Chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đủ tuổi nghỉ hưu, nhưng chưa đủ năm đóng BHXH

(Phường Hoàng Văn Thụ, quận Hồng Bàng)

Trả lời: Tại khoản 4 Điều 36 Bộ luật Lao động quy định hợp đồng lao động được chấm dứt khi người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này. Theo đó, quy định tuổi nghỉ hưu khi người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định của pháp luật về BHXH được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

Như vậy, hợp đồng lao động, kể cả hợp đồng lao động không xác định thời hạn sẽ đương nhiên chấm dứt đối với trường hợp người lao động có đủ cả 2 điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi nghỉ hưu.

Tuy nhiên, căn cứ khoản 2, Điều 6 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12-1-2015 của Chính phủ quy định về hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi như sau: Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo khoản 1, Điều 166 Bộ luật Lao động quy định: Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

Căn cứ các quy định nêu trên, đối với trường hợp của bạn nếu công ty có nhu cầu sử dụng lao động thì bạn và công ty thực hiện hợp đồng lao động đối với người lao động cao tuổi còn nếu công ty không có nhu cầu thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động.

Trung tâm tư vấn pháp luật công đoàn Hải Phòng