn nhân lực sẽ giúp doanh nghiệp có kế hoạch sản xuất ổn định và hiệu quả hơn, không phải liên tục tuyển lao động bổ sung và lo đào tạo lại tay nghề người lao động. Đồng thời, doanh nghiệp có nguồn nhân lực, lao động đáp ứng được yêu cầu. Về lâu dài, Bộ giáo dục-Đào tạo cần có phương án phân luồng học sinh, tuyên truyền nâng cao nhận thức của cha mẹ và học sinh trong việc lựa chọn ngành nghề, sao cho một bộ phận học sinh học nghề đáp ứng yêu cầu sản xuất trực tiếp. Bộ Lao động-Thương Binh và Xã hội rà soát, nâng cao chất lượng dạy và học ở các trường nghề, bảo đảm học sinh học nghề ra trường có việc làm. Nhà nước có chính sách ưu đãi cho khối trường nghề trong đầu tư, xây dựng cơ sở vật chất, thu hút giáo viên và học sinh tốt hơn.

Bài và ảnh: Phương Nam