Rèn kỹ năng, tác phong công nghiệp

Công đoàn Công ty Xi măng Chinfon Hải Phòng thực hiện tốt mô hình 5S tại doanh nghiệp, góp phần xây dựng môi trường làm việc xanh, sạch, đẹp. Ảnh: Duy Lân

Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Phạm Hữu Thư, mặc dù chưa có thống kê chính thức về số lượng doanh nghiệp áp dụng mô hình 5S, song có thể thấy phần lớn doanh nghiệp khi áp dụng mô hình này có chuyển biến rõ nét, năng suất lao động tăng, tiết kiệm chi phí sản xuất, môi trường làm việc sạch sẽ, gọn gàng, an toàn, tai nạn lao động giảm. Đơn cử như Công ty CP điện cơ Hải Phòng, áp dụng mô hình, các thiết bị, vật liệu sản xuất được sắp xếp theo phương châm “dễ thấy, dễ lấy, dễ trả lại” nên không mất thời gian tìm kiếm, giảm thiểu thao tác phụ. Người lao động có thái độ làm việc nghiêm túc, tích cực phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tai nạn lao động cũng giảm nhiều so với những năm trước khi áp dụng mô hình này.

Tuy nhiên việcứng dụng tại một số doanh nghiệp cũng gặp nhiều khó khăn. Theo đánh giá của ông Ken-ichiro Kuninobu, Phó chủ tịch Hiệp hội doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam, Chi hội trưởng Chi hội doanh nghiệp Nhật Bản tại Hải Phòng, mô hình triển khai hiệu quả chưa cao do thiếu sự hỗ trợ của chuyên gia 5S. Người lao động chưa được huấn luyện bài bản. Doanh nghiệp chưa cam kết thực hiện mô hình nên khâu giám sát chưa chặt chẽ…Trong đó, hạn chế rõ nhất là công nhân, lao động thiếu tác phong công nghiệp, ý thức kỷ luật, tuân thủ quy trình an toàn lao động chưa cao. Mô hình 5S do Hiệp hội Hợp tác kỹ thuật quốc tế Kitakyushu (Nhật Bản), Trường Cao đẳng nghề Công nghiệp Hải Phòng phối hợp triển khai nhằm nâng cao năng lực quản lý nhà máy của các doanh nghiệp Hải Phòng. Đến nay, sau 5 năm triển khai, có 400 sinh viên, giáo viên Trường cao đẳng nghề Công nghiệp Hải Phòng, 46 cán bộ doanh nghiệp tham gia được đào tạo về quản lý sản xuất tại Hải Phòng và Nhật Bản. Cũng qua dự án này, 46 công ty thực hiện mô hình 5S có nhiều chuyển biến trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, năng suất lao động tăng, môi trường làm việc an toàn, giảm thiểu ô nhiễm môi trường, tai nạn lao động so với trước khi áp dụng mô hình…Hai bên tiếp tục triển khai các hoạt động đào tạo sinh viên, giáo viên, hướng dẫn doanh nghiệp địa phương sử dụng hiệu quả các dịch vụ tư vấn kỹ thuật quản lý nhà máy và thực hiện mô hình 5S.

Cùng với việc rèn luyện sinh viên về tác phong công nghiệp ở trường, người lao động tại các doanh nghiệp cũng phải được huấn luyện kỹ càng. Chủ tịch Công đoàn CP cổ phần đóng tàu sông Cấm Hoàng Văn Miền cho biết, mô hình 5S được công ty áp dụng từ năm 2003. Theo đó, công ty thực hiện nghiêm túc các yêu cầu quản lý và sản xuất theo mô hình. Vị trí làm việc của công nhân, lao động được sắp xếp ngăn nắp, máy móc bố trí lại theo quy trình hợp lý. Người lao động được huấn luyện kỹ quy trình vệ sinh 5S với hệ thống trang bị bảo hộ lao động đầu tư đầy đủ, hiện đại. Những vật dụng cần thiết được xếp ngăn nắp, gọn gàng, đặt ở vị trí thuận tiện cho người sử dụng, nhà xưởng, máy móc thiết bị sạch sẽ, bảo dưỡng, bảo quản tốt. Nhiều năm nay, an toàn lao động tại công ty được bảo đảm, môi trường làm việc khoa học, hiện đại, hiệu quả, tiết kiệm chi phí, công nhân, lao động yên tâm sản xuất.

Phát huy vai trò tổ chức công đoàn

Vai trò tổ chức công đoàn cũng là yếu tố quan trọng để mô hình 5S được triển khai đạt hiệu quả cao. Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Phạm Hữu Thư cho biết, bên cạnh việc phát động phong trào “Xanh-sạch-đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, tổ chức công đoàn cơ sở ở nhiều doanh nghiệp tích cực tuyên truyền, vận động công nhân, lao động thực hiện mô hình 5S, góp phần xây dựng môi trường làm việc xanh, sạch, đẹp, an toàn và nâng cao năng suất lao động. Một số đơn vị triển khai hiệu quả như Công đoàn ngành Công Thương, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, Liên đoàn Lao động các quận Hồng Bàng, Hải An, huyện Tiên Lãng, Công đoàn Công ty xi măng Chinfon, Công ty CP tập đoàn VLC…

Liên đoàn Lao động thành phố hướng dẫn các cấp Công đoàn bổ sung 226 nội dung vào thỏa ước lao động ký mới, ký lại liên quan đến công tác bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, nâng cao chế độ như tăng định suất ăn ca đêm, thời gian nghỉ giữa ca cho người lao động. Hiện, có 798 công đoàn cơ sở doanh nghiệp xây dựng chương trình công tác có nội dung về vệ sinh, an toàn lao động; 368 doanh nghiệp xây dựng góc tuyên truyền bảo hộ lao động. Bên cạnh đó, Liên đoàn Lao động thành phố chỉ đạo Công đoàn cơ sở đổi mới, đa dạng hình thức tuyên truyền, tổ chức tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao nhận thức của công nhân, lao động về tuân thủ quy trình an toàn lao động, rèn luyện ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp, thực hiện nghiêm túc các yêu cầu của mô hình 5S tại các doanh nghiệp đã áp dụng mô hình này.

Bài và ảnh: Thanh Giang