Quy hoạch đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục
Năm học 2016-2017, nhiều trường THCS ở phường xa trung tâm của quận Hồng Bàng có tỷ lệ học sinh giỏi tăng cao so với năm học trước. Đặc biệt, số học sinh thi đỗ vào THPT công lập đạt tỷ lệ cao, từ 84% trở lên. Trong đó, Trường THCS Quán Toan đạt tới 94%. Từ chỗ chất lượng giáo dục cao chỉ tập trung một vài trường “điểm”, nay rất nhiều trường học trên địa bàn quận có sự bứt phá, vươn lên mạnh mẽ. Đây là kết quả thực hiện Nghị quyết chuyên đề 06 về công tác giáo dục đào tạo của Ban Thường vụ Quận uỷ Hồng Bàng.
Để tạo sự bứt phá trong công tác học sinh giỏi, Quận uỷ tập trung chỉ đạo, xây dựng đội ngũ cán bộ, giáo viên, bảo đảm đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, chất lượng. Quận uỷ thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ, chú trọng mở rộng nguồn giới thiệu; xây dựng tiêu chuẩn quy hoạch và tiêu chuẩn bổ nhiệm rõ ràng, minh bạch. Quận uỷ xây dựng cơ chế đột phá trong bố trí, sử dụng những cán bộ, giáo viên trẻ, được đào tạo bài bản; tạo điều kiện đề bạt, bổ nhiệm vào các chức vụ lãnh đạo, quản lý. Công tác quy hoạch gắn với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; đa dạng hình thức bồi dưỡng đội ngũ để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; tổ chức các cuộc giao lưu, trao đổi, học hỏi kinh nghiệm trong công tác quản lý, chỉ đạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ giữa các trường trong quận, giữa ngành Giáo dục- Đào tạo quận Hồng Bàng với các quận bạn.
Quận uỷ chỉ đạo các đảng uỷ, chi bộ nhà trường thường xuyên rà soát, đánh giá đội ngũ, cán bộ quản lý, giáo viên theo chuẩn nghề nghiệp. Thực hiện việc xếp loại, điều động, luân chuyển cán bộ quản lý, giáo viên; tiếp tục nêu cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc đánh giá cán bộ quản lý, giáo viên hằng năm. Đồng thời, cho thôi giữ chức vụ hoặc điều động, phân công ở vị trí thấp hơn đối với các cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ liên tục trong 2 năm. Qua xếp loại hằng năm, tỷ lệ cán bộ, giáo viên xếp loại xuất sắc của quận chiếm 58,2%; loại khá 39,4%, loại trung bình 1,6%... Năm học 2015-2016, 2016-2017, Quận uỷ điều động 42 cán bộ, giáo viên, trong đó điều động và bổ nhiệm 8 hiệu trưởng, 19 phó hiệu trưởng các trường học.
Quận uỷ chỉ đạo UBND quận xây dựng cơ chế, chính sách thu hút nhân tài, nhân lực chất lượng cao về làm việc, bao gồm cả điều kiện làm việc, cơ hội phát triển. UBND quận thực hiện xét nâng lương trước thời hạn cho cán bộ, giáo viên có thành tích về công tác đào tạo, bồi dưỡng học sinh giỏi. Từ năm 2013, quận thu hút 42 giáo viên dạy giỏi ở các địa phương khác về quận công tác, trong đó có 33 giáo viên dạy giỏi cấp thành phố, 14 giáo viên có học sinh giỏi cấp thành phố, quốc gia và khu vực. 100% giáo viên có trình độ đại học, 9 giáo viên có trình độ thạc sĩ.
Việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục có tác động tích cực đến chất lượng đào tạo, giáo dục toàn diện và học sinh giỏi của quận. Qua đó, kết quả giáo dục của quận có chuyển biến rõ nét. Năm học 2016-2017, quận ở tốp đầu thành phố trong công tác đào tạo học sinh giỏi với 2148 giải học sinh giỏi các cấp, tăng 191 giải so với năm học 2015-2016. Nhiều trường THCS ở phường xa trung tâm, số lượng học sinh ít, nhiều năm trước không có hoặc có rất ít học sinh đoạt giải học sinh giỏi cấp thành phố, nay có nhiều em đoạt giải như các trường THCS Quán Toan, Hùng Vương, Nguyễn Trãi,…
Nguyên Mai